Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, sta se desava sa godisnjim koji je trebao biti iskoristen, a u medjuvremenu sam otisla na bolovanje? Da li on zastareva ili kako to funkcionise?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor nakon bolovanja.
Postovani, Imam par pitanja u vezi ugovora o privremeno-povremenim poslovima. Naime, lekar sam po struci, radio sam 3 godine po ugovoru o radu, kao zamena, da bi me pre nekih 6 meseci, istog dana, nakon prekida ugovora o radu prebacili na pp ugovor. PP ugovor potpisujem pocetkom meseca za tekuci, eventualno i sledeci mesec, bez ijednog prekida u radnom odnosu, i to traje od novembra 2018-e god.…
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni godišnji odmor za 2018. godinu. Pravo na bolovanje nemate s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Postovani, imam dete od 2 godine. Radim u firmi 9 god i na neodređeno sam. Bila sam na bolovanju zbog deteta i kada sam se vratila prebacili su me u drugu radnju koja je jako daleko od mesta stanovanja. A radim uglavnom drugu smenu. Da li imam neka prava da kao majka malog deteta moraju da mi daju blize rano mesto.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak s rada i obezbeđena…
Poštovani u trenutnoj firmi sam 6 meseci, između nje i prošle firme imam neradno 4,5 meseca, a u prethodnoj firmi sam imala 2. 5 godine staža. Koja su moja prava za trudničko i porodiljsko i koja je visina primanja na trudničkom bolovanju? U trenutnoj firmi ugovori se obnavljaju na 1 mesec. Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani,firma u kojoj radim je uvela pravilo, da, ko je na bolovanju duže od 5 dana ide na vandredni lekarski pregled.Da li ja mogu da dobijem otkaz ako ne prodjem lekarski pregled,a nemaju na koje drugo radno mesto da me rasporede?Šta se u tom slučaju dešava?Firma je akcionarsko društvo.Vaš odgovor bi mi mnogo značio.Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz samo ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Zanima mee ja sam na porodrljskom odsustvo od februaraa,meni je sada 21 maja dve godine od zaposljenja. Da li ti remetii dobijanje resenja za stalno i ako sam na porodiljskom?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, da li je diskriminacija ukoliko se po povratku sa porodiljskog zaposlenoj promeni pozicija na kojoj je radila, tacnije ako se sa boljeg mesta prebaci na losije? Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju se ne radi o diskriminaciji. Ukoliko zaposleni smatra da je oštećen ima pravo da, pred nadležnim sudom, osporava aneks ugovora o radu na osnovu kojeg je premeštan na drugo radno mesto.
Postovani, Zvanicno vreme mi je 8h dnevno, 5 radnih dana u nedelji. Povremeno se javi potreba za prekovremenim radom nedeljom koji traje neodredjeno 8-12h. 1. Koliko ranije poslodavac mora da najavi da ce se raditi i u nedelju? 2. Koliko se placa taj rad obzirom da nije samo prekovremen vec i rad vikendom koji ugovorom nije definisan kao redovan? 3. Da li zaposleni moze da odbije da radi i da li…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.…
Postovani, Poslovodja sam u maloprodajnom objektu. Ugovor o radu na odredjeno vrijeme(od 17 februara do 17 maja.2019)mi istice sutra. Ne zelim da mi se produzi,odnosno,necu potpisati produzenje istog. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ili mi radni odnos prestaje momentalno sa istekom datuma koji je naveden?
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje 17.05,2019. godine.
Postovani, moj ugovor je do 30.06.2019. u pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Zanima me da li sam ja u obavezi da odradim otkazni rok ako ne zelim vise da radim?
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko želite da prestanete sa radom pre nego što Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme odnosno pre 30.06.2019.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].