Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u trenutnoj firmi istekao mi je tromesecni ugovor. Ostala sam tu da radim narednih dana, bez ikakvog potpisanog ugovora. Poslodavac me je bez ikakvog pitanja prijavio na PIO fond i RFZO. Zanima me da li moram da odradim otkazni rok od 30 dana koji stoji u proteklom ugovoru ili da samo dam otkaz? Tvrde da moram jer ostankom na poslu sam nastavila s radom, iako nisam nista potpisala. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali novi ugovor onda niste u obavezi ni da ispoštujete otkazni rok.
Postovani,puno ste mi pomogli u vezi nekih odgovora pre par dana. Imam jos pitanja, jedna osoba je otisla u penziju ali privremenu I to traje 4 godine I nikako da dobije punu konacnu penziju. Rekli su mu da privremena traje godinu dana ali izgleda nije tako. Otisao je u penziju sa navrsenih 65 godina,sada ima 69 godina. I nije dobio cak ni otpremninu,bukvalno nista. I ima 29 godina radnog staza.…
Poštovani,
Privremeno rešenje o penzionisanju donosi se onda kada su ispunjeni uslovi za sticanje penzije, ali nisu poznati i kompletirani svi podaci koji su potrebni za donošenje konačnog rešenja. Fond PIO će po službenoj dužnosti potraživati nedostajuće podatke i doneti konačno rešenje, kada se otklone razlozi privremenosti rešenja, odnosno kada pribavi podatke koji su potrebni…
Primam naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje godinu dana. Trebalo bi da se javim na razgovor u Telekom koji traži prodavce njihovih paketa po ugovoru o delu. Da li mi se u tom slučaju obustavlja isplata naknade od Službe za zapošljavanje za vreme dok obavljam poslove po ugovoru o delu u Telekomu. Hvala unapred. Pozdrav, Andjelka Begović
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, radim 2 godine u jednoj privatnoj firmi -ugovor na odredjeno vremo, u meduvremenu sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju , da li je poslodavac duzan da me sada posle 2 god. primi na neodredjeno? I da li sada po povratku sa porodiljskog po zakonu mogu da zahtevam samo rad u prvoj smeni? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. Možete zahtevati rad u prvoj smeni ali poslodavac odlučuje da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne.
Ugovor mi istice 30.04.2019 god. Da li ima pravo poslodavac da mi produzi ugovor bez mog pitanja? Ako g a ne produzi ili me ne obavesti o tom, koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos jer je ugovorom o radu na određeno vreme preciziran datum prestanka radnog odnosa.
Postovani, izgubila sam ugovor o radu, da li postoji neka institucija od koje mogu da dobijem isti ili moram od poslodavca da trazim kopiju?
Poštovani,
Možete od poslodavca tražiti kopiju ugovora.
Poštovani,zaposlena sam bila dve godine bez prekida do 31.01.2019.nakon toga sam mesec dana bila na birou i primala novčanu naknadu,mesec dana sam bila zatim kod jednog poslodavca i sada prelazim kod drugog,planiram još tri meseca da radim. Zanima me da li imam pravo na 100% trudničko bolovanje,unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, da li imam pravo da tuzim firmu za diskriminaciju po tuzbi koje su kolege dobile za ne isplacen smenski rad. Njihova tuzba je trajala 6god. a ja sam zakasnio po osnovu zastarelosti, a sada me zanima da li mogu da tuzim po osnovu diskriminacije. Do sada nikakvu tuzbu nisam podnosio. Zahvalan
Poštovani,
Ukoiko želite da podnesete tužbu zbog diskiminacije savetujemo Vam da to uradite uz stručnu pomoć advokata. Ne možemo se precizno izjasniti na Vaše pitanje jer nemamo dovoljno informacija.
Postovanje.... imam jedno pitanje za vas. Naime,imala sam problema u trudnoci,termin mi je bio 30 jun 2018,medjutim ja se porodim hitnim carskim rezom 1 juna 2018. Zanima me kako se tj do kad racuna porodiljsko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
Porodiljsko bolovanje se računa od momenta kada ste ga otvorili.
Postovani...Ako mozete da mi pojasnite...?Bila sam na porodiljskom,nakon zavrsetka nisam bila u radnom odnocu tacno 5.5 meseci i onda sam se zaposlila kod drugog poslodavca i ponovo zatrudnila. U ovoj firmi cu imati 7 meseci radnog staza dok ne odem na porodiljsko. Interesu me, da li ce mi se povezati radni staz od proslog porodiljskog sa ovim novim stecenim ili ce mi se racunati samo ovi meseci…
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci a umesto 5 meseci u kojima nemate prihoda ne uračunava se ništa. Ipak, postoji korektivna odredba po kojoj pun mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva ako je u 18 meseci koji ulaze u osnovicu evidentirano najmanje 6 najnižih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.