Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me kako se racun naknada za trudnicko I porodiljsko po novom zakonu, od aprila 2019. Trenutno sam trudna, drugi mesec. U firmi radim 6 meseci. Pre toga sam imala prekid od nedelju dana, a radila sam u prethodnoj firmi 3 meseca. Pre svega toga sam bila na porodiljskom odsustvu sa prvim detetom. Da li mozete da mi kazete kako ce mi se sada racunati trudnicko I porodiljsko? Da li…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani... Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, imam ugovor na odredjeno. Moja firma (Klinički centar) raspisala je konkurs za prijem na neodređeno. Moje pitanje glasi: Da li ja imam prava da konkurišem? Ako bi me primili da li to znači da se porodiljsko prekida ili imam prava da na njemu ostanem do novembra do kada i traje? Unapred hvala...
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i u tom slučaju biste stupili na rad nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, bicu angazovan na poslovima pruzanja pravne pomoci u opstini na vreme od 15 meseci po osnovu ugovora o delu. Koliko vremena nakon toga je potrebno da obavljam staz u sudu ili kod advokata da bih stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Svakih šest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi računa se kao devet meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, odnosno kao jedna godina radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću,…
Postovani, da li je poslodavac u obavezi me plati 60% prilikom smanjenja obima posla ? I da li sme da mi upise dan odmora bez prethodne konsultacije sa mnom ?
Poštovani,
Ukoliko su kod poslodavca, usled loših poslovnih rezultata, nastupile okolnosti koje ne omogućavaju isplatu ugovorene zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, u smislu ugovaranja minimalne zarade. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Radila sam 7 meseci u hladnjak po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima i dozivela povredu na radu. Inspekcija je izvršila uviđaj i potvrdila povredu listu. Primala sam nadoknadu za bolovanje 5 meseci a onda je prvo stepena lekarska komisija navela da nemam pravo na bolovanje.Neznam koji je pravni lek.
Poštovani,
Radnik koji je angažovan po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje.
Poštovani, da li je moguće raditi dva posla istovremeno-legalno? Na jednom sam stalno zaposlen na neodredjeno a drugi posao bi bio na pola radnog vremena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Moze li ugovor o radu na odredjeno da bude zakljucen na 5 dana npr? Koji je minimum?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa minimalan broj dana na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. Nije uobičajeno da se ugovor zaključuje na 5 radnih dana ali nije ni zabranjeno.
Postovani. Na porodiljskom sam do 10 mjeseca 2019god. To je bila moja firma koja je u mirovanju sve dok se ne vratim na posao ili je mozda tada i zatvorim. Firma je otvorena u Beogradu. Trenutno se nalazim u Bosni i imam ponudu za posao ali poslodavac hoce da me prijavi. Zanima me da li ja to smijem sebi da dozvolim a da mi porodiljsko iz Srbije ostane do 10.mjeseca.znaci da li mogu da za drzim…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
U od skoro privatnoj firmi uvedena je nova sistematizacija. Interesu je me da li na istoj šifri radnog mesta sa pripadujućim opisom i potrebnom sručnom spremom mogu raditi više osobe različito novčano vrednovane? Da li može na tom radnom mestu biti osoba koja nema traženi fakultet za to radno mesto(slični fak.ali koji nije naveden)?Da li Aneks ugovora o radu mora imati posebno naglašeno poglavlje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome…
Postovani,radila sam od osnivanja u kompaniji Textiles house,odnosno,bila sam jedna od prvih pet radnika koja se zaposlila(2013) i obavljala poslove shop menagera sve do 2017.,tj. smenjena sam u svom odsustvu,dok sam bila na g.odmoru sa bledim izgovorom da nisu zadovoljni rezultatima moga rada iako brojke govore nesto drugo. Kad sam zapretila tuzbom,prebacili su me na najslabije placeno radno mesto,tako…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno reći da li imate osnova za tužbu s obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore o radu. U svakom slučaju, naš savet je da se obratite advokatu ukoliko želite da pokrenete radni spor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.