Pravnik odgovara

Postovani. Na porodiljskom sam do 10 mjeseca 2019god. To je bila moja firma koja je u mirovanju sve dok se ne vratim na posao ili je mozda tada i zatvorim. Firma je otvorena u Beogradu. Trenutno se nalazim u Bosni i imam ponudu za posao ali poslodavac hoce da me prijavi. Zanima me da li ja to smijem sebi da dozvolim a da mi porodiljsko iz Srbije ostane do 10.mjeseca.znaci da li mogu da za drzim svoje pravo na porodiljsko u Srbiji a da pocnem sa radom u Bosni. Hvala

U od skoro privatnoj firmi uvedena je nova sistematizacija. Interesu je me da li na istoj šifri radnog mesta sa pripadujućim opisom i potrebnom sručnom spremom mogu raditi više osobe različito novčano vrednovane? Da li može na tom radnom mestu biti osoba koja nema traženi fakultet za to radno mesto(slični fak.ali koji nije naveden)?Da li Aneks ugovora o radu mora imati posebno naglašeno poglavlje Pouka o pravnom leku, sa tačnim vremenskim rokom i mestom podnošenja tužbe? Unapred hvala.

Postovani,radila sam od osnivanja u kompaniji Textiles house,odnosno,bila sam jedna od prvih pet radnika koja se zaposlila(2013) i obavljala poslove shop menagera sve do 2017.,tj. smenjena sam u svom odsustvu,dok sam bila na g.odmoru sa bledim izgovorom da nisu zadovoljni rezultatima moga rada iako brojke govore nesto drugo. Kad sam zapretila tuzbom,prebacili su me na najslabije placeno radno mesto,tako da sam bila degradirana citavu godinu dana ali mi je isplacivana plata nenadzera. Posto nisu mogli da to vise podnesu,otvorili su sestrinsku firmu koja se sastoji od jedne prodavnice i dodelili mi da obavljam posao menagera. Tacno posle godinu dana,zatvaraju tu firmu a mene salju na biro uz nadiknadu od jedne plate. Pri tom u "majci"firmi,je otvoren kinkurs za shop menagera. Recite mi,molim vas,ima li ovde mesta za tuzbu,a da zanemarimo ogromno sikanirane,degradiranje i dusevnu bol koju su mi naneli. U iscekivanju vaseg odgovora,srdacni vas pozdravljam

Poštovani, Pre dva meseca sma se vratila sa porodiljskog (i trudničkog) bolovanja na posao gde sam zaposlena na neodređeno. Pre nekoliko dana sam informisala poslodavca da sam opet u drugom stanju (usmeno i dostavila sam potvrdu o trudnoći), a saznala sam da poslodavac planira da ukine radno mesto na kojem sam ja zaposlena, tj. menja sistematizaciju. Prvo pitanje je da li poslodavac ima pravo da ukine moje radno mesto iako još uvek radim, nisam otišla na bolovanje, a obavestila sam ga o postojanju trudnoće? Drugo, da li postoji razlika u nadoknadi ukoliko prvo iskoristim godišnji odmor pa odem na trudničko bolovanje i obrnuto? Treće pitanje: da li će mi na novom trudničkom i porodiljskom bolovanju ući u prosek zarade i nadoknade sa prethodnog trudničkog i porodiljskog bolovanja? Unapred hvala.

Postovani.. U firmi vlada neko interno pravilo da je svaka druga subota radna. Te subote inace idu u kako oni kazu "produktivnost"-u obracunu su prikazane kao prekovremeni rad,a u slucaju da je radnik sprecen da radi subotu,kada je radna,teraju ga da se ti sati odrade. Pitanje je-da li imaju prava da traze da se PREKOVREMENI RAD,odradjuje? U ugovoru pise da nam je nedeljna satnica 40 sati. Da napomenem da ta i bilo koja subota kada je radna-prevoz je ne placen,a to sto se prikaze da je kao prekovremeni rad-samo obracun trpi. Novcanik to ne oseti. Koja su prava radnika i imamo mi li mi uopste BILO KAKVA PRAVA? Hvala unapred,srdacan pozdrav