Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани,уколико имамо лице на мировању због избора на функцију у државном органу на период док траје функција,рецимо на период од 4 год,да ли након тог периода, уколико се продужи мандат вршења исте функције Послодавац мора да добије Одлуку о продужењу или решење како би се то лице и даље водило на мировању,и да ли због незнања о продужењу функције Послодавац може да да отказ?
Poštovani,
Zaposleni kome miruju prava, obaveze i odgovrnosti iz radnog odnosa ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka funkcije, vrati na rad kod poslodavca. Lice koje je iz radnog odnosa otišlo na jednu a potom na drugu, narednu funkciju (u kontinuitetu) nema pravo da se vrati kod poslodavca kod kojeg je bilo u radnom odnosu pre odlaska na prvu funkciju. Rok za vraćanje na…
Poštovani, Po rešenju nemam pravo na naknadu zarade za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta na moje pitanje poslodavcu da li mi idu barem doprinosi rekli su NE I da oni postupaju po rešenju?!? Pa me interesuje u kakvom sam to radnom odnosu ako nemam pravo na doprinose i platu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, Da li po isteku ugovora na odredjeno vreme u pitanju je porodiljsko, u slucaju gde meni firma zeli da produzi ugovor na neodredjeno,a ja ne zelim da se vracam, da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,potpisala sam ugovor u firmi na mesec dana 01.12.2018. Zatim novi ugovor na tri meseca koji istice 31.03.2019. U januaru sam saznala da sam trudna,poslodavac mi sad saopstio da mi nece produziti ugovor koji istice. Radim va tri meseca,nisam na bolovanju. Da li sme to da uradi,da mi ne produzi ugovor ako su upoznati sa mojom trudnocom od pocetka,tj.od januara?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Proslo mi je porodiljsko odsustvo, iskoristila sam godisnji koji mi je preostao.. Moje pitanje je:Koliko po zakonu mogu jos da produzujem bolovanje na mene, dete..? Da li otkaz mogu da daju u toku bolivanja, koja su pokrivena od lekara.. Da li kada se vratim na posao po zakonu mogu da mi daju otkaz, ili bi trebalo da prodje neki period, tj da li smo neki period zasticene kada se vratimo na posao?…
Poštovani,
Nakon isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, posle 24 godine rada u privatnoj firmi proglasena sam kao tehnoloski visak. Interesuje me kakva su moja prava, s'obzirom da je gazda rekao da nema para za otpremninu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Trenutno sam na trudnickom bolovanju,zaposlena sam na odredjeno vreme i uskoro mi istice ugovor. Poslodavac nece da mi produzi ugovor sa obrazlozenjem da nije u obavezi da ga produzi. Ja sam u medjuvremenu razgovarala sa pravnikom i receno mi je da mira da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja. To sam saopstila poslodavcu koji mi je ponudio produzetak ugovora na mesec dana. Zanima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Nakon tog datuma nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, na bolovanju sam od 9 februara,moje bolovanje ce biti do 10 marta dakle 30 dana sto pada na teret poslodavca.Isplate u firmi su uvek od 1 do 5 u mesecu striktno, a u ugovoru o radu je definisano da oni mogu izvrsiti uplatu najkasnije do kraja tekuceg meseca za prethodni mesec.Kako ja nisam dobila platu za mesec februar, interesuje me da li obracun bolovanja pomera granicu isplate zarade…
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne utiče na isplatu zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, na porodiljskom sam sa trecim detetom do 16.jula 2019.Postoji li mogucnost da prekinem porodiljsko, kako bih iskoristila odmor za 2018?Imam li u tom slucaju prava na odmor i u 2019.?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor samo za 2019. godinu s obzirom da Vam porodiljsko odsustvo traje do 16.07.2019. godine.
Poštovani, kako sam iskoristila ceo odmor iz 2018. godine, od marta meseca 2019. godine započela bih korišćenje (novog) odmora za 2019. godinu. U preduzeću sam zaposlena sa ugovorom na neodređeno 5 godina i imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora. Službenica u kadrovskoj službi tvrdi da po Zakonu o radu nemam pravo na korišćenje novog odmora pre 30.6.2019. godine, već samo srazmernog dela od 5 dana.…
Poštovani,
Zakonska odredba o korišćenju srazmernog godišnjeg odmora primenjuje se u slučaju kada zaposleni u kalendarskoj godini zasnuje radni odnos ili ako mu prestaje radni odnos. Dakle, u Vašem slučaju bi se mogla primeniti samo ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.