Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji nakon bolovanja, kada se privremena sprečenost za rad završava. Konkretno, bio sam na bolovanju od 20.02.-27.02. 2019. za šta sam uredno dostavio izveštaj lekara i potvrdu o sprečenosti za rad. Da li ostvarujem pravo na nedeljni odmor u radnoj nedelji 25.02-03.03.2019.? Unapred hvala…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše pitanje da li možete da iskoristite godišnji odmor u trajanju od 7 dana (od 25.02. do 03.03.2019.) nakon bolovanja, odgovor je: možete ali u dogovoru sa poslodavcem.
Postovanje Radni odnos je zapocet u avgustu.Prvi ugovor je bio na mesec dana.Nakon toga na 3 meseca.Od decembra do marta sve se ugovor produzava na mesec dana.Da li je to moguce zakonski i na koliko dugo se tako ugovor moze produzavati po mesec dana?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani, dao sam otkaz sadasnjem poslodavcu dana 25.03. i saopstio da je poslednji radni dan 22.04. Imam 13 dana neiskoriscenog godisnjeg odmora i trazio sam da mi poslodavac omoguci koriscenje do 22.04. Od strane poslodavca saopsteno mi je da zbog potreba posla, ne moze da mi odobri godisnji odmor vec da moram da ostanem na poslu do 22.04. koji sam naveo kao poslednji radni dan. Da li poslodavac…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko se razbolite u toku otkaznog roka, radni odnos neće biti produžen iako ste na bolovanju.
Postovani, 5 godina sam radila bez prekida i od 1.novembra sam ostala bez posla i prijavila se na biro za naknadu za nezaposlene (4 od 6 mi je isplaceno do sada). Zanima me da li bih imala pravo na trudnicku/porodiljsku naknadu ako bih ostala sada trudna (dok jos uvek primam naknadu) i kako bi se ona izracunavala? Ili sta bi bilo u drugom slucaju - ako bih se posle isteka isplate naknade zaposlila,…
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Pošto ste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti,…
Dobar dan . Završila sam pravni fakultet , godinu dana sam kao pripravnik radila u Prekršajnom sudu ,a godinu dana u Osnovnom sudu . Da li to znači da sam ispunila uslov za polaganje pravosudnog ispita ?
Poštovani,
Uslovi za polaganje pravosudnog ispita propisani su u čl. 2 Zakona o pravosudnom ispitu (Sl. glasnik RS 16/97).
Radim u državnom organu već 10 godina, s`` tim da sam 9 godina radio na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima a poslednjih godinu dana sam primljen na neodređeno vreme, prvo u ministarstvu za telekomunikacije, pa je taj sektor za IT bio u prebačen u ministarstvo kulture, pa onda ministarstvo trgovine, pa ministarstvo državne uprave i sada je osnovana zasebna kancelarija u Vladi za IT. Zanima…
Poštovani,
Minuli rad se vrednuje tako što se za svaku punu godinu rada u radnom odnosu (a ne i u nekom drugom obliku rada) kod aktuelnog poslodavca, zarada uvećava za najmanje 0,4 % od osnovice. Dakle, Vama se u minuli rad ne računa rad po osnovu ugovora o PP poslovima.
Molim Vas za informaciju. Radila sam od 2013 na pp poslovima do 28.02.2019. Ugovor o radu sam dobila 01.03.2019. Što znači da nema prekida. Zanima me posto hoću da otvorim trudnicko bolovanje da li mi se pp staž računa za naknadu trudnickog I porodiljskog ili samo od trenutka kada sam primljena u radni odnos? Hvala
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova.
Želim da napustim firmu u kojoj radim 12 godina. Da li sam u obavezi da dam otkazni rok ili mogu samo da saopšti da više ne želim da radim.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkazivanja ugovora kao i otkazni rok.
Postovani,zaposljena sam u jednoj firmi na odredjeno,ugovori su uvek na mesec dana.Sada po isteku ugovora ja ne zelim da produzim ugovor,da li to znaci da moram pisati i neku pismenu izjavu,ili samo da kaem da ne zelim dalju saradnju.Zanima me kako se to vodi dalje,da li cu imati pravo primanja sa zavoda,inace ugovori traju vise od godinu dana.Unapred HVALA .
Poštovani,
Možete najaviti poslodavcu da ne želite više da radite i istekom datuma na koji je ugovor o radu zaključen, prestaje Vam radni odnos. U navedenom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Poštovani, radim u školi na 90% radnog vremena. Otvorila sam trudničko bolovanje od oktobra 2018, a imam 24 meseca radnog staža. Prvi mesec mi je isplaćeno u celosti, dakle 100%, ali novembar i decembar oko 10000din manje. Zašto ako se kaže da primam 100% plate? Šta se odbija? Hvala najlepše.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.