Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam na trudnickom bolovanju, a ugovor mi istice 31.08.2019. godine. Porodiljsko bolovanje mogu otvoriti 13.09. pa me zanima da li imam prava na trudnicko i porodiljsko iako mi ugovor istice 31.08. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl 187. Zakona o radu.
Poštovani, Radio sam u brzoj pošti na poziciji kurira. Poslodavac mi nije isplaćivao naknadu za terenski rad, da li ja kao kurir imam prava na tu naknadu? Takođe, odradio sam jednu platu, da bih je sledeceg meseca primio i da bih kada raskinem ugovor o radu, primio jednu zaostalu platu. Poslodavac mi je nakon raskida ugovora, 'odbio' tu platu zbog meni nepoznatih razloga. Da li tu postoji kršenje…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije isplatio zarade koje Vam duguje svakako da postoji kršenje zakona pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Imala sam ugovor na tri meseca do 19.08. Otvorila sam bolovanje 05.08. išla sam na vto. Poslodavac je sa istekom ugovora dao mi otkaz. A ja jos nisam zaključila bolovanje. Kakva su moja prava
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju da se radi o trudničkom bolovanju.
Radim kod poslodavca vec 5 meseci receno mi je da zbog nedoststka radnog mesta moraju da me otpuste!Jos ivek nisam potpisala ugovor o prestanku rada a odjavili su me iz zdravstvenog osiguranja!A pritom sam i trudnica!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu o tome dostavite dokaz. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
U radnom odnosu sam od 4.9.2017, sa prekidom od 10 dana do 10.9. 2018 pa od 10.9.2018 do 31.8.2019 i pocinjem opet oko 20.9 .2019 (prekid od 15-ak radnih dana ne znam tacno koliko ce trajati). Radim kao vaspitac u jednoj predskolskoj ustanovi (potpisujem ugovor o radu u trajanju skolske godine sa prekidima od po nekoliko dana izmedju dva ugovora). Trudna sam 6 meseci i sacekala bih potpisivanje…
Poštovani,
S obzirom da ste imali prekide u više navrata savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite računovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva.
Da li potpisivanjem autorskog ugovora sa poslodavcem meni kao yaposlenom ide staž i da li poslodavac uplaćuje socijalno osigiranje? Pitam jer sam uglavnom potpisivala ugovore o radu. Hvala
Poštovani,
Porez na dohodak i pripadajući doprinosi za socijalno osiguranje su porezi po odbitku, što znači da se prilikom isplate neto naknade autoru, istovremeno obračunavaju i uplaćuju navedeni porez i socijalni doprinosi. Obveznik poreza na prihode od autorskih prava, prava srodnih autorskom pravu i prava industrijske svojine je fizičko lice koje kao autor, nosilac srodnih prava, odnosno…
Postovani, volontiranje u sudu radi polaganja pravosudnog ispita ne racuna se u radni staz, ali da li se to smatra radnim iskustvom. Da li je volontiranje radno iskustvo?
Poštovani,
Volontiranje u sudu smatra se radnim iskustvom.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju(odn odsustvu radi nege deteta), pre otvaranja trudnickog sam radila 5god.tako da primam celu platu. Ukoliko ostanem u drugom stanju odmag nakon isteka porodiljskog( uopste se ne vratim na posao nego odmah otvorim trudnicko za drugu trudnocu), kako se onda racuna naknada zarade? 18 meseci unazad od otvaranja prvog trudnickog ili od drugog? Ako je…
Poštovani,
U osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ulazi naknada koju ste primali tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Poštovanje, Interesuje me da li mora da se radi godinu dana da bi se ostvarilo 20 slobodnih dana ili se svaki mesec dobija odredjeni broj slobodnih dana. Pozdrav
Poštovani,
S obzirom na formulaciju pitanja pretpostavljamo da pod slobodnim danima podrazumevate godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja…
Postovani , Tokom 2012 godine proglasen sam za tehnoloski visak , dobio sam otkaz i koristio sam novcanu naknadu sa biroa rada . 2019 godine ponovo sam dobio otkaz kao tahnoloski visak pa me zanima dali imam prava na novcanu naknadu HVALA.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.