Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko radnih sati nedeljno moze imati osoba sa invaliditetom?
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle zaštita osoba sa invaliditetom, po Zakonu o radu, usmerena je na obezbeđivanje odgovarajućeg radnog mesta a ne brojem radnih sati. Osoba sa invaliditetom radi puno radno vreme (40 časova nedeljno) na poslu koji odgovara njegovoj radnoj sposobnosti…
Postovani, koristim odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, interesuje me da li dok koristim odsustvo mogu dete da vodim na more, da li je to u skladu sa zakonom? Napominjem da bi za detetovo zdravstveno stanje to bilo adekvatno, pa me zanima da li mogu da ga vodim ili mi je ipak obzirom da sam na bolovanju potrebno misljenje lekara? Hvala.
Poštovani,
Za vreme odsustva zbog posebne nege deteta zaposleni može da radi sve ono što se ne smatra zloupotrebom prava na odsustvo.
Поштовани, имам за Вас два питања, прво везано за трајање породиљског одсуства. Породила сам се трећим дететом 3.6.2017. и на одсуству сам са рада у трајању од 2 године. У том периоду остала сам са 4 дететом трудна и породила се 15.10.2018. Прво решење ми је истекло 24.4. а друго почело од 25.4.2019 до 15.10. 2020. што није још две године одсуства како Закон о раду каже. Постоји ли нека јодредба…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 2 godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (čl. 94a Zakona o radu).
Poštovani, zaposlila sam se 4.02.2019 po ugovoru na odredjeno vreme u medjuvremenu ugovor mi je produzen do 15.05.2019. A ja sam u medjuvremenu ostala trudna, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz iako zna da sam trudna, posto planiram od 15.05 kada mi stigne novi ugovor da idem na trudnicko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 11.03.2019. Uplatu za prvih 30 dana odustva sam uredno primila kao i ostali zaposleni. Zanima me moj dalji obracun trudnickog bolovanja. Da li se uzima prosek plata unazad 12 meseci (osnovica+dodaci), kao sto je usvojeno ili ce mi obracun biti po starom zakonu, prosek 3 meseca (osnovica+minuli rad). Porodiljsko bolovanje otvaram 28.05.2019. Unapred hvala…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Dala sam otkaz kod poslodavca, otkazni rok je 30 dana, imam godisnji 8 dana koji treba po njihovom da iskoristim od 15.05. do 24.05. kada mi i prestaje radni odnos u medjuvremenu sam otvorila bolovanje koje je do 24.05. i poklapa se sa godisnjim, moje pitanje je dali je poslodavac duzan da mi isplati godisnji naknadno posto sam do isteka ugovora na bolovanje ili taj odmor propada.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 28.02.2018,kada mi je dat na potpis i blanko sporazumni raskid ugovora,koji sam potpisala jer mi je receno da to svi novi radnici dobijaju.Od tada je ugovor produzavan nekoliko puta. U februaru 2019.sam potpisala novi ugovor koji je na 6 meseci,znaci istice u avgustu. Prijavila sam se godisnji odmor od 12 avgusta.Saznajem da sam trudna pre…
Poštovani,
To što ste potpisali blanko sporazumni raskid ugovora znači da poslodavac može da ga "aktivira" kad god želi. U tom slučaju, Vama bi prestao radni odnos i ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je po zakonu moguce da u jednom danu potpisem ugovor o radnom odnosu i da meni poslodavac vec sutradan trazi da potpisem otkaz iz razloga da sam tehnoloski visak, pritom sam neko vreme radila kod tog poslodavca kao ne prijavljena?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Radila sam kod privatnika 10god, imala radni odnos na neodredjeno I dala sam otkaz, tako da je radni odnos prestao 18.04.2019. Isplatio mi je naknadu za neiskoriscen godisnji odmor, ali naknadu za putne troskove nije. Receno mi je da nemam prava na putni trosak. Zanima me da li je to tacno? Hvala vam puno
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarili pravo na troškove prevoza dok ste bili u radnom odnosu a oni Vam nisu isplaćeni, onda imate pravo na naknadu troškova.
Dobar dan htela bih vas pitati koliko ima radik prava na godisnji odmor i od kad stice pravo na klristenje istog?Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.