Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani zanima me da li u porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ulazi u prosek 18 meseci ostvarenih kod jednog poslodavca ili se racuna i rad preko omladinske zadruge i agencije ? Ja imam 3 meeca kod poslednjeg poslodavca 4 meseca preko agencije 11 meseci preko omladinske zadruge . .pa me zanima da li ce sve to da mi se racuna ili samo ovo kod poslednjeg poslodavca kod kojeg sam prijavljena…

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnih poslodavaca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Poštovani, ako se po novom Zakonu u obračun naknade za vreme trudničkog bolovanja uzima zarada u prethodnih 12 meseci, šta u slučaju ako su 3 meseca koja prethode otvaranju bolovanja bila u stalnom radnom odnosu, a pre toga angažovanje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (za čije trajanje su takođe plaćeni doprinosi). Da li se uzima zarada za 12 meseci po oba osnova ili bi za one mesece…

Poštovani, 

Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o ppp, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda za penzijsko…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Dobar dan, otac mi je preminuo na radnom mestu. Poslovodja je ostao duzan nekoliko plata i oko 9 godina doprinosa. Da li poslovodja moze da mi isplati na ruke za doprinose? Molim vas za odgovor, hvala .

Poštovani, 

Poslodavac ne može doprinose isplatiti na ruke. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Poštovani, Radila sam u jednoj školi jezika kao predavač 4 meseca bez ugovora o radu. U pitanju je bio ozbiljan angažman sa osmočasovnim radnim vremenom. Pristala sam uz obećanje da ću ugovor dobiti nakon 3 meseca, ali nakon isteka tog perioda poslodavci su izbegavali razgovor na tu temu. U za njih pogodnom momentu saopštili su mi da ugovor ne mogu dobiti, jer nisu zadovoljni mojim radom, ali da…

Poštovani, 

Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada podnošenjem anonimne prijave.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Molim vas za pravni savet. Naime, moja drugarica je radila za Agenciju promocija i reklama povremeno, kad bi je pozvali, neprijavljena i za to je dobijala isplatu nakon mesec dana. Poslednji put kada je radila, trebalo je da radi petak i subotu. Petak je odradila 6h kao po dogovoru, medjutim zbog privatnih problema je morala da otputuje u subotu, sto je naravno uredno javila u petak, kako bi nasli…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Poštovani, Pitanje kioe ću Vam postaviti sigurno je već neko postavio pa Vam se unapred izvinjavam zbog toga. Jednostavno sistemom pretrage ne uspevam da ga pronađem. Na trudničkom bolovanju sam od 6. marta. Dobila sam naknadu za trudničko bolovanje za period od 06.03.-31.03. na vreme, 10.04. jedan deo i 30.04. drugi deo Tad firma u kojoj radim isplaćuje zarade pa je meni isplatila i bolovanje.…

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

U oktobru sam dobio otkaz u jednoj firmi gde sam bio stalni radnik imao sam kredit od 200 000 preko administrativne zabrane od tada nisam placao rate jer nisam imao novca sada sam poceo da radim u drugoj firmi ono sto me zanima je dali banka ima pravo da mi skine celu platu ili mi mora ostati bar neki procenat plate da imam da prezivim mesec?

Poštovani, 

Banka ima pravo da zapleni 2/3 zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

posle sporazumnog raskida ugovora da li imam pravo na siz i pod kojim uslovima?

Poštovani, 

Posle sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Poštovani, bila sam zaposlena 7 meseci, porodila sam se i na osnovu toga primam mesecnu naknadu dok sam na porodiljskom, medjutim, firma u kojoj sam radila je zatvorena pre nekoliko dana, pa me zanima sta se desava sa tim primanjima nadalje? Da li imam pravo na neku vrstu naknade ukoliko mi to ukinu? Pozdrav

Poštovani, 

Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019

Ostalo

Poštovani, zaposleni ima ugovor na na određeno vreme do 05.05.2019 godine. Od 20.02.2019. godine zaposleni se ne pojavljuje na poslu, u saznanju smo da je počinio krivično delo i da je uhapšen. 28.02.2019.god.šaljemo upozorenje na adresu zaposlenog, povratnica se vraća da niko nije primio poštu.Od 20.02. zaposlenog vodimo na neplaćenom odsustvu i plaćamo doprinose na obavezno soc.osig.po Zakonu.…

Poštovani, 

U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen tj. 05.05.2019. godine. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.