Pravnik odgovara

Poštovani,moje pitanje odnosi se na promenu poslodavca,i,s tim u vezi,ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje,odn.naknadu za vreme istog.Trenutno sam 20 meseci zaposlena,u dva navrata sam (po mesec dana) bila na održavanju trudnoća koje su se završile pobačajima.Sada planiram da predjem kod drugog poslodavca bukvalno dan nakon što raskinem ugovor o radu kod ovog kod kojeg sada radim(na neodredjeno).Da li,u slučaju trudnoće imam tada pravo na porodiljsko,odn.da li mi se računa i staž kod prethodnog poslodavca kod obračuna naknade?Hvala puno.

Da li poslodavac može da mi produži ugovor o radu na određeno bez mog znanja? Ugovor je istekao 14.7.2019. Da bi mi kroz 10ak dana stigao novi koji je trebao da traje od 14.7. Do 14.9. ali sam ga ja vratila nepotpisanog i nisam usmeno obavestila poslodavca o raskidu ugovora (u samom ugovoru stoji da, ukoliko se ugovor vrati nepotpisan,dolazi do raskida ugovora) ja sam radila do 21.8. bez ugovora, jer nisam znala da ne moram da radim otkazni rok. 18.8 sam i usmeno obavestila poslodavca da ne želim da radim više na šta je on meni dao otkazni rok do 02.9. Šta da radim? Da li sam dužna da radim otkazni rok?

U Vojsci Srbije radio sam pune 24 godine kao PvL(profesionalni vojnik) po ugovoru.Pre tri godine sam doziveo inrakt i nakon lecenja nastavo sam sa radom.Avgusta ove godine mi je isteko ugovor o radu i isti mi nije produzen zbog donošenja misljena VVLK sa sistematskog pregleda koja glasi "ne ispunjava zdravstvene kriterijume za produzenje ugovora" i da sam nesposoban za VS.Dali imam pravo na neku naknadu ili otpremninu nakon toliko godina rada kao i na naknadu za godišnji odmor i slobodne dane koje nisam iskoristio jer sam bio na bolovanju zbog proglašenja da sam nesposoban za VS. U napred zahvalan!

Dobar dan,ovako od 14.12.2017.sam pocela da radim kao volonter u bolnici cekajuci poso,dobijala sam neke zamene od nekih mesec,dva pa sam bila volonter,pa opet neka zamena I tako do 21.09.2018.od kad radim neprekidno do danas.E sad me zanima da li ja imam prava na neku novcanu nadoknadu porodiljsko I kako se racuna?Sve ukupno imacu krajem septembra 15 meseci radnog staza sa prekidima.I da li je potrebno da prodju 18 meseci od kako sam radno angazovana ili moram da imam 18 meseci radnog staza?

Poštovani, da li je u redu da se potpiše ankes sa sledećom sadržinom: Član 1 aneksa ugovora o radu:zaposlenom na osnovu člana 187 Zakona o radu produžava se rok za koji je ugovorom zasnovao odnos na određ.vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo koje podrazumeva odsustvo za vreme teudnoće, porodiljskog, radi nege deteta i radi posebne nege deteta. Član 2:aneks ugovora proizvodi pravna dejstva danom potpisivanja od strane poslodavca i zaposlenog s tim da počinje da se primenjuje od 10.06.2019. Od tada sam na trudničkom, iako mi je poslednji ugovor važio do 28.07.2019. Da li treba da zahtevam promenu datuma ili je Zakonom predviđeno da se računa od datuma kada se otvori trudničko? I da li se moja prava potpisivanjem ovakvog aneksa nastavljaju, u smislu staža i zdravstvenog osiguranja? Hvala.

Mozete li mi pojasniti na koji nacin je zadovoljen trosak koriscenja sopstvenog vozila u poslovne svrhe, ako ste u obavezi da ga koristite svaki dan radi terenskog dela posla, a placa vam se samo 6850 rsd meseco na ime troskova? Ako mesecno predjem 700 km, i pri tom potrosim samo za gorivo 9500,kako je moguce onda sledece :"Naknada za korišćenje sopstvenog vozila na službenom putu ili u službene svrhe Neoporeziv iznos je do 30% cene jednog litra super benzina pomnoženo sa brojem potrošenih litara, a najviše do neoporezivog iznosa od 6.850,00 mesečno (član 18. stav 1. tačka 2) i važi od 01.02.2019. do 31.01.2020. Preko neoporezivog iznosa plaća se samo porez na zarade po stopi od 10%. Licu kome se isplaćuje ova naknada ne priznaju se izdaci za gorivo, troškovi opravke i slično. Smatra se da je sve to nadoknađeno kroz iznos 30% cene jednog litra super benzina po pređenom kilometru." Hvala unapred

Postovani, U radnom odnosu sam od avgusta 2018 godine, na odredjeno, ostala sam u drugom stanju i otvorila trudnicko 22 marta ove godine, i sve plate su bile uredne, poslodavac mi je dao da potpisem aneks ugovora kojim se ugovor produzava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a umesto mene trenutno radi jedna devojka na zameni, da li su u obavezi da me vrate na posao nakon isteka porodiljskog ili ne? Unapred hvala.

Postovani,radim u jednoj trgovinskoj radnji kao jedini zaposleni ali htela bih da napustim to radno mesto jer nisam vise zadovoljna.Ugovor mi se produzava na po 3 meseca i jos 2 meseca mi treba kako bih spojila godinu dana rada.Posto je gazda ok osoba i imamo korektan odnos ja se nosim mislju da ga pitam da mi izadje u susret i da mi po zavrsetku ta 2 meseca da otkaz kako bih stekla pravo na naknadu za nezaposlene posto svakako zelim da promenim radno mesto bilo tako ili ne.Moje pitanje je sta bi trebalo da bude razlog otkaza a da nije tehnoloski visak kako bih ja dobila pravo na naknadu? I prvenstveno da li je to ok i izvodljiva zamisao a da ne steti ni njemu kao poslodavcu po bilo kom osnovu?

Poštovani, trudnica sam, od 10.juna sam na održavanju trudnoće, a ugovor na određeno mi je istekao 28.jula. Poslodavac me sada kontaktirao da potpišem novi aneks Ugovora koji pretpostavlja zaleđivanje mog statusa, kako su mi objasnili, da se nakon porodiljskog odsustva nastavlja ugovor u smislu rada u toj firmi, npr:radila sam 17 meseci i nakon porodiljskog samo nastavljam rad na tih 17 meseci, ne prelazim na neodređeno. Interesuje me samo da li to znači da se meni za vreme odsustva prekida staž ili je Zakonom o radu tako predviđeno? Hvala unapred.

Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam od 04.04.2019.Dobila sam privremeno resenje o porodiljskom bolovanju u trajanju od 3 meseca. Jos uvek mi nije stiglo konacno resenje za narednih 9 meseci. Od otvaranja porodiljskog primanja su bila redovna do sada, medjutim za mesec jul mi je uplacen samo peti deo naknade koja je predvidjena resenjem. Da li je to neka greska i sta trebacda preuzmem po tom pitanju?Unapred hvala.