Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pisem Vam u nadi da ce te mi pomoci i dati konkretan odgovor.Moje pitanje je sta se desava kada poslodavac stavi firmu u proces likvidacije i napusti zemlju jer inace nije nas drzavljanin? U radnom odnosu sam tacno godinu dana i od januara sam na trudnickom bolovanju.U osmom mesecu trudnoce sam,ovaj mesec nisam dobila novcanu nadoknadu koja je do sad bila redovna.Nikakav papir o otkazu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, od 01.02.2019 sam primljena u stalni radni odnos, a pre toga u periodu 06.03.2017.-01.02.2019 sam bila angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Pošto sam 0d 01.07.2019 morala da otvorim trudničko bolovanje zanima me šta će mi ući sve u obračun? Za porodiljsko znam da će se računati i ono što sam ostvarila i kada sam bila angažovana na ugovor, ali kakva je situacija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani. Istice mi porodiljsko 11.07.2019 ukoliko otvorim bolovanje da li mogu dobiti otkaz ugovora o radu u toku bolovanja. Zaposlena sam na neodredjeno.
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude korišćenje prava na bolovanje.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca od 01.10.2016 i na porodiljskom odsustvu sam radi posebne nege deteta do11.07.2019. Ukoliko dobijem otkaz, a u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Da li moraju da me vrate na posa?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani,Imam dijabetis tip 2 i srcani sam bolesnik.Doktor mi je napisao u izvestaju posteda od fizickog rada.Poslovodja to ne priznaje a radim u drzavnom organu.Sta da radim
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije) a nije dužan da postupi po nalazu lekara pojedinca.
Radim 19 meseci, ugovor nam kasni skoro dva meseca a ja sam u drugom stanju vec dva ipo meseca. Da li bi smela da uzmem trudnicko bez ugovora?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobar dan. Radim u jednoj firmi dve godine i mesec dana, otisla sam na odmor i kada sam se vratila rekli su mi da nece da mi produze ugovor, pa su me zvali da potpisem ugovor na neodredjeno jer su prosle dve godine. Terali su me da potpisem da sam koristila odmor ali pisalo je 20 dana ja sam rekla da necu da potpisem jer sam koristila 7 dana a oni su rekli da ce da plate ali ipak nisam potpisala.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoje opravdani razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Niste dužni da potpišete navedenu potvrdu ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da tražite navedene kopije.
Postovani dali po zakonu radnik u zdrastvu na kosovu ima pravo na isplatu putnih troskova toplog obroka regresa placanje nocnog rada s obzirom da mi na kosovu primamo 150 posto platu .Hvala unaored.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, Postoji verovatnoca da cu kod poslodavca dobiti otkaz usled negativnog poslovanja kompanije i promene nacina poslovanja.Kod njih sam u radnom odnosu 2,5 godine a kod prethodnog poslodavca takodje 2,5 godine.Ukupan radni staz mi je 16 godina bez prekida.Koliko zarada mi sleduje na osnovu radnog staza?Tacnije,kolika mi otpremnina sleduje? Unapred hvala! S'poštovanjem, Ivica Tasić.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Zadobio sam povredu na radu 01.12.2017. U kontinuitetu sam na bolovanju od tada. Pošto se lečenje završava za 20-tak dana interesuje me da li imam prava na odmor za 2018 godinu, s' obzirom da ga nisam mogao započeti u zakonskom roku, t.j. do 30.06. 2019. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.