Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rafila sam u bamci i dala otkaz. Poslodavac mi nije isplatio poslednji bonus jer je kolektivnim uhovorom definisano da se isti isplacuke samo onima koji su na dan ispalate u radnom odnosu, a isplata bonusa nije bila definisana rokom. Da su ga ispaltili odmah po zavrsenom kvartalu bila sam u radnom odnosu. Takodje za binuse koju su mi isplatili nisu usli u zaradu(porez i doprinos nije placen), mada…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada a ukoliko na taj način ne ostvarite svoja prava onda možete podneti tužbu.
Moje je pitanje vezano za prekovremeni rad.Ja znam da je to ograničeno na osam sati nedeljno odnosno 10 sati dnevno da budem jasan pošto vas ne pitam to.Šta meni nije jasno je dali je vremenski ograničeno koliko dugo poslodavac može da me drži da radim 48 a ne 40 sati nedeljno kako je u ugovoru.Mislim na to koliko meseci ili godina.Recimo potpišem ugovor na 40sati a on me drži narednih 5 godina…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Zakon o radu ograničava prekovremeni rad na dnevnom i nedeljnom nivou ali nije reglisana dužina trajanja prekovremenog…
Postovanje radim u magacinu gotovih proizvoda imam resenje za viljuskaristu a ujedno i paletiram gde se dugo stoji posto mi se zdravstveno stanje pogorsalo usled dugog stajanja stradaju kolena,zglobovi i predao sam izvestaj lekara specijaliste sefu radne jedinice koji nije ucinio nista po tom pitanju da mi olaksa a ima meni poznatih slucajeva u istoj radnoj jedinici koji su oslobodjeni zbog zdravstvenog…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, чула сам да у закону о раду ако радиш дуже од две године без прекида на одређено време,тај рад мра да пређе на неодређено.Занима ме да ли је та информација тачна. Радим у школи већ 10 год. на једном те истом радном месту, али без прекида сам од 1.9.2017. и радила сам до 23.6.2018. када сам отишла на породиљско и пошто је 3.трудноћа у питању бићу до 23.6.2020. Што значи да нећу имати…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme (u prosveti) ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme prema Zakonu o osnovama obrazovanja i vaspitanja, član 155.
Da li se pripravnicki staz moze prenositi iz jedne firme u drugu. Npr. 7 meseci odradjujes u jednoj, a preostalih 5 u drugoj. Ili sve se mora ponovo ako zelis da predjes u drugu firmu? Hvala unapred
Poštovani,
Pripravnički staž se nastavlja prilikom pelaska kod drugog poslodavca.
Poštivani, radila sam u jednom preduzecu od januara 2018. do 28.2.2019. kada sam dobila otkaz. Saznala sam da mi za poslednjih 12m nisu uplacivani doprinosi, a zarada je uplacivana. Kome da se obratim za naplatu doprinosa, jer sam sa poslodavcem u losim odnosima i zelim da sto pre ostvarim svoja prava. Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada i Poreskoj upravi.
Dobar dan ,u radnom.odnosu sam na odredjeno.vreme ugovor mi istice u Maju,da li imam.pravo na trudnicko I porodiljsko . Da li poslodavac moze da.mi ne produzi ugovor kada mi istekne,I da li.imam pravo na primanja ako sada.otvorim bolovanje
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani.. Da li mozete da mi kazete sta se desava kad je zena na porodiljskom a opet trudna .Kakva su njena prava?Da li se orodiljsko prekida?Da li ima pravo opet na trudnicko i porodiljsko?Ako mozete da mi pojasnite?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
Postovanje, hteo bih Vas pitati sledece.... Pre tri meseca sam zapoceo privatan posao, registrovao firmu i krenuo sa radom. Imao sam potrebu posle messc dana usled povecanja posla da zaposlim radnika. Zaposlio sam, dogovorili se oko plate,nacina isplate i svega vezanog za rad. Interesuje me sledece, radnik je u 50 - tim godinama i iz svojih licnih razloga ne zeli biti prijavljen kao redovan radnik.…
Poštovani,
Možete da zaključite sa radnikom ugovor bez zasnivanja radnog odnosa kao što je Ugovor o delu, Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl. u zavisnosti od prirode posla koji će zaposleni da obavlja.
Zaposlena sam na odredjeno 3 po 3 meseca bez prekida od maja 2016.. Sad sam na porodiljskom sa trecim detetom do maja 2020.obavestili su me da me ceka otkaz... Dali mogu da mi daju otkaz tek tako... Radim u JKP Vodokanal sombor
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos produžen po sili zakona na osnovu čl. 187 Zakona o radu onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos, nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.