Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posto sam bila u radnom odnosu za vreme trudnice interesuje me dali trudnicko bolovanje ulazi u radni staž za penziju ?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u prenzijski staž.
Poštovani, Bila sam na bolovanju radi nege deteta do 28.8. Sa zatvaranjem bolovanja završen je i radni odnos kod poslodavca kod koga sam bila zaposlena od 3.4.2017.god. Imam dva pitanja. Prvo, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati nadoknadu za godišnji odmor koji nisam iskorostila? Drugo pitanje je da li imam pravo na naknadu za nezaposlene od NSZ i šta je potrebno od dokumenata za ostvarivanje…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana…
Poštovani, imam ugovor na tri meseca kao sezonski radnik, u medjuvremenu sam ostala trudna i doktorka mi je otvorila bolovanje, tj na održavanju trudnoće, jer se ne osećam dobro. Na održavanju trudnoće sam do 31.09, a ugovor mi istice 01.10. Da li nakon toga dobijam otkaz ili ako mi produži doktorka održavanje trudnoće neću dobiti? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu (ugovor o radu na određeno vreme) onda je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ako radite po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor ali možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade u skladu sa zakonom.
Za mesec dana idem na porodiljsko, a sef nam je juce rekao da postoji mogucnost da se firma proda, sta ce biti u tom slucaju?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca pethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, zaposleni su zaštićeni u slučaju promene poslodavca što bi značilo da ćete imati iste uslove rada kod novog poslodavca kao što ste imali i kod prethodnog.
Mozete li mi objasniti kako primam 25.534,00din.ako je minimalna cena rada 27.000? Molim Vas odgovorite!
Poštovani,
U praksi je čest slučaj da poslodavci na poštuju minimalnu cenu rada. Ukoliko je to i Vaš slučaj savetujemo Vam da se obratite Isnspekciji rada.
Zelim da pocnem da radim od 1.oktobra u novoj firmi.U firmi kojoj trenutno radim mi je doneto resenje o godisnjem odmoru od 16og do 30og septembra.Kako da dam otkaz a da bude u moju korist i da bude u okvirima prava?Ako dam otkaz 16od septembra da li se dani godisnjeg odmora mogu racunati u otkazni rok i da li poslodavac moze da me natera da taj otkazni rok zapravo odradim a ponisti mi resenje…
Poštovani,
Godišnji odmor se može poklapati sa otkaznim rokom u dogovoru sa poslodavcem. Vi možete otkazati ugovor o radu npr. 15. septembra (bez obzira na godišnji odmor) i odraditi otkazni rok a poslodavac će, ili da Vam dozvoli da se godišnji odmor preklopi sa otkaznim rokom, ili će Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani imam problem. Kaže meni poslodavac da plata ne može da se uplati pre zadnjeg dana u mesecu,ali za prethodni mesec. Da li je to tačno? Konkretno počeo sam da radim 20.7 a plata za taj mesec će mi leći tek nakon 30.8. Her kaže poslodavac tako je po zakonu. S obzirom da imam iskustva iz drugih firmi,gde sam primao platu samo nedelju dana po isteku meseca,interesuje me da li je poslodavac…
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec (čl. 110 Zakona o radu).
Da li ugovor na odredjeno moze da bude potpisan na primer od 5.9 do 10.10 ili mora tacno mesec dana?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može biti zaključen na period koji ste naveli.
Postovani, u septembru trebam da otvorim porodiljsko bolovanje. Radim u istoj drzavnoj firmi vec sest godina na odredjeno i imala sam prekide svake dve godine na 30 radnih dana. Prosle godine krajem maja sam imala prekid i pocela da radim 2 jula. Moje pitanje je da li podnosim dva zahteva za ostvarivanje prava na porodiljsko jedno za pre i jedno posle prekida kako bi usao obracun svih 18 meseci?…
OPoštovani,
Na ovo pitanje Vam može odgovoriti Vaš računovođa pa vas upućujemo da odgovor potražite kod njega s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva.
Da li se tacno 30.dana ceka isplata od predate dokumentacije za trudnicko ili bude i pre?
Poštovani,
Budući da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude kašnjenja u isplati, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO. Matična filijala u roku od 30 dana od dana dostavljanja kompletne dokumentacije prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.