Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslala sam zahtev pravnoj sluzbi,u kojem po zakonu trazim da mi se iplati prekovremeni rad.Zahtev nije zaveden,vracen mi je i receno mi ke da zbog toga mogu dobiti otkaz.Interesuje me da li je pravnik ovim postupkom nacinio prekrsaj i u kakvoj sam situaciji ja?Hvala ma odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac jeste učinio prekršaj pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Na ugovoru sam preko omladinske zadruge (privremeni i povremeni poslovi - najviše do 120 radnih dana u kalendarskoj godini). Da li imam pravo da mi teče radni staž?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose imate pravo na radni staž.
Poštovani, radim u jednoj firmi 10 meseci, nikad nisam potpisao ugovor o radu a prijavljen sam, dali moram da odradjujem otkazni rok ili ne?
Poštovani,
S obzirom da niste zaključili ugovor o radu niste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, već više od dve godine sam zaposlen u jednoj privatnoj firmi. U martu 2023. sam sa drugom firmom za koju firma u kojoj radim izvodi radove, potpisao Ugovor o delu (pošto oni u svom kolektivu nemaju inženjere moje struke). U ugovoru nije navedena nikakva naknada i do danas nisam ni dobio nikakvu naknadu. Da li imam pravo da tražim naknadu ako nije navedena u ugovoru o delu ?
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu.
Poštovanje, Postavljen(a) sam na funkciju. Da li to znači da ne mogu da zasnujem radni odnos na neodređeno vreme dok obavljam tu funkciju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je reč o javnoj funkciji mišljenja smo da ne možete biti aktivno u radnom odnosu već Vam je radni odnos u mirovanju za vreme dok obavljate funkciju.
Postovani, zbog smanjenog obima posla kod poslodavca, postajem tehnoloski visak. Imam pitanje za Vas, oko svojih prava. Pored tog posla imam svoju preduzetnicku radnju koja radi nepuna dva meseca i nakon toga je u statusu mirovanja i tako nekoliko godina. Mogu li ostvariti pravo na materijalnu nadoknadu? Nadam se da cete mi pomoci sa svojim odgovorom. Unapred zahvaljujem, Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao po osnovu viška zaposlenih onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Koliki vremenski period treba da prodje izmedju dva bolovanja da ne bi u ukupno trajanja bolovanja racunali oba odsustva sa posla radi bolovanja?
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade.
Da li je poslodavac dužan da da više od minimalnih 20 dana godišnjeg odmora? Ili ne mora da uvećava? Pošto u pravilniku o radu niti ugovorom nije to propisano. Svi imaju dvadeset dana. Da li je u nekom prekršaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom da koristi minimum 20 dana godišnjeg odmora po zakonu. Ispod toga ne može da ide a više GO može da omogući ali je u tom slučaju u obavezi da to reguliše ugovorom o radu ili svojim opštim aktom. Dakle, poslodavac nije u prekršaju.
Postovani, Zaposleni se posle nezakonitog otkaza vratio na rad kod poslodavca na iste poslove koje je obavljao i pre otkaza, a to je vozac kamiona. ( kamion nosivosti do 7 t) Dali je poslodavac u obavezi da za istog Zaposlenog uplati i beneficiju za vreme dok je trajao sudski spor? Zarada i doprinosi za socijalno osiguranje su regulisani. Hvala najlepše, Srdačan pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da plati beneficiju.
Poštovani, Zanima me za vreme odsustva sa posla radi nege deteta ko placa porez i doprinose, poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Doprinose plaća RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.