Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi protumačite član 63 (Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave) -mlađi savetnik Konkretno što se tiče rečenice ...završen pripravnički staz ILI najmanje 5 godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca. Da li su neophodna oba uslova ili je dovoljan jedan? Unapred hvala!
Poštovani,
Dovoljan je jedan uslov od dva koja ste naveli.
Poštovani, Na poziciji čuvara u našoj firmi zaposlili smo čoveka koji je u penziji, na određeno vreme radi već 2 godine. Pošto je on lice koje je u penziji da li je posle isteka 2 godine potrebno sa njim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme?
Poštovani,
Nakon isteka 2 godine radnog odnosa na određeno vreme potrebno je zaključiti sa zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da isplaćuje bolovanje umanjeno 35% ako zaposleni radi za minimalac ili čak ima primanja manja od minimalca?U ranijim ugovorima o radu kod poslodavca bilo je napisano da će zaposleni primati umanjenu zaradu za 35% ako je na bolovanju.U novom ugovoru o radu uopšte se ne pominje o primanjima kad zaposleni odsustvuje sa posla u slučaju bolovanja?Da…
Poštovani,
Zaposleni koji je na odsustvu zbog privemene sprečenosti za rad prima umanjenju naknadu zarade bez obzira na minimalac.
Radim u Gradskoj upravi,zaposljen na odredjeno vreme vec dve ipo godine.Ugovor mi je produzen na jos 6.meseci,do avgusta meseca sto bi bilo 3.pune godine bez pekida.Pre tri dana su mi reki da im je ispekcija nalozila da svima koju su preko dve godine na odredjeno prekinu radni odnos na mesec dana,pa ce nas pozvat da nam opet daju ugovore na odredjeno.Moguli pre isteka ugovora da nam prekinu radni…
Poštovani,
Poslodavac može raskinuti radni odnos i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 15.03. a u medjuvremenu sam ostala trudna. U DZ su mi rekli da didhen 19.03. kada ce mi otvoriti trudnicko retroaktivno od 16.03. Zanima me, iako sam obavestila nadredjene u firmi o trudnoci, da li mogu da iskoriste ta tri dana i da mi raskinu, tacnije ne produze ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Osim što ste obavestili poslodavca potrebno je i da mu dostavite dokaz o trudnoći.
Postovani/a, Zelela bih da prekinem odsustvo radi nege deteta da bih iskoristila stari god.odmor do 30.juna. Da li imam na to pravo i koji prosek zarade bi se uzimao u obzir budući da sam prethodne i ove godine koristila trudničko, odnosno, porodiljsko bolovanje? Prosek firme ili prosek mojih ličnih primanja u tekućoj godini? Hvala
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta se ne može prekinuti radi prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac uplaćuje poreze i doprinose prilikom isplate otpremnine. Pozdrav i hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko Vam…
Poštovani, Da li poslodavac krši zakon, ako je radno vreme podelio dvokratno tako da se radi od 8 do 12 h sa pauzom od 15 min u tom periodu, i od 13 do 17h sa još jednom pauzom od 15 min u tom periodu?
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac.
Poštovani, posle sedam godina provedenih na radu na neodređeno sa višom školom u opštinskoj upravi završila sam fakultet čiju školarinu je većim delom finansirao poslodavac. Posedujem ugovor mo finansiranju. Da li je tačno da sada moram da budem pripravnik na radnom mestu gde već radim kako bi mogao da mi se prizna fakultet i od saradnika postanem savetnik? Napominjem da sedam godina radim isti…
Poštovani,
Ukoliko je zakonom ili opštim aktom poslodavca to propisano kao uslov za rad na određenim poslovima onda bi trebalo da odradite pripravnički staž.
Postovani, moj sin je diplomirao pravo sa visokim prosekom i stekao zvanje master i bez posla jos uvek.Inace ima 38.godina ,obavio strucnu praksu u privrednom sudu u Nisu 2.godine ,kao volonter.Angazovan je i na fakultetu,kao asistent u trajanju od 2.godine,uz manju nadoknadu,srazmerno ,broju predavanja.U mestu u kome zivi ,u osnovnoj skoli ,po odlasku pravnice u penziju,primljena je pravnica,bez…
Poštovani,
Obraćanjem Inspekciji rada nećete postići mnogo jer nemate pravni interes da dokazujete validnost diplome navedene pravnice. To bi imalo smisla ukoliko je otvoren javni konkurs pa su izabrana lica koja ne zadovoljavaju uslove koji se traže za zaposlenje, što nije Vaš slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.