Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposleni je, 21.05.2019. godine, podneo zahtev za plaćeno odsustvo, pozivajući se na član Pojedinačnog kolektivnog ugovora ustanove koji doslovno glasi: “Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u toku kalendarske godine za obavljanje med. kontrola i lab. dijagnostičkih procedura”. Dana, 3.06.2019, poslodavac je tražio da se dostavi dokumentacija iz koje se može videti da postoji potreba da se obavi određena medicinska kontrola ili laboratorijsko-dijagnostička procedura, ustanova u koju ista treba da se obavi, kao i termini kada istu treba obaviti ili je obavljena. Tražena dokumentaciju je dostavljena 5.06.2019. Zaposledni je poslednji put uputio dopis 22.06.2019. Rešenje i dalje nije uručeno. U međuvremenu je zaposleni odradio sve koristeći dane od godišnjeg odmora. Od 24.06.2019. zaposleni je na bolovanju (zbog operacije). Da li je poslodavac trebao da izda rešenje? Mogu li se dani odobriti retroaktivno? Šta činiti? Ima li pravnog…

Isplata prekovremenih sati i obracun naknade za prevoz zaposlenih.Po zakonu poslodavac je duzan da radniku isplati naknadu za prevoz od kuce do radnog mesta i nazad, uglavnom se za tu naknadu uzima iznos mesecne markice javnog prevoza sto je i ovde slucaj.Ali je od proslog meseca poceta korekcija iznosa naknade za prevoz u smislu da se cena mesecne karte deli sa berojem radnih dana u mesecu i ako ste izostali makr i jedan radni dan iznos naknade ce biti korigovan, i necete dobiti naknadu u visini cele mesecne karte. Pritom subote koje radimo se racunaju kao prekovremene, ali se za njih ne uracunava i naknada za oprevoz. po kom osnovu firma ima prava da koriguje iznos naknade za prevoz?Drugi deo pitanja kako se racuna i placa prekovremeni rad ako radnik ima vise od 32 radna sata prekovremenih sati u mesecu?

Po zakonu o zastiti prava od mobinga/i ili zlostavljanja na radnom mestu bilo od strane poslodavca, predpostavljenog ili kolege,se kaze da se prvo mora podteti zalba/priruzba direktoru, cinjenica da velika vecina poslodavaca ovakve prijave gleda da zataska na ovaj ili onaj nacin... pitanje glasi:Koji su mehanizmi zastite i pruzanja pravne pomoci radniku koji na bilo koji nacin trpi neki vid mobinga na radnom mestu?ako znamo da vecina radnika nema svojih sredstava da bi eventualno angazovao pravnika i institucijalno potrazivao svoja zakonom zagarantovana prava.

Postovani,u radnom sam odnosu (ugovor o radu, 3 meseca ,od 8.7.2019-8.10.2019). 13 Septembra saznala sam da sam trudna i s`obzirom da je trudnoca rizicna ,doktor mi je dao potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad,koju sam odmah 14 odnela u svoju firmu. 20 septembra doktor mi je dao doznake do datuma 30 septembra,interesuje me da li te doznake nosim svom poslodavcu? I sta je on nakon toga u obavezi s njima da uradi? I kako ja da znam da li on uopste nesto radi povodom toga? Ima puno slucajeva gde poslodavac ne postuje zakon,pa se bojim da se moje doznake ne zagube u njegovim fiokama a ja ostanem i bez posla,i bez primanja. Hvala unapred. Izvinjavam se sto sam opsirna ,ali se jako bojim s obzirom na to kako retko ko postuje zakon,ne bih da izgubim pravo na trudnicko zbog tudje nemarnosti.