Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,izvinjavam se na vise puta postavljenim slicnim pitanjima ali posto posle Vaseg prvog odgovora na poslu sam dobila odgovor da nemam prava na slobodan dan pomislila sam da nisam dobro formulisala pitanje.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Već smo Vam naveli u kojim slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo na osnovu Zakona o radu. Van tih slučajeva poslodavac može u svom opštem aktu da reguliše i druge slučajeve plaćenog odsustva koji nisu navedeni u zakonu o radu.
Postovani, radim vec dva meseca, ali jos nisam prijavljena. Od pocetka narednog meseca ce me prijaviti. Ono sto mene interesuje je, da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje, ukoliko u prvih mesec dana od kako ne prijave ostanem trudna? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobar dan, Imam jedno pitanje. Ugovor mi je istekao pre oko mesec dana. Nasao sam drugi posao i zelim da dam otkaz. Ali mi poslodavac kaze da moram da dam 15 dana otkazni rok. Moje pitanje je, da li moram da dam otkazni rok ako mi je ugovor istekao?
Poštovani,
Ukoliko ste radili tih mesec dana i bili prijavljeni onda ste dužni da ispoštujete otkazni rok u suprotnom, tu obavezu nemate.
Postovanje... Moja supruga je ternutno na porodiljskom bolovanju, radi kao medicinska sestra u KCS (ukupno staza oko 4,5 godina sa ovim trudnickim i porodiljskim odsustvom). Sada je izasao konkurs za prijem na neodredjeno. Da li ona ima pravo da konkurise za radno mesto na neodredjeno vreme a da ako bude primljena nastavi sa porodiljskim odsustvom do predvidjenog roka? Unapred hvala na odgovoru...
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Da li poslodavac mora da vrši obračun i isplatu svaki mjesec do isteka 120 dana ili može na kraju po isteku ovog roka. Kad me prijavi na PIO ,da li odjavu vrši ako sam u jednom mesecu radila samo 10 dana , pa opet prijavu ako počnem da radim. HVALA
Poštovani,
Isplata naknade za rad vrši se na način kako je to regulisano u ugovoru. Drugo pitanje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi.
Postovani radila sam 6 ipo meseci u firmi (pre roga nemam radnog staza)i otvorila trudnicko bolovanje. Trenutno sam na porodiljskom do jula meseca. Tokom trudnickog sam primala minimalac sad trenutno primam 15 hiljada. Posto sam trudna da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se izracuna koliko je ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
Да ли закон прописује максималан број дана за годишњи одмор или предвиђа минималан број дана којем се додају дани предвиђени Колективним уговором или Правилником о раду?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Postovani, Radim u mup-u na upravnim poslovima,potpisao sam ugovor na odredjeno na 6 meseci,zanima me koliko puta mogu da mi produzavaju dok ne dobijem za stalno?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani Da li radniku zaposlenog u stalnom radnom odnosu sam duzan potpisati zahtev za kredit ? I da li inspektor rada ima prava da me primorava na to ?
Poštovani,
Ukoliko navedeni zaposleni ispunjava uslove za odobravanje kredita onda poslodavac nema razloga da to odbije. Inspektor rada jeste nadležan u ovom slučaju.
Zanima me, da li se polozen pravosudni ispit u Republici Srbiji priznaje u Republici Srpskoj? Ili je potrebno pokrenuti postupak priznavanja? Takodje, da li se pripravnicki staz zapocet u Srbiji moze uracunati u staz koji bi se nastavio u Republici Srpskoj?
Poštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na zakonska rešenja druge države savetujemo Vam da se obratite Ministarstvu pravde u Republici Srpskoj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.