Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U istoj kompaniji radim već 12 godina i zapošljena sam na neodređeno. Trenutno se u kompaniji otvorio interni konkurs, u okviru drugog sektora. U pitanju je zamen porodilje, tj.pozicija na određeno. Prema dosadašnjoj praksi, kolege koje su u okviru kompanije prelazili na druge pozicije dobijale su aneks, čime su se po prestanku važenja aneksa vraćali na svoje prvobitno radno mesto. Međutim,…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na prvobitno radno mesto. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi Vas poslodavac ponovo primio u radni odnos na neodređeno.
Postovani...otvorila sam porodiljsko 5.01.2019god.Da li moje porodiljsko traje do 05.01.2020 ili prestaje mesec dana ranije?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, Radno vreme mi je prva, druga, treća smena pa u krug. Prva od 6:00 do 14, sledećeg dana duga od 14 do 22, pa sledećeg od 22:00 do 07:00 pa opet sledećeg dana od 06:00 do 14 i tako stalno. Napominjem da radno mesto zahteva prisutnost 24/7, znači nema vikend i nema praznika. Što ispada da si prisutan na poslu 365 dana. Da lu je ta smena korektna i u okviru zakona?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Ako smo Vas dobro razumeli između Vaših smena postoji odmor u trajanju od 24 časa te smatramo da je poslodavac postupio po zakonu.
Osoba sam sa invaliditetom trece kategorije,sluzbenik sam ministarstva unutrasnjih poslova. Da li smem da radim prekovremeno?Radim od 7 do 19h i produze mi do 23h?
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da se invalidu III kategorije koji radi puno radno vreme odredi prekovremeni rad, ako Rešenjem fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od…
Prijavljen sam na odredjeno vreme godinu dana sa produzetkom na 6 meseci i vlasnik je zaboravio da produzi treci ugovor a ja jos radim.Sta dalje?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani Milane Meni je porodiljsko isteklo 12.07.2018 .Dete se razbolelo otvorila sam bolovanje kod pedijatra 13 .07 e, sada moje pitanje je da li imam pravo na svih 60 dana po novom zakonu ako se utvrdi da je potrebno.Oni kazu da do 60 dana bolovanja mogu samo teske dijagnoze ,i da samo lekari opste prakse mogu do 60 dana i ginekolozi...Ne bih rekla da je tako ali se ipak nadam vasem odgovoru
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad za razliku od starog zakona gde je izabrani lekar utvrđivao privremenu sprečenost za rad za prvih 30 dana sprečenosti za rad.
Prvi ugovor na odredjeno vreme mi je trajao mesec dana.Drugi dva meseca.Da li opet mogu potpisati novi ugovor na mesec dana ili svaki sledeci mora da je na dva meseca ili duze?
Poštovani,
Nema smetnje da se ugovor o radu ponovo zaključi na mesec dana.
Radim u firmi od 01.11.2018. godine. Da li imam pravo na godisnji odmor od 14 dana ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Bila sam u radnom odnosu od 19.01.2018.-26.02.2018,zatim sam imala prekid do juna meseca gde sam opet dobila ugovor od 8.06.2018 do 31.07.2018.to su sve bile neke zamene.Opet sam imala prekid do septembra.Od 21.09.2018.do danas imam ugovor.Htela sam da pitam da li moram da imam spojenih 18.meseci radnog staza za trudnicko bolovanje ili se racunaju I ako sam imala prekide?I kako se racunaju posle…
Poštovani,
Ne morate imati 18 meseci neprekidnog rada za trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, Zamolio bih Vas za jedan odgovor. Naime mene zanima sledeće. Hipotetički, ako neki načelnik gradske ili opštinske uprave raspiše konkurs za prijem u stalni radni odnos, za neko izvršilačko radno mesto, pritom ne prenese ovlašćenja nekom drugom ili komisiji, i po istom konkursu, i sam iskoriscavajuci taj polozaj primi na rad na neodređeno vreme svoju suprugu, na isti nacin plus i rođenog…
Poštovani,
Zapošljavanje članova porodice ne predstavlja krivično delo zloupotrebe službenog položaja. Savetujemo Vam da se povodom navedenog problema obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].