Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me ako se u toku pripravničkog staža ode na trudničko i porodiljsko bolovanje, kako se taj period dok sam na bolovanju računa u odnosu na uslov koji je potreban za polaganje pravosudnog ispita? Da li se to vreme koje provedem na trudničkom i porodiljskom uračunava u taj period koji je potreban za polaganje pravosudnog ispita ili nakon bolovanja moram da nadoknadim? Hvala
Poštovani,
Ovo pitanje nije regulisano Zakonom o polaganju pravosudnog ispita. Po našem mišljenju pripravnički staž se privremeno prekida zbog odsustva radi održavanja trudnoće koji se nastavlja nakon odsustva. U svakom slučaju Vam savetujemo da kontaktirate Komisiju za polaganje pravosudnog ispita ili Ministarstvo pravde s obzirom da smo u praksi nailazili na različite slučajeve.
Poštovani, Moja supruga je u bila u radnom odnosu od 08.01.2019. do 28.06.2019. Promenila je posao i počela da radi kod novog poslodavca od 01.07.2019. Pošto je između dva ugovora dva dana bila neprijavljena da li će to da utiče na nadoknadu porodiljskog odsustva? Da li se sa rupom od ova dva dana gubi kontinuitet od 18. meseci kontinuiranog zaposlenja?
Poštovani,
Navedeni prekid od 2 dana neće negativno uticati na pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, U zakonu o radu sam procitao da zaposleni za rodjenje deteta ima pravo na plaćeno odsustvo sa posla u trajanju do 5 radnih dana. Da li to znaci da poslodavac ima slobodu da odluci koliko ce to biti u rasponu od jednog do 5 dana? Hvala
Poštovani,
Navedena odredba znači da zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom ili ugovorom o radu, a najviše 5 radnih dana po Zakonu, osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo. Na primer, ako zaposleni iskoristi 3 radna dana za sklapanje braka a…
Postovani,ugovor mi istice krajem jula,trenutno sam na odsustvu radi nege deteta.Ponovo sam ostala u drugom stanju.Sta ce biti dalje?Da li ostajem bez posla,ako ne,da li cu dobiti primanja u toku trudnickog?Hvala na odgovoru
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara na osnovu čega je on dužan da Vam produži radni odnos. U tom slučaju imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Dobar dan! Rad od 1.9.2018.godine kao spremacica u jednoj skoli.zamenjujem koleginicu koja je na bolovanju.prvo su mi rekli da imam 24 radna godisnjeg.kada sam otisla da potpisem ugovor na papiru je pisalo 15 radnih dana.objasnjenje njihovo je bilo da je koleginica ispisana na bolovanje do 22.7. I ako ona dodje na posao ja cu dobiti otkaz.zelim da znam koliko radnih dana imam radim od 1.9.2018-1.7.2019.…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam ne prestane radni odnos imate pravo na godišnji odmor od minimum 20 radnih dana ili više u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, Zanima me da li imaju pravo da mi daju otkaz? Moja situacija je sledeca,radila sam 8,5 meseci u firmi ugovor na odredjeno vreme.Porodiljsko mi se zavrsava sada 27.7. receno mi je da imam 11 dana odmora i da mi nece produziti ugovor...
Poštovani,
Vaš radni odnos traje do isteka vremena na koje je zasnovan. Nakon toga poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, U radnom odnosu sam od 19.04.2019,na bolovanju sam od 23.04.2019,da li cu imati minimalac do porodjaja?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, ali će u osnovicu za obračun ući samo onoliko meseci koliko ste radili pre nego što prestanete sa radom zbog trudnoće. Kada se sve Vaše zarade saberu, podeliće se sa 18 (bez obzira što je evidentno da nećete imati 18 meseci rada) i tako će se dobiti osnovica za obračun.
радила сам у банци по уговору ,а затим од четвртог месеца трудноће сам пријављена код приватног послодавца.треба да се породим крајем јула.Да ли имам права на законско породиљско одсуство ?хвала
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Poštovani,ako je radnik koji je u stalnom radnom odnosu u mesecu u kome ima 160 radnih sati bio svih 160 sati na godišnjem odmoru, da li ima pravo na zagarantovanu minimalnu zaradu za taj mesec ili je ona manja od minimalne?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade (za vreme godišnjeg odmora) je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Nekoliko godina radim u školi na određeno vreme. Trenutno koristim bolovanje radi održavanja trudnoće. Mogu li za vreme trajanja ovog bolovanja biti primljena u radni odnos na neodređeno vreme po raspisanom konkursu, na koji sam se prijavila, a da ne prekidam bolovanje koje koristim? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Možete potpisati aneks ugovora o radu (kojim ćete biti primljeni na neodređeno vreme) dok ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.