Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li su Agencije za zapošljavanje u obavezi da imaju sistematizaciju?
Poštovani,
Obaveza donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani,otvorila sam trudnicko u februaru 2018 a ugovor mi traje do marta 2018.Porodiljsko mi se zavrsava u julu 2019 godine.Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju.
Zanimaju me moja prava. Tokom trudnickog bolovanja istekao mi je ugovor, pa su mi dali aneks ugobora. Sada treba da se vratim na posao, a ja sam dobila odg da mi se nece produziti ugovor.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva osim ako ste opet u drugom stanju.
Postovani, Prilikom zaposljavanja poslodavac je trazio da se izjasnim koje sam veroispovesti, bez ikakvog dokaza (krstenice). Izjasnila sam se kao pravoslavac. Posle 3 godine sam se udala (samo gradsko vencanje), s obzirom da je muz katolik, zelim da se izjasnim kao katolik i praznujem sa porodicom katolicke verske praznike. Odnosno da sada za devojacku slavu vise ne dobijam placeno odsustvo, a…
Poštovani,
Smatramo da bi poslodavac trebalo da postupi po Vašem zahtevu i bez traženih dokaza. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radila sam u kompaniji dugi niz godina po ugovoru na neodređeno vreme. Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu zbog prelaska u drugu kompaniju. Sledećeg dana saznajem da sam trudna. Direktor je upoznat sa svim detaljima oko trudnoće, međutim nije želeo ni da priča o stopiranju raskida ugovora o radu,znači mene kompanija nije želela da zadrži. Kada sam saznala da mi neće stopirati sporazumni…
Poštovani,
Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Izjava koju ste dali svojom voljom ne može se jednostrano opozvati.
Ja sam u 7 mesecu trudnoce,poslodavac navodno gasi firmu a od nas 6 prijavljenih radnika samo sam ja visak,dao mi je odmor 20 dana,sa tim da sam danas odjavljena i kaze mi da ce mi isplatiti februar posto sam bila na bolovanju a mart tj odmor neracuna...Jel ima pravo na to?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zanima me da li poslodavac, nakon mog davanja otkaza (skoro 4 godine na neodređeno), po zakonu mora da zadrži moja dokumenta i koja, ako mora? Naveli su mi da moraju da zadrže u dosijeu sva moja dokumenta koja sam priložila kada sam zasnivala radni odnos (Kopiju diplome drzavljanstva, izvod, uverenje o neosuđivanosti, odstampanu licnu kartu, lekarsko uverenje..) Da li je to tačno?
Poštovani,
Navedenu dokumentaciju poslodavac nije u obavezi da vrati zaposlenom po prestanku radnog odnosa.
Zaposlena sam na neodredjeno 6 meseci u novoj firmi i 5 godina u staroj. Nisam imala dana prekida radnog staza (vezan je). Lice sam sa invalidutetom. Kolika ce mi biti naknada za porodiljsko ako mi je plata u novoj firmi duplo veca?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog…
Postovani, u radnom odnosu sam bila vise od 24 meseca pre trudnoce, sada sam trudna i otvaram porodiljsko odsustvo za par dana.Posto se moja firma zatvara u skorije vreme( poslodavac me je obavestio), da li ce biti za 15 dana ili mesec dana ne znam tacno, mene zanima da li ce me drzava isplacivati ili se i moja primanja prekidaju? Nisam upucena sta ce dalje biti sa mnom vezano za platu a i sa zdravstvenim…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će biti nastavljena dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li lice koje ima 63 godine zivota i 10 godina uplacenog staza moze dobrovoljno po clanu 15 uplacivati doprinose i posle navrsene 65 godine zivota sve dok ne "sakupi" 15 godina staza?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite PIO fondu gde ćete dobiti detaljne informacije u vezi Vašeg pitanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.