Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zapocela sam radni odnos 14.11.2018., zanima me kako bi se racunale naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih trudnicko otpocelo 15.8.2019. Zapravo mi nije najjasnije sta znaci kada u zakoniku pise da je za trudnicko bolovanje potrebno raditi minimum 6 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva? Da li to znaci da se svaki pocetak meseca racuna kao novi mesec,…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, Imam pp ugovor ali želim da dam otkaz. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok ili ne? U samom ugovoru mi ništa nije navedeno.
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima vredi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko u ugovoru nije navedeno ništa po pitanju otkaznog roka onda nemate nikakvu obavezu.
Zanima me dali radnik u zdrastvu za jubilarnu nagradu treba samo staz iz zdrastva ili moze celokuoan ako je bio preduzetnik samostalan?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Da li imam pravo na isplatu ostatka neiskoriscenog godisnjeg odmora zbog promene poslodavca,kod predhodnog poslodavca imam jos 14 radnih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, u toku trudnoće sam otvarala trudničko bolovanje 3 nedelje (znači manje od 30 dana) a posle toga nastavila da radim redovno i planiram da radim do otvaranja porodiljskog odsustva. Moje prvo pitanje je da li je poslodavac u obavezi da plati i porez na trudničko bolovanje (pošto je bolovanje trajalo manje od 30 dana a u tom slučaju poslodavac je dužan iz svojih sredstava da izmiruje platu)?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne ulazi period trudničkog bolovanja.
Da li trudnici iz Južnoafričke republike kojoj je istekla radna dozvola prestaje ugovor o radu kod poslodavca kod koga je radila, ostala trudna i nakon porodiljskog odsustva ponovo ostala trudna o čemu je obavestila poslodavca?
Poštovani,
Radni odnos sa stranim državljaninom može da se zaključi na osnovu dozvole za rad najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola. Međutim, radni status zavisi i od vrste radne dozvole i dozvole za privremeni boravak ili stalno nastanjenje. Savetujemo Vam da se radi detaljnih informacija obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani, interesuje me da li po novom zakonu u obracun porodiljskog ulazi prethodno porodiljsko bolovanje, treba da otvorim u oktobru porodiljsko bolovanje a bila sa prethodno od 04.04.2018-04.03.19 na porodiljskom, hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Poštovani, radim u firmi uskoro 2 godine sa tim da prvih 6 meseci sam radila kao pripravnik sa platom od 12 000 din. Od 25 aprila 2018 sam prijavljena (za ovaj mesec mi je plata srazmerno sa danima obračunata), a oko 20 septembra moram da otvorim porodiljsko. Zbog komplikacija morala sam 3 nedelje na održavanje trudnoće posle koje sam nastavila sa radom. Interesuje me kako se u mom slučaju računa…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Prijavljena sam po ugovoru o delu vec 3,5 godine. Trudna sam. Zanima me gde se trebam obratiti radi ostvarivanja novcane naknade za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva obzirom da poslodavac kod koga sam angazovana ne zna nista o pravima trudnica koje rade po ugovoru o delu. Pozdrav
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Sekretarijatu za socijalnu zaštitu Gradske uprave grada u kojem živite koji proverava ispunjenost formalnih uslova za postupanje po Vašem zahtevu.
Postovani htela bih da pitam posto mi istice porodiljako bolovanje u avgustu,da li je poslodavac u obavezi da me vrati na posao posto radim na ugovoru.hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.