Pravnik odgovara

Poštovanje.Trudiću se da budem što sažetija.Prvi put sam počela da radim u laboratoriji u maju 2006.Ugovori su bili na mesec,tri,šest,godinu.Poslednji ugovor,koji u kontinuitetu iznosi 24.meseca,mi ističe 5.jula 2019.Saopšteno mi je da ću potpisati rešenje o prestanku radnog odnosa,jer ne mogu da budem primljena u stalni radni odnos,s tim što ne postoji mogućnost o novom potpisivanju ugovora na odredjeno.Zanima me,šta se dešava sa ovim godinama do sada?Sve vreme sam radila isti posao,na istom radnom mestu.A po isteku mog ugovora,prima se druga osoba.Imam li zakonskih osnova da tužim ustanovu?Unapred,hvala.

Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod poslodavca imam ugovor na neodredjeno, od 2015 god. Nisam potpisala nista tj nisam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu. Da li imam pravo na otpremninu? Poslodavac inace zatvara 4 mp objekta, ostace mu 1 koji radi, dakle ne zatvara firmu.

Poštovani Interesuje me kako je po zakonu rešeno pitanje isplate terenskog rada radniku. Ja sam serviser u firmi, idem po terenu na teritoriji Srbije, uglavnom posao završim u toku dana. Uglavnom budem između 4 i 12h na terenu ( ja vozim do mušterije i nazad ). Da li mi možete reći kako bi po zakonu poslodavac trebalo da vrši nadoknadu za moj primer terenski / prekovremeni / vozački rad. Kako bi trebalo da se vrši obračun, da li to spada u prekovremeni u dnevnice za službeno putovanje ili zajedno? Srdačan pozdrav Nikola Crkvenjakov

Molim vas da mi odgovorite radila sam pod ugovorom o privremenim i privremenim poslovima. Imala sam povredu na radu koju mi je gazda priznao i četiri meseca su mi uplaćivali platu, međutim kada sam odnela doznake u socijalno oni su utvrdili da nemam pravo da mi daju doznake pošto se po njihovom navodim u radnom odnosu. Mada me gazda nije objavio, a bez doznake ne mogu dobiti platu. Kome da se žalim

Pistovani, radim na pp ugovoru i zanima me da li je po zakonu da poslodavac odbija sate dnevnog rada od prekovremenog rada ( npr, danas sam radila 6h umesto 8h kako pise u pp ugovoru i poslodavac mi odbije tih 2h od prekovremenog rada jer nisam odradila dnevnicu tj 8h) i naravno cene obicnog i prekovremenog rada nisu iste. Kako se racuna rad po satu ili dnevno od 8h, kao sto pise u ugovoru? Posto mi uskoro istice pp ugovor da li poslodavac moze ponovo da ga produzi ili ponudi ugovor o radu ?

Dobar dan, htela sam da Vas pitam vezano za moju majku.Radi u istoj firmi vec 35 godina u laboratoriji smenski rad u 3 smene.U februaru ove godine se razbolela i naglo joj se povecao secer i od tada je na isulinu 4 puta dnevno.Dijabeticar je,ima jako veliki problem sa kicmom,kukovima,bubrezima,srcem i stitnom zlezdom.Posle bolnickog lecenja i zakljucenja bolovanja uredno se vratila na posao,da bi posle 12 radnih dana dobila otkaz.Ima od svih lekara specijalista kod kojih se leci napismeno da ne sme da radi smenski rad nego samo prvu smenu.Niko joj nije ponudio promenu radnog mesta nego otkaz.Treba joj tri godine jos do penzije.Ima pravosamo 12 meseci biro sa novcanom nadoknadom od 14 hiljada dinara.Molim Vas da mi kazete da li postoji neka mogucnost sa pravne strane vezano za njen slucaj... Hvala unapred,

Postovani, Zaposlena sam na odredjeno. Zadnji ugovor sam potpisala 11. Marta i on vazi do 11. Sept (tada mi istice 24 meseca koliko smem da budem na odredjeno). Medjutim u medjuvremenu ostajem trudna i otvaram trudnicko. Firma mi nudi nov aneks (u sred predhodnog aneksa koji vazi do 11. Sept) koji glasi da mi ugovor produzavaju do isteka porodiljskog. Koja su moja prava nakon isteka tog aneksa kada se vratim sa porodiljskog? Da li je moguce da nakon isteka tog aneksa imaju pravo da mi ne produze ugovor, tacnije ostajem bez posla po zakonu? Hvala