Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, do 28.02. sam radila u privatnoj firmi. Tog dana nam je rečeno da svi dođemo i potpišemo raskid ugovora. Ponuđen nam je samo sporazumni raskid ugovora, ljudi su se žalili, rekli su - to je to, firmu treba likvidirati, i to vam je što vam je. Verovali smo na reč i to je u redu, nismo dobili novcanu naknadu i slicno, neka prava se gube, ali samo pare da dobijemo... normalno, firma je do…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac nije ispunio obaveze iz sporazuma obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U radnom odnosu sam bila 5 godina, do juna 2018. Na novom radnom mestu sam 2 meseca, od februara 2019. Ukoliko dodje do trudnoce, da li u obracun trudnickog bolovanja ulaze i meseci koje sam bila kod prethodnog poslodavca, a koji ulaze u 18 meseci unazad? Hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, trenutno radim malo jace od mesec dana u prodavnici, pre toga sam imala pauzu izmedju dva posla od tri meseca. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko ako se proceni rizicna trudnoca?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
postovani,da li poslodovac moze da zahteva da mu vratim platu zato sto sam na bolovanju .
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom.
Nakon godinu i tri meseca dobila sam otkaz u firmi, bila sam prijavljena na određeno. Nisam iskoristila 10 radnih dana godišnjeg. Šta treba da radim, kakvi papiri mi trebaju da bih dobila kakvu-takvu otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
postovani ,ugovor na odredjeno mi istice 6.3.2019 .ja sam na bolovanju vec 3 dana i poslodavac me zove i vrsi pritisak na mene da moram da dodjem da radim i kako kaze ,,njega ne zanima to sto sam ja na bolovanju,,i jos mi preti dolaskom na kucu .da li mogu da prekinem ugovor sa tom firmom?ili da se obratim inspekciji rada i policiji
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Poštovani do isteka ugovora na određeno vreme ostalo je 4 dana. Doživeo sam povredu koja iziskuje operaciju. Koje su obaveze poslodavca prema meni što se tiče ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pošto je firma u preraspodeli,radi se 4 dana po 10 sati a ostalim danima radi se 8 sati i radimo subotom 8 sati. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, u preraspodeli zaposleni može da radi najviše 20 časova preko punog radnog vremena od 40 časova.
Sa trideset dve godine radnog staza proglasen sam viskom.Primao sam nadoknadu od dvanaest meseci.Posle toga uplacivao sam sam jos pet godina osiguranje.Sada sam u radnom odnosu do ispunjenja trideset isam godina staza .Imam li pravo na naknadu od dve godine do penzije imajuci u vidu da sam vec koristio godinu dana
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Molim Vas informaciju da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viskom ukoliko sam na privremenoj sprečenosti za rad, a u međuvremenu mi je komisija produžila bolovanje?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.