Pravnik odgovara

Poštovani, 

Da bi zaposleni koristio bolovanje koje se plaća iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, potrebno je da ima tzv. „prethodni staž osiguranja“, tj. potrebno je da zaposleni koji koristi ovu vrstu bolovanja, bude zdravstveno osiguran neprekidno u prethodna tri meseca, ili šest meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Naknada zarade iznosi 65% od utvrđenog osnova, odnosno 100% ukoliko je u pitanju povreda na radu, profesionalna bolest ili doniranje organa i tkiva. Osnov za naknadu zarade koju isplaćuje Fond, za zaposlene koji ispunjavaju uslov prethodnog osiguranja, čini prosečna zarada koju je zaposleni ostvario u prethodna tri kalendarska meseca, pre meseca u kom je nastupila privremena sprečenost za rad.

Poštovani, 

Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i kod Poreske uprave možete proveriti da li su uplaćeni dospeli doprinosi.

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može tražiti naknadu štete. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade u trajanju od 1-15 radnih dana, 2) novčanu kaznu u visini od 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana naknada izrečena, u trajanju od 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri i 3) opomenu sa najavom otkaza. 

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.  Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Porodiljsko: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate, ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva.

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.