Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam pre otvaranja trudnickog bolovanja 7 meseci. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 22.04.2018.god. Zanima me sledece, ukoliko mi produze porodiljsko odsustvo, kolika ce mi biti naknada zarade, odnosno da li se uzima u prosek i trudnicko i porodiljsko s obzirom da si i za to vreme uplacuju doprinosi? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme u periodu od mesec dana ali je posao pretezak sa radnim vremenom od 10 sati 6 dana u nedelji, dobila sam otkaz zato sto sam u subotu bila sprecena da dodjem, da li ima pravo da me otpusti zbog ne dolaska subotom i imam li pravo na naknadu sa biroa ako nisam bila 12 meseci osigurana? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. S obzirom da ste otkaz ugovora o radu dobili iz navedenog razloga nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pre devet godina otišla sam u starosnu penziju, ali sam nastavila da radim za novinsku agenciju na osnovu autorskog ugovora koji se obnavlja na 6 meseci, radeći u međuvremenu i druge prevode uz ugovor. Ukoliko tražim da se i rad posle penzionisanja uključi u moj penzijski staž, može li se dogoditi da mi penzija bude smanjena, pogotovu imajući u vidu da trajno penzijsko rešenje nisam dobila?
Poštovani,
Sve detaljne informacije u vezi Vašeg penzijskog staža možete dobiti u Fondu PIO.
Hteo bi da tuzim firmu za noćni rad,za neke zaostale doprinose. Šta treba da radim,kome da se obratim?
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji rada. Ukoliko na taj način ne ostvarite svoja prava savetujemo Vam da podnesete tužbu uz pomoć advokata.
Postovani, u firmi sam zaposlena na neodredjeno od 2015. Medjutim imala sam neplaceno odsustvo od 8 meseci radi odlaska u Ameriku iz porodicnih razloga. Pocela sam da radim opet u februaru. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom aprila. Kakva je moja situacija sobzirom na novi zakon? Mislim na primanja? Posto sam radnik na neodredjeno, jel mi se uracunava i straz pre neplacenog?…
Poštovani,
U obračun naknade za porodiljsko odsustvo računa Vam se i staž pre neplaćenog odsustva.
Na moj zahtev odobreno mi je neplaćeno odsustvo. Kada je trebalo da se vratim na posao (radi se o akcionarskom društvu) poslodavac je rekao da ne može uz obrazloženje da firma trnutno loše posluje i da će i kolege koje rade na istim poslovima biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me vaše mišljenje i šta mi predlažete da uradim?
Poštovani,
Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Dakle, poslodavac bi najpre bio u obavezi da Vas vrati na rad a potom da Vas proglasi tehnološkim viškom, uz isplatu otpremnine. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Generalno mi nisu jasna zakonska pravila za korišćenje godišnjeg odmora. Šaljem vam 2 pasusa iz vašeg teksta na tu temu koja su mi potpuno kontradiktorna. Prvo kaže da pravo na korišćenje 1/12 godišnjeg stičem nakon mesec gana, a onda da prvi deo mora da se koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje. Jedno isključuje drugo. Jel može pojašnjenje? Bilo da ste u radnom odnosu na određeno ili…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ova zakonska odredba se odnosi na srazmerni godišnji odmor koji se odnosi na zaposlene koji su u kalendarskoj godini zasnovali radni odnos ili kojima je prestao radni odnos. Dakle ovi zaposleni nemaju pravo…
Zdravo! Imam jedno pitanje. Zaposlena sam u drzavnoj firmi u kojoj sam radila mesec dana pa uzela trudnicko bolovanje. Trenutno sam na odustvu radi nege deteta do juna-jula. Sada je mart mesec sto znaci da imam jos 3-4 meseca do ponovnog pocetka rada na poslu. Medjutim, u medjuvremenu sam ponovo u drugom stanju, 4 mesec trudnoce. E sad mene zanima da li smem uzeti i kada trudnicko bolovanje za…
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i mišljenja izabranog lekara. Koliko ćete primati naknadu zarade je pitanje za vašeg računovođu.
Poštovani, dao otkaz sadašnjem poslodavcu i otkazni rok je 30 dan. Do kraja otkaznog roka je ostalo 11 dana. Pošto imam zdravstveni problem, bio sam prinuđen da otvorim bolovanje od 2 sedmice. Obaveštenje o sprečenosti za rad sam poslodavcu uručio u propisanom roku i nakon toga dobio usmeno obaveštenje od svog nadređenog da ću otkazni rok morati da produžim i da će mi poslati komisiju na kućnu…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži ponovni pregled zaposlenog i ocenu privremene sprečenosti za rad posredstvom Prvostepene lekarske komisije. Vaš radni odnos prestaje istekom otkaznog roka.
Postovani,radim u kompaniji u kojoj sam pre oko mesec dana izabran sa jos nekoliko kolega za na vecu poziciju na konkursu u firmi. Kao datum prelaska naveden je 1.april da bi nam juce produzili rok na 15.april. Moje pitanje je,ukoliko ni taj datum ne bude ispostovan ili jednostavno iz nekog razloga se to trajno stopira da li mi imamo neke pravne mogucnosti? Kao dokaze imam rezultate internog konkursa…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite poslodavcu mirnim putem a u krajnjem slučaju svoja prava možete ostvariti posredstvom suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.