Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, supruga je u radnom odnosu od 01.12.2017. Prvi put je uzela bolovanje za održavanje trudnoće u februaru 2019. nakon čega se vratila na posao za manje od mesec dana. Na ono pravo trudničko bolovanje je otišla 04.06.2019. Danas joj je legla prva uplata na ime porodiljskog koja je manja za nekih 30% od njenih mesečnih primanja. U Gradskoj upravi grada Beograda su nam rekli da je u obračun…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani Trenutno Sam treci mesec na bolovanju, platu za Avgust mesec nisam primio sa obrazlozenjem da su se zagubile doznake koje Sam dostavio na vreme 20.Avgusta!U medjuvremenu je firma promenila naziv a ja platu jos nisam primio,dali mogu da tuzim firmu ili sta drugo da uradim posto inspekcija Rada nije odreagovala na moj zahtev ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u jednoj fabrici. Radno vreme 8h. Kazu da smo u obavezi da ostanemo prekovremeno a ne placaju prekovremeni rad. Najavila sam da se udajam i to 2 meseca unapred. Rekla sam da zadnju nedelju ne mogu da ostajem prekovremeno zbog obaveza. Dan pred svadbu sam dobila otkaz zato sto nisam htela da ostanem prekovremeno. Da li mislite da imam pravo na tuzbu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu to može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. S druge strane, poslodavac je u…
Poslodavac me nalogom šalje iz mesta rada u drugo mesto u kome treba da radim 12 sati i pri tom tvrdi da se vreme provedeno u putu,u službenom automobilu, u radnoj odeći i opremi (2 sata u jednom smeru) ne računa u radno vreme tj prekovremene sate iako to upisujem u nalog. Poslodavac nije doneo odluku o preraspodeli radnog vremena. Da li mogu da se obratim inspekciji rada?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,pitanje je ako ne zelim da produzim ugovor,da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko vam ugovor o radu na određeno vreme istekne i na taj način Vam prestane radni odnos - imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje uz ispunjenje uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Postovani,zaposlena sam u skoli kao pomocni radnik na zameni vec dve godine.Trenutno sam na bolovanju zbog cerkicinog zdravstvenog stana.Otkrivena joj je teska anomalija krvnih sudova.Operisana je u maju.Na bolovanju sam od 1.02.Dobila sam predlog za produzetak bolovanja zbog nege deteta.Pitanje je da li se meni poo rekida radni odnos,tj.bolovanje kada se koleginica koju menjam vrati na posao posto…
Poštovani,
Radni odnos Vam traje do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva.
Poštovani, Počela sam sa radom u firmi u januaru 2018 kao omladinac. Nakon tri meseca dobila sam ugovor i na zameni sam koleginice na porodiljskom. U ugovoru stoji do povratka koleginice sa porodiljskog.Ugovor je zaključen 23.05.2018.Ona je trebala da se vrati u oktobru 2019. ali je opet trudna.Šta se dešava u tom slučaju sa mojim ugovorom s obzirom da stoji do povratka koleginice sa porodiljskog?…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam se produžava radni odnos do povratka koleginice sa porodiljskog.
Postovani,radim u zdravstvenoj ustanovi i imam oko 200 sati prekovremenog,koji mi nije isplacen,a nisam iskoristila ni slobodne dane.svi ti sati su sakupljani deset godina unazad.moje pitanje je da li mogu da trazim isplatu istih ili je to zastarelo?koji je vremenski rok do kada mora to da se isplati?i po kom clanu i zakonu?hvala unapred
Poštovani,
Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze (čl. 196 Zakona o radu).
Dao sam otkaz pocetkom avgusta ove godine i odradio otkazni rok zakljucno sa 23im avgustom 2019.Napisao sam izjavu da dajem otkaz i u isto vreme molbu da mi se pola godisnjeg odmora na koje imam pravo isplati.Nisam dobio za godisnji nista sa zadnjom platom a kad sam pitao bivsu seficu odgovorila mi je da to nije vezano za platu i da ce isplatiti za dva meseca,tj krajem oktobra.Posto znam da nekima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani pravniče, Imam jedno pitanje u vezi radnog vremena. Radim u državnoj ustanovi gde direktor pored pet radnih dana i dežerstva subotom planira da uvede radnu nedelju, tako što će kaže da da slobodan dan onom ko je dežurao u nedelju u ponedeljak. Da li je nedelja radni dan po Zakonu o radu? Pored toga kada su manifestacije neke ljude ostavlja da rade i preko 8 sati i to često na putu van…
Poštovani,
Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.