Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u skoli i menjam trudnicu koja nije otvorila trudnicko, vec obicno bolovanje. To bolovanje istice sutra i samim tim meni prekidaju ugovor. Moje pitanje je da li ukoliko ja otvorim bolovanje, oni mogu da mi prekinu ugovor? S postovanjem, Jelena Stamenkovic
Poštovani,
To što ste na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja) ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, meni se zavrsava porodiljsko 15.7. i zanima me da li imam pravo da iskoristim odmor koji mi sleduje od ove godine ali da ga nadovezem na porodiljsko odsustvo? I kolika bi mi bila naknada zarade u tom mesecu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, Interesuje me da li bih imala primanja na porodiljskom odsustvu ako sada tokom trudnoće (7.mesec, staž preko 2. god) dam otkaz? I da li bi mi primanja bila u visini plate ili umanjena? Posto je moj poslodavac u krizi, nismo primili plate preko 6.mes, a isplate tokom porodiljskog odsustva se isplaćuju na račun poslodavca 45 dana nakon sto poslodavac isplati zaradu. Verujem da će tek tada…
Poštovani,
S obzirom da niste primali zaradu pretpostavljamo da poslodavac nije redovno plaćao ni doprinose. Nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko date otkaz ugovora o radu jer nećete biti u radnom odnosu. Takođe u tom slučaju ne biste mogli ostvariti ni pravo na novčanu naknadu pa Vam savetujemo da ne otkazujete ugovor o radu.
Postovani, Pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam prijavljena 6 meseci, tacnije od 15.novembra do 17.maja.kad mi je otvoreno trudnicko. Zanima me da li cu imati pravo bar na 3 meseca minimalca porodiljskog bolovanja, s obzirom da sam prijavljena od 15.u mesecu, a trudnicko otvoreno 17.u mesecu? Hvala
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Поштовани, Послодавац ми повремено одређује прерасподелу радног времена 7-15 часова и од 18-22 сата. Ово је у супротности са чланом 66. (Дневни одмор) Закона о раду 14/2017, 95/2018 у коме пише "Запослени који ради у смислу члана 57. овог закона има право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова." У правној служби Предузећа решили су проблем да реше тако да се идућег…
Poštovani,
Zaposleni koji radi u smislu čl. 57 Zakona o radu ima pravo na odmor u okviru 24 časa u neprekidnom trajanju od najmanje 11 časova. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao ovu zakonsku odredbu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se ugovor o radu na odredjeno vreme raskida po njegovom isteku iako je u medjuvremenu otvoreno porodiljsko bolovanje
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, od 2. Juna sam na radnom mestu u jednoj firmi u Srbiji, kao projektant. Pošto nisam imao ličnu kartu, i pošto sam prijavio prebivališta, ugovor sam potpisao 20. Ili 21. Juna... Otisao sam na vikend, po odobrenju pretpostavljenog nisam dosao u ponedeljak. Posto sam tek dobio licnu, potpisao ugovor, otisao sam do banke u vrijeme pauze, odnosno dok su drugi imali obrok. Posto sam se vratio,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Ugovor o radu mi istice 31.07.2019. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom jula. Da li je poslodavac u obavezi da mi nakon isteka ugovora dostavi novi i koliko bi on trajao obzirom da moram 31. 07 da produzim dozvoljeni minus u banci? Isto me interesuje da li bi mi legla plata 1-og avgusta u ovom slucaju ako bih otvorila bolovanje 15-og jula i da li to znaci da…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad…
Postovani dobro vece,imama par pitanja vezana za porodiljsko osustvo sa posla. Posle rodjenja treceg deteta,dobila sam dve godine osustva sa posla. Poslodavac mi je dao aneks ugovora gde po zavrsetku porodiljskog sledi otkaz. Od 04.11.2017. Do dan danas nije.mi uplatio zdravstveno osiguranje! Sto se tice isplata porodiljskog kasnio je i vise od 5 uplata. I svaki mesec moram da ga molim da mi uplati!…
Poštovani,
Za nezakonitosti u radu poslodavca nadležna je Inspekcija rada. Možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Kod trenutnog poslodavca sam od maja 2018 do februara 2019 radila na honorarnom ugovoru. OD februara 2019 sam prijavljena na neodređeno. Da li se po novom, po pitanju trudničkog bolovanja u 18 meseci neprekidnog rada računa ukupan period zaposlenja u firmi, bez obzira na tip ugovora ili će se računati samo od datuma od kojeg sam zaposlena za stalno? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.