Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Moze li ugovor o radu na odredjeno da bude zakljucen na 5 dana npr? Koji je minimum?

Poštovani, 

Zakon o radu ne predviđa minimalan broj dana na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. Nije uobičajeno da se ugovor zaključuje na 5 radnih dana ali nije ni zabranjeno. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Postovani. Na porodiljskom sam do 10 mjeseca 2019god. To je bila moja firma koja je u mirovanju sve dok se ne vratim na posao ili je mozda tada i zatvorim. Firma je otvorena u Beogradu. Trenutno se nalazim u Bosni i imam ponudu za posao ali poslodavac hoce da me prijavi. Zanima me da li ja to smijem sebi da dozvolim a da mi porodiljsko iz Srbije ostane do 10.mjeseca.znaci da li mogu da za drzim…

Poštovani, 

Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

U od skoro privatnoj firmi uvedena je nova sistematizacija. Interesu je me da li na istoj šifri radnog mesta sa pripadujućim opisom i potrebnom sručnom spremom mogu raditi više osobe različito novčano vrednovane? Da li može na tom radnom mestu biti osoba koja nema traženi fakultet za to radno mesto(slični fak.ali koji nije naveden)?Da li Aneks ugovora o radu mora imati posebno naglašeno poglavlje…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Postovani,radila sam od osnivanja u kompaniji Textiles house,odnosno,bila sam jedna od prvih pet radnika koja se zaposlila(2013) i obavljala poslove shop menagera sve do 2017.,tj. smenjena sam u svom odsustvu,dok sam bila na g.odmoru sa bledim izgovorom da nisu zadovoljni rezultatima moga rada iako brojke govore nesto drugo. Kad sam zapretila tuzbom,prebacili su me na najslabije placeno radno mesto,tako…

Poštovani, 

Ne možemo Vam precizno reći da li imate osnova za tužbu s obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore o radu. U svakom slučaju, naš savet je da se obratite advokatu ukoliko želite da pokrenete radni spor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Radila sam u mlekari cije je sediste u Loznici a prodavnica mu je u Beogradu on meni od perijoda 1.04 do 5.06 navodi manjk u radnji i zbog toga mi nedaje plate i preti mi sa tuzbom pa me iteresuje da li moze da podnese tuzbu protiv mene.Ja od danas neradim kod njega.....

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko i postoji manjak poslodavac ne može svojevoljno da Vam uskraćuje isplatu zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Poštovani, Pre dva meseca sma se vratila sa porodiljskog (i trudničkog) bolovanja na posao gde sam zaposlena na neodređeno. Pre nekoliko dana sam informisala poslodavca da sam opet u drugom stanju (usmeno i dostavila sam potvrdu o trudnoći), a saznala sam da poslodavac planira da ukine radno mesto na kojem sam ja zaposlena, tj. menja sistematizaciju. Prvo pitanje je da li poslodavac ima pravo da…

Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Poštovani, Zaposlena sam na radnom mestu koleginice koja je na trudničkom bolovanju i primljena je na neodređeno. Zanima me da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno vreme takođe na mestu poslovnog sekretara? Odnosno, da li dva lica mogu da budu zaposlena na neodređeno vreme na istom radnom mestu?

Poštovani, 

Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme ali to zavisi od potreba poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Postovani, veoma sam zbunjena oko prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine a onda imam pauzu u prijavi dva dana. Prestala sam da radim u petak a prijavljena u ponedeljak. Posto planiram bebu da li ce mi u prosek za nadoknadu uci u obracun samo zarade ostvarene kod novog poslodavca?

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Ostalo

Da li usled sistematizacije samo promenom naziva radnog mesta(nekad tim lider sada fascilitator) moze da se promeni i mesecno promanje

Poštovani, 

Promenom naziva radnog mesta može da se promeni i visina zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.06.2019

Prekovremeni rad

Postovani.. U firmi vlada neko interno pravilo da je svaka druga subota radna. Te subote inace idu u kako oni kazu "produktivnost"-u obracunu su prikazane kao prekovremeni rad,a u slucaju da je radnik sprecen da radi subotu,kada je radna,teraju ga da se ti sati odrade. Pitanje je-da li imaju prava da traze da se PREKOVREMENI RAD,odradjuje? U ugovoru pise da nam je nedeljna satnica 40 sati. Da napomenem…

Poštovani, 

Sati prekovremenog rada se ne mogu naknadno odrađivati. Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.06.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.