Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam u firmi na odredjeno od februara 2017.god.,pa sam u decembru 2017.god otisla na trudnicko. Od tada mi je produzen ugovor 2 puta po 6 meseci. 26. juna 2018. mi je otvoreno porodiljsko i produzen ugovor na 6 meseci,pa na 3,pa na 2 meseca i onda su mi po zavrsetku porodiljskog 22.6.2019. dali prekid. Da li imam pravo na nadoknadu godisnjeg iz 2018. i 2019.god? Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine, nakon tog datuma nemate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Poštovani, oficir sam u vojsci.Na duznosti majora.Na oceni zdravstene sposobnosti ocenjen sam ograničeno sposobni za rad u vojsci.Da li postoji osnova za tužbu i protiv koga? Sa ovom mojom dijagnozom na wma su dali misljenje nesposoban za rad.Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Rešenje koje ste dobili bi trebalo da sadrži pouku o pravnom leku. U krajnjem slučaju imate pravo da podnesete tužbu sudu ali Vam savetujemo da se pre toga konsultujete sa advokatom i proverite da li ima pravnog osnova za vođenje spora.
Postovani, Radila sam u firmi 12 meseci, pre otvaranja trudnickog. Prvi mesec trudnicko je iznosilo 100% od osnova za naknadu zarada, ali drugi mesec je bilo manje ( skoro 10000 manje). Kako je to moguce?
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani, jel mozete opsirnije da mi objasnite sta je to kolektivni odmor? I da li pored kolektivnog odmora ima pravo na godisnji odmor od 20 dana?
Poštovani,
Kolektivni godišnji odmor je odmor kojeg više zaposlenih koristi u isto vreme. To je slučaj kod poslodavca gde je priroda delatnosti takva da je to najcelishodnije u odnosu na proces rada i oraganizacione strukture poslodavca. U tom slučaju zaposleni pojedinac ne može naknadno iskoristiti i pojedinačni godišnji odmor.
Postovani, Nedavno sam dobila otkaz u jednoj firmi zbog isteka aneks ugovora jer sam bila na porodiljskom bolovanju. Na papirima je pisalo da ce mi biti isplacen godisnji i koliko dana sve ukupno. Sad mene zanima da li u obracun naknade zarade za godisnji ulaze i meseci trudnickog i porodiljskog odsustva? Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od 12.februara a 4 jula otvaram porodiljsko, ugovor mi je na neodredjeno i radim vec dugi niz godina u istoj firmi. Medjutim, prosle godine sam u januaru otisla na bolovanje zbog prethodne trudnoce koja se nije dobro zavrsila ali sam bila 3 meseca na porodiljskom odsustvu jer je bio porodjaj. Zanima me da li naknada za sadasnje porodiljsko ima iznos 0 dinara…
Poštovani,
Prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Postovani, kod poslodavca radim u kontinuitetu preko 2 godine.Sada sam zatrudnela,a firma u kojoj radim se gasi.Mene zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje,kako se ono racuna i kako mi se racuna porodiljsko bolovanje obzirom da ce posao preuzeti druga firma koja ce preuzeti i radnike?Da li je potrebno ostvariti 18 meseci u kontinuitetu kod jednog poslodavca da bi se ostvarilo pravo na 100%…
Poštovani,
U obračun naknade zarade uzima se u obzir rad kod oba poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana…
Postovani radila sam u firmi 7 meseci pa mi je otvoreno trudnicko,trenutno sam na porodiljskom odsustvu do jula meseca i opet sam trudna. mene zanima sta ulazi u obracun ako bih opet otvorila porodiljsko odsustvo? Verujem da ce mi na trudnickom koliko sam razumela uplacivati minimalac na koji sam prijavljena? Ako ce mi ovo porodiljsko ukupno 11 meseci uci u obracun sledeceg porodiljskog da li ce…
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Zelim da dam otkaz, da li mogu godisnji odmor da isoristim tokom otkaznog roka? u firmi sam skoro 30 meseci i prijavljen sam na neodredjeno vec vise od 2 godine.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Nameravam da 26. 06.19.dam otkaz, pod ugovorom sam od po tri meseca, koliko imam pravo na godišnji i može li on da ide u otkazni rok. U toj firmi sam neprekidno od jula prošle godine
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se može poklapati sa otkaznim rokom ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se Zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.