Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo na bilo kakav vid testiranja znanja zaposlenog nakon završenog probnog rada? Da li postoji neki zakon koji to propisuje kao obavezu i da li postoje sankcije za odbijanje istog? S obzirom da sam trudna i otvoriću trudničko bolovanje, te me nece biti uskoro u firmi, ne vidim svrhu testiranja i želela bih da na bilo koji način zaobiđem to. Da napomenem, obuka…
Poštovani,
Način testiranja može biti predviđen opštim aktom poslodavca. U svakom slučaju poslodavac ima pravo na to.
Postovani, radim u KPZ Cuprija, gde poslodavac uvodi da u slucaju preklapanha nocnog i prekovremenog rada, ne plati oba dodatka, pozivajuci se na cl.30 Zakona o drz.sluzbenicima.Molom vas da mi objasnite kakav je postupak u tom slucaju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Član koji ste Vi naveli ne tiče se uvećanja zarade za prekovremeni rad.
Dobio sam aneks ugovora o radu kojim sam raspoređen na kancelarijski posao sa četvrtim stepenom stručne spreme, i meni je tu dobro. Da li bi bilo zakonito da me poslodavac sad vrati na fizičke poslove, na koje ne želim da se vratim, za koje sam davno bio dobio ugovor o radu, za koje se zahteva osnovna škola?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Da li zaposleni nakon korišćenja neplaćenog odsustva ima pravo da odmah po završetku neplaćenog odsustva traži korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmerni GO ali ga koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Otvoreno mi je bolovanje od strane neuropsihijtra na 30 dana....20.05 Dostavila sam poslodavcu papir da bih posle pila sata dobila poziv gde mi je rečeno da planira da zatvori pekaru i da će je preuzeti neko drugi a da je za mene najbolje kao i za njega da prekinem bolovanje i potpišem ugovor o tehnološkom visku da bih sa biroa primala otpremninu naredna 3 meseca jer u suprotnom na to nemam prava.....…
Poštovani,
Otpremninu u slučaju viška zaposlenih isplaćuje poslodavac a ne Nacionalna služba za za pošljavanje. NSZ isplaćuje novčanu naknadu ukoliko Vam radni odnos prestane kao višku zaposlenih. Takav prestanak radnog odnosa je psoledica odluke poslodavca i ne treba pristanak zaposlenog. Ukoliko Vam poslodavac ponudi sporazumni prestanak radnog odnosa savetujemo Vam da na to ne pristanete…
Poštovani, Povredio sam se kući 4.5.2025. Presekao sam arteriju na ruci i istog dana u 18h hitno operisan u opštoj anesteziji. Noć sam proveo u bolnici i sutradan 5.5. pušten kući. Od 5.5. sam na bolovanju. Da li bolovanje duže od 30 dana mora da mi odobri lekarska komisija RFZO ili mi bolovanje do 60 dana utvrđuje izabrani lekar s obzirom da, valjda, spadam u grupu osiguranika kod koga je neposredno…
Poštovani,
O bolovanju dužem od 30 dana odlučuje lekarska komisija. Da, ako ne iskoristite odmor iz prethodne godine do 30.06.2025. godine, nakon tog datuma nemate pravo osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Zdravo. Student sam i u studentskom sam domu. Zanima me da li može da me angažuje firma na privremeno-povremene poslove (ne preko omladinske, nego direktno firma), a da ne izgubim pravo na dom?
Poštovani,
Smatramo da možete da radite van radnog odnosa ali Vam ipak savetujemo da proverite u studentskoj službi pod kojim uslovima.
Postovanje. Zanima me da li se Vaskrs 20 april placa, tj, daje naknada za navedeni neradni dan iz razloga sto sam svoj nedeljni odmor( 2 slobodna dana),iskoristio 16 i 17 og Aprila, pa samim tim da nije bilo praznika/neradnog 20 og aprila, meni bi taj dan bio kao redovan radni dan?! Radim u kompaniji koji praktikuje 5 radnih dana i 2 slobodna dana (slobodni dani mogu biti bilo kog dana u nedelji).…
Poštovani,
Ukoliko ste radili na dan Vaskrsa imate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani Znam da po zakonu trudnica ne sme dobiti otkaz,ali opet da pitam posto sam otvorila bolovanje pre 20 dana i poslala poslodavcu,da li je moguce da oni nesto smuljaju i da ispadne da su mi dali otkaz pre toga ili da se naprave blesavi da moju potvrdu nisu ni dobili. Inace su skloni raznim muljenjem na poslu pa zato pitam. Takodje me zanima ako trudnica ima otvorenu firmu na svoje ime na…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po Zakonu o radu. Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade i po tom osnovu će Vam se isplaćivati. Ako ste istovremeno i preduzetnik imate pravo na tv. ostale naknade.
Poštovani u situaciji sam da sam uložila žalbu drugostepenoj komisiji 8. aprila. Imali su po zakonu 3 radna dana da iz Niške opštine pošalju žalbu za Beograd i nakon toga drugostepena komisija je imala 15 radnih dana da odgovori. To je značilo da smo do 9-og maja trebali da imamo odgovor da li mi je porodiljsko odsustvo produženo. Odgovor do danas nismo dobili. Pitanje glasi šta dalje i kome dalje…
Poštovani,
Rešenje kojim se odlučuje o žalbi izdaje se bez odlaganja, a najkasnije u roku od 60 dana od kada je predata uredna žalba, izuzev ako zakonom nije propisan kraći rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.