Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.Zelela bih da Vas pitam sledece: naime,radila sam u prethodnoj firmi od 07.06.2017. god.do 13.03.2019.U medjuvremenu sam bila i na odrzavanju trudnoce.Sve su ispostovali regularno.Elem,promenila sam poslodavca od 14.03.2019.i dogovor je bio da me odma prijave,da ne bih imala prekid tj.rupu.Danas mi kaze da ne moze unazad da prijavljuje,nego ce tek od 26.03.Moja pitanja su sl.1) da li…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa ovim zakonom podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica…
Postovani,posto sam ostala u drugom stanju,a u firmi sam trenutno nepunih god dana,znaci 05.04 ce tacno biti puna godina,a pre toga sam radila isto nepunih godinu dana u drugoj firmi i prekid je samo 4 dana.Zavrsila sam ugovor 31.03.2018. I odmah 05.04.2018. pocela da radim u drugoj firmi.Zanima me da li ce se obracunati primanja iz obe firme u prethodnih 18meseci ili samo ovih 12 koliko radim…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog ulazi period rada kod oba poslodavca.
Postovani, radila sam na odredjeno 3 puta po 6 meseci i u oktobru 2018 mi je prestao radni odnos, iskoristila sam 13 dana godisnjeg odmora za 2018 god.( imam resenje za celu 2018 za 30 dana godisnjeg odmora, u pitanju je MUP), od oktobra 2018 sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca. Da li imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni deo godisnjeg odmora i da li sam mozda…
Poštovani,
S obzirom da Vam je prestao radni odnos u oktobru ostvarili ste pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Poštovani, U firmi u kojoj radim ne plaćaju prekovremeni, nego se prekovremeni rad prenosi u preraspodelu.Preraspodelu ne mogu iskoristiti zbog velikog obima posla. Pošto se sada radi vec o oko 500 časova, da li imam zakonsku osnovu da tražim da mi se preraspodela isplati?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poslodavac sam. Radnica ide u nasledjenu penziju i hoce da da otkaz. Da li ona ima pravo na otpremninu s obzirom da ona daje otkaz a pritom ima samo godinu dana radnog staza kod nas. Hvala...
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani Firma u kojoj radim zatvorila se, dobila sam otkaz kao tehnološki visak. Ne mogu da se prijavim na novcanu nadoknadu jer tvrde da ne moze biti otkaz tehnološki visak u koliko sam bila vezana ugovorima. Samo ako imamo ugovor za stalno onda moze biti. Da li je to istina? Inace ispunjavam sve uslove
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako ste proglašeni viškom a imate ugovor o radu na određeno vreme onda se obratite Inspekciji rada.
Dali poslodavac ima pravo da smanji koeficijent usled promene radnog mesta a zbog nastanka bolesti
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši raspoređivanje zaposlenog na svako radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi bez obzira na koeficijent.
Postovani, radila sam u drzavnom vrticu kao vaspitac 13,5 meseci pod ugovor, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje. Interesuje me kako ide isplata trudnickog i porodiljskog sad po novom zakonu, da li se prima 100% od plate ili se deli na 18 meseci, jer sam cula razne price. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
postovani prijavljena sam na odreceno vreme na 3 meseca poslodavac mi nije dao nikakvi ugovor da potpisem kada pitam nije jos gotov da li je prvo morao da potpise samnom ugovor pa da me prijavi kako to ide sta ako nacem nekog drugog ja nisam nista potpisala moram li da se pridrzavam otkaznog roka negde sam procitala da ako ja dam otkaz ako je na odreceno treba da nadoknadim neku stetu poslodavcu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ako poslodavac ne zaključi sa zaposlenim ugovor o radu (u pisanom obliku) smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da zaposleni želi da otkaže ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko…
Hvala na odgovoru na moje pitanje, gde sam vam objasnio da sam radio 55 dana u vise zemalja EU pod firmom koja je registrovana i ovde u Srbiji i u Sloveniji i gde sam vam rekao da mi je gazda (ISTI ZA OBE FIRME) urucio falsifikovanu licencu za rad u Sloveniji i karticu COD 95. Posto mi obavezna zarada koja je predvidjena u Sloveniji nije isplacena, pitao dam vas za savet i rekli ste da se obratim…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada u državi u kojoj poslodavac ima sedište firme, to može biti ili Srbija ili Slovenija (jer sedište može biti samo u jednoj državi).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.