Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postivani, molim Vas za odgovor. Dala sam otkaz 6.6. 2019. Bila sam prijavljena za stalno, radila sam 5 godina.Poslodavac mi je odobrio na moj zahtev da iskoristim odmor od 10 radnih dana , kao otkazni rok. Po ugovoru imam 20 dana za odmor, i ostalo mi je jos 10 dana odmora za ovu god. Da li je poslodavac duzan po zakonu da mi isplati tih preostalih 10 dana odmora?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nemate pravo na preostalih 10 dana jer Vam prestaje radni odnos.
Supruga je dobila rešenje da ide u invalidsku penziju. ima 37 god i 4 meseca radnog staža.Interesuje me da li pre stupanja na snagu rešenja ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2019. god od 35 radnih dana, koliku otpremninu može da oćekuje (RADILA JE U ZDRAVSTVU, MADICINSKA SESTRA) I OTPRILIKE KOLIKA BI JOJ BILA PENZIJA INVALADSKA AKO JE DO SADA ZADNJE TRI PLATE DOBIJALA U NETO IZNOSU OKO…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Iznos otpremnine ne može biti niži od od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Za obračun visine penzije obratite se Vašem knjigovođi.
Radim od 14.5.2019 poslodavac me je prijavio od 17.5 ,prijavljena sam na 38000 dinara,da radim 5 dana nedeljno po 8 h,placali su me 1000 din. dnevno 7 dana radim,sada mi je poslodavac smanjio na 800. Da li poslodavac mora da ispostuje sve navedeno u ugovoru ili moze da me otpusti,ako nije zadovoljan? Poslodavac mi nije dozvolio da uzmem svoj primerak ugovora.
Poštovani,
Obe ugovorne strane su dužne da poštuju ugovor o radu, i zaposleni i poslodavac. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zena mi je na neplacenom poslednjih 16 meseci. Pre tih 16 meseci je u kontinuitetu radila 7 godina u istoj firmi. U medjuvremenu je zatrudnela, pa bi prekinula neplaceno, i vratila se na posao, da bi mogla da otvori trudnicko bolovanje. Pa nas zanima da li ste upoznati sa tim, koliko bi primala na trudnickom i kadnije na porodiljskom. Da li se racuna tih 16 meseci neplacenog odsustva.
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja trudničkog ili porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu na bi ostvarila pravo na odsustvo. Koliko će Vašoj supruzi iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se radi tačnog obračuna obratite knjigovođi.
Dobar dan. Zanima me da li u obracun porodiljskog bolovanja ulazi naknada sa biroa *3 meseca naknade kao tehnoloski visak) i naknada po osnovu Ugovora o delu?Hvala unapred
Poštovani,
Naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a naknada po osnovu ugovora o delu ulazi u obračun.
Postovani,trenutno sam na produzenom porodiljskom bolovanju radi posebne nege deteta,a ponovo sam trudna.U ugovoru mi stoji da se produzava do isteka trudnickog,porodiljskog,odsustva radi nege deteta,i odsustva radi posebne nege deteta.Hocu li moci ponovo da otvorim trudnicko bolovanje,zbog takvog ugovora?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na korišćenje novog odsustva. Potrebno je da mu dostavite dokaz o trudnoći.
Postovanje Zanima me koliko iznosi visina bolovanja koje je otvoreno na dete do tri godine? Unapred hvala S postovanjem Mirka Petrusic
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca, u navedenom slučaju, iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog i porodiljskog bolovanja. Usla sam u radni odnos kao zamena 21.3. i ugovor mi je produzen 21.5. na jos 60 dana,pa me zanima kada je meni najbolje da otvorim trudnicko bolovanje(doktor hoce da mi otvori)?Dali da otvorim bilo kada,ne znam dal se meni staz vazi i kada otvorim trudnicko bolovanje ili kada ga otvorim vise mi ne tece staz.Ne znam kako da izracunam…
Poštovani,
Otpočinjanje bolovanja radi održavanja trudnoće zavisi od zdravstvenog stanja trudnice o čemu odluku donosi njen izabrani lekar. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od…
Postovani, Molim za informaciju nakon kojeg perioda trajanja trudnickog bolovanja lekar upucuje pacijenta na pregled lekarske komisije radi daljeg produzetka bolovanja. Hvala
Poštovani,
Novi zakon propisuje da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad (osim u slučajevima bolovanja zbog nege člana uže porodice) i predlaže prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj komisiji produženje privremene sprečenosti za rad. To praktično znači da je za sva bolovanja koja su započeta 11. aprila ili kasnije prvostepena…
Postovani, Molim za informaciju da li u toku bolovanja koje je otvoreno radi odrzavanja trudnoce osoba moze da ode na put u inostranstvo (more). Medju savetima pravnika ovde na forumu sam pronasla kontradiktorne informacije - da ne postoje zakonske odredbe koje definisu ovo, a na drugom mestu je napisano da se mesto bolovanja ne sme napustiti bez odobrenja/uputa lekarske komisije. Molim za pojasnjenje.…
Poštovani,
Osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca: Ako bez dozvole stručno-medicinskog organa Republičkog fonda otputuje iz mesta prebivališta, odnosno boravišta ili ako izabrani lekar, odnosno organ nadležan za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.