Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi radim punih 7 godina kao kvalitetan i istrajan radnik. Trenutno u firmi imamo manjak posla i samim tim ne zadovoljavamo normu. Dobili smo odluku da je formirana komisija koja je uocila nas kvalitet i kvantiten rada koja ce pratiti nas rad narednih mesec dana. Zbog manjka posla nismo u mogucnosti da ostvarimo taj kvantitet koji smo do sada radili. Imate li neki savet? S' postovanjem, hvala.
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, moja sestra ima dete od godinu i po dana, posle porodiljskog se redovno vratila na posao. Ne znam da li još uvek važi zakon da radi isključivo prvu smenu dok dete ne napuni tri godine. Suprug takođe radi u smenama. Interesuje me koja su joj prava.
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisano da žena nakon porodiljskog odsustva radi samo prvu smenu. To je stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca.
Radim u salonu namestaja od 15.novembra 2018.Prvi ugovor je bio na 6 meseci a drugi koji sam potpisala u maju 2019 god na 3 meseca i on istice 14.08.2019.U medju vremenu saznajem da se salon zatvara nisam koristila godisnji odmor i interesuje me koja su moja prava ukoliko dodje do prekida radnog odnosa pre isteka ugovora.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Kad posle 20 godina rada predate poslodavci otkazno pismo sa otkaznim rokom od 30 dana,da li imate pravo na godišnji odmor za polovinu godine i da li godišnji mora biti pre navedenog datuma otkaza. I šta ako poslodavac neda godišnji?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se koristi pre nego što Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani kad prelazis od jednog poslodavca kod drugog dal imas pravo da preneses godisnje dane
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor stečeno kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca.
Postovani, trenutno sam zaposlena na novom poslu, i potpisala sam ugovor na tri meseca. Pre toga sam radila u nekoj drugoj firmi sedam meseci, staz izmedju ove dve firme je povezan. Pre toga nisam radila tri meseca a pre svega toga sam radila devet godina u trecoj firmi. Mozete li mi reci kako bi mi se obracuvalo trudnicko bolovanje po novom zakonu, ukoliko bih ga otvorila, odnosno da li bi mi…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, Zaposlena sam kod poslodavca na neodredjeno vreme i u radnom odnosu sam osam godina. Imam saznanja da poslodavac ne uplacuje poslednje tri godine doprinose i socijalno. Trenutno sam na trudnickom bolovanju zbog odrzavanja trudnoce. Da li imam pravo i kolika ce mi biti novcana naknada, za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije izmirio doprinose nećete moći ostvariti pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u firmi DOO i zarada se isplacuje na tekuci racun a kao i kod svih privatnika deo na ruke. Medjutim na tekucem racunu u poslednjih 7 godina ne uplacuje se celokupni iznos minimalca nego nekad 10000,00 dinara a sada je pocelo i po 5000,00 dinara. Desavalo se da i nekada i ne bude isplacena zarada. Dorinosi se redovno izmiruju, ali godisnje odmore ne koristimo jer nememo zamenu jer radimo po…
Poštovani,
Zarada je regulisana ugovorom o radu koji ste potpisali. S obzirom na mnoge nepravilnosti u radu poslodavca koje ste nabrojali savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li ucesce u ratu ulazi u radni staz tj. Kao Neka vrsta benificije ili vec sta???
Poštovani,
Učešće u ratu ne ulazi u radni staž.
Poštovani, dobrovoljni sam davalac krvi skoro punih 27 godina. U preduzeću u kome sam zaposlen za svako unapred najavljeno dobrovoljno davanje krvi ostvarujem pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana. Da li poslodavac može da mi ne odobri navedeno plaćeno odsustvo kao dobrovoljnom davaocu krvi, u kojim slučajevima, i šta mi je činiti ukoliko dođe do takve situacije? Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zakon je propisao pravo zaposlenog na plaćeno odsustvo za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi koje se ostvaruje uvek kada zaposleni da krv. Dovoljno je da zaposleni poslodavcu podnese odgovarajući dokaz da je dobrovoljno dao krv i ostvaruje pravo na odsustvo. Dakle, zaposleni ostvaruje ovo pravo na osnovu samog zakona bez obzira na volju poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.