Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobila sam otkaz posle 6 meseci rada na neodredjeno. Zanima me da li imam pravo na odstetu i kolika bi ona bila? Tacnije sta trebam sad da uradim? Poslata sam na odmor i za nedelju dana trebam da potpisem ugovor o prestanku rada. Sta bi trebalo sad uraditi?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu radi eventualne naknade štete (ukoliko uspete u sporu) ali Vam u tom slučaju savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Postovani, Zaposleni je dao otkaz u firmi. Radio je na neodredjeno. Firma treba da mu isplati zaostale zarade i naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Zaposleni se zaposljava u drugoj firmi i nakon 5 dana daje otkaz. Sa starim/prvim/poslodavcem zakljucuje novi ugovor o radu na odredjeno. Pitanje je da li se taj ugovor racuna kao novi, tek nakon mesec dana bi zaposleni stekao uslove za god.odmor…
Poštovani,
S obzirom da je novi ugovor o radu na određeno vreme (za razliku od prethodnog) smatramo da zaposleni tek posle mesec dana neprekidnog rada, od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Na ugovoru na neodredjeno sam od 16. Oktobra 2018. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje od januara 2020. Koliko meseci se racuna u prosek zarade za isplatu tokom preostalih meseci trudnickog i kasnije porodiljskog odsustva? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Da li u naknadu za porodiljsko odsustvo po novom zakonu ulaze i zarade iz ugovora o priv.povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odustva.
Poštovani, Možete li mi reći razliku, bilo koje da postoje, u finansijskom smislu ili vrsti ugovora, između zapošljavanja sa diplomom srednje škole ili diplomom fakulteta ?
Poštovani,
Razlika postoji u stepenu obrazovanja. Što se tiče zaključenja ugovora ne postoji razlika. I lice sa srednjom stručnom spremom i lice sa diplomom fakulteta mogu zaključiti ugovor o radu kojim će zasnovati radni odnos ili neki od ugovora van radnog odnosa kao što je ugovor o PP poslovima, Ugovor o delu i sl.
U mesecu julu ostvarila sam produzeni rad ukupno 53h od toga placeno mi je 31h ostatak prebacen u preraspodelu, od toga mi je iz preraspodele isplaceno 32h a ostatak od 172h ostao u preraspodeli. Do novembra meseca radicu poostreno zbog sezone i ostvaricu minimum visak od jos 180 h rada prekovremenog koji mi poslodavac tretira kroz preraspodelu. Moje nedeljno radno vreme je 40h a radim od 8 do…
Poštovani,
Period za koji se vrši preraspodela radnog vremena može trajati maksimalno 9 meseci i odluku o preraspodeli donosi direktor. Radno vreme se može preraspodeliti u dužem ili kraćem vremenskom periodu, odnosno u toku radne nedelje ili meseca, ali ne duže od 9 meseci. Kod izvršene preraspodele radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, što znači da u preraspodeli zaposleni…
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu na određeno vreme međutim krajem sledećeg meseca idem na bolovanje (hospitalizacija) u trajanju od minimum mesec dana. Međutim moj ugovor ističe za vreme mog bolovanja. Da li poslodavac ima pravo na odluku da ne produži ugovor u toku mog odsustva pritom jer ja gubitkom ugovora gubim i zdravstveno osiguranje koje mi je u tom trenutku potrebno?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko ostajete bez posla to ne mora da znači da ćete ostati i bez zdravstvenog osiguranja jer to pravo možete ostvariti i kao nezaposleno lice pod određenim uslovima.
Imao sam povredu na radu i koristio bolovanje kao povreda na radu. Posto sam na bolovanju bio do kraja jula, a imao sam stari odmor koji nisam iskoristio. Poslodavac kaze da nemam prava na taj odmor jer nisam iskoristio do kraja juna. Kako da iskoristim bio sam u gipsu i na 100%bolovanju. Recite dali imam pravo na te dane od starog odmora. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio na osnovu zakona. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji odmor ali imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Poštovani,pozvana sam na razgovor u Fondaciju decja sela Srbije.Gospodin mi je rekao da je grupni intervju.Kordinatorka ce sve u 30 minuta objasniti i odmah ako nam se svidi počinjemo sa radom.Pise na oglasu da je rad na terenu,javnim gradskim površinama i trznim centrima.Radpitala sam se kod divne gospodje koja radi u kancelariji u Kraljevu.Rekla mi je da nemaju fiksnu platu i da su u pitanju…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli jasno je da poslodavac sa Vama ne namerava da zaključi ugovor o radu već eventualno neki od ugovora koji spadaju u rad van radnog odnosa a to su Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl.
Koja je procedura otvaranja porodiljskog bolovanja kada se firma i vlastito mesto prebivalista ne nalaze u istoj opstini? Hvala
Poštovani,
Bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta a sedište firme nije od značaja za otvaranje bolovanja. Zahtev za porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom predaje se u Gradskoj upravi gde imate prebivalište.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.