Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u jednoj firmi 3 godine. Nisu mi placali putne troskove ni za jedan mesec, i radim svaki vikend (subotu i nedelju) a slobodan dan dobijem u toku radne nedelje, rad vikendom mi ne placaju i non stop imam manje od 8 sati izmedju 2 smene. Je l mogu da ih prijavim za sve ovo?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Tuzila sam firmu za prekovremene sate i prilozila obracunske liste i evidenciju radnog vremena. I sud nece da mi prizna prekovremene sate zato sto na listu evidencije radnog vremena nema ime radnika i pecat i potpis. A ta lista je prilog obracunskog lista na kojem ima i ime i pecat firne. Da li je sudija u pravu. Kako da naplatim svoje prekovrekene sate.
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju imate pravo na žalbu.
Postovani, Odsustvo radi nege deteta mi je isteklo 11.5 istog dana kada i ugovor na odredjeno, ali imam pravo na godisnji odmor. Da li se radni odnos nastavlja zbog koriscenja odmora ili prestaje na dan isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Posle radne nedelje u kojoj radim 5 dana 3. smenu koju zavrsim u 06h ujutru u subotu dolazim u nedelju u drugu smenu u 14h. i radim sledecih 6 dana. Imam li ja tu nedeljni odmor i moze li tako da se radi.
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me koliko će biti visina mog trudničkog primanja, ugovor je odmah na početku zasnivanja radnog odnosa potpisan za stalno, od tada je prošlo 3 meseca. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani. Ne mogu da se prijavim na Biro zbog toga sto se i dalje vodim kao da sam u radnom odnosu u firmi u kojoj ne radim vec 8 meseci. Da li su mi otkaz zbog "nedostatka posla" da bih danas saznao da se i dalje vodim kao da radim u toj firmi i sada ne mogu da trazim drugi posao i da se prijavim u Biro. Treba mi savet.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani posle 7meseci rada na odreljeno vreme nije mi produzen ugovor, da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Zaposlen sam na 100% radnog vremana. Da li postoji mogućnost dodatnog zaposlenja od 30% radnog vremena? Da li to dodatno zaposlenje ulazi u radni staž (u periodu od godinu dana imati 1,3 godine radnog staža)?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Koliku naknadu mogu da ocekujem za vreme trudnickog a koliku za vreme porodiljskog bolovanja ukoliko sam 12 punih meseci pre trudnickog zaposlena, primljena za stalno od prvog dana a visina plate je 35 000? I da li me primanje tih novcanih sprecava da ostvarim naknadu od drzave za prvo dete? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog povrede radne discipline, dok je zaposleni na bolovanju (bolovanje je zaposleni "otvorio" nakon uručenja upozorenja pred otkaz). Zaposleni ima ugovor na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].