Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da isplaćuje bolovanje umanjeno 35% ako zaposleni radi za minimalac ili čak ima primanja manja od minimalca?U ranijim ugovorima o radu kod poslodavca bilo je napisano da će zaposleni primati umanjenu zaradu za 35% ako je na bolovanju.U novom ugovoru o radu uopšte se ne pominje o primanjima kad zaposleni odsustvuje sa posla u slučaju bolovanja?Da…
Poštovani,
Zaposleni koji je na odsustvu zbog privemene sprečenosti za rad prima umanjenju naknadu zarade bez obzira na minimalac.
Radim u Gradskoj upravi,zaposljen na odredjeno vreme vec dve ipo godine.Ugovor mi je produzen na jos 6.meseci,do avgusta meseca sto bi bilo 3.pune godine bez pekida.Pre tri dana su mi reki da im je ispekcija nalozila da svima koju su preko dve godine na odredjeno prekinu radni odnos na mesec dana,pa ce nas pozvat da nam opet daju ugovore na odredjeno.Moguli pre isteka ugovora da nam prekinu radni…
Poštovani,
Poslodavac može raskinuti radni odnos i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 15.03. a u medjuvremenu sam ostala trudna. U DZ su mi rekli da didhen 19.03. kada ce mi otvoriti trudnicko retroaktivno od 16.03. Zanima me, iako sam obavestila nadredjene u firmi o trudnoci, da li mogu da iskoriste ta tri dana i da mi raskinu, tacnije ne produze ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Osim što ste obavestili poslodavca potrebno je i da mu dostavite dokaz o trudnoći.
Postovani/a, Zelela bih da prekinem odsustvo radi nege deteta da bih iskoristila stari god.odmor do 30.juna. Da li imam na to pravo i koji prosek zarade bi se uzimao u obzir budući da sam prethodne i ove godine koristila trudničko, odnosno, porodiljsko bolovanje? Prosek firme ili prosek mojih ličnih primanja u tekućoj godini? Hvala
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta se ne može prekinuti radi prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac uplaćuje poreze i doprinose prilikom isplate otpremnine. Pozdrav i hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko Vam…
Poštovani, Da li poslodavac krši zakon, ako je radno vreme podelio dvokratno tako da se radi od 8 do 12 h sa pauzom od 15 min u tom periodu, i od 13 do 17h sa još jednom pauzom od 15 min u tom periodu?
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac.
Poštovani, posle sedam godina provedenih na radu na neodređeno sa višom školom u opštinskoj upravi završila sam fakultet čiju školarinu je većim delom finansirao poslodavac. Posedujem ugovor mo finansiranju. Da li je tačno da sada moram da budem pripravnik na radnom mestu gde već radim kako bi mogao da mi se prizna fakultet i od saradnika postanem savetnik? Napominjem da sedam godina radim isti…
Poštovani,
Ukoliko je zakonom ili opštim aktom poslodavca to propisano kao uslov za rad na određenim poslovima onda bi trebalo da odradite pripravnički staž.
Postovani, moj sin je diplomirao pravo sa visokim prosekom i stekao zvanje master i bez posla jos uvek.Inace ima 38.godina ,obavio strucnu praksu u privrednom sudu u Nisu 2.godine ,kao volonter.Angazovan je i na fakultetu,kao asistent u trajanju od 2.godine,uz manju nadoknadu,srazmerno ,broju predavanja.U mestu u kome zivi ,u osnovnoj skoli ,po odlasku pravnice u penziju,primljena je pravnica,bez…
Poštovani,
Obraćanjem Inspekciji rada nećete postići mnogo jer nemate pravni interes da dokazujete validnost diplome navedene pravnice. To bi imalo smisla ukoliko je otvoren javni konkurs pa su izabrana lica koja ne zadovoljavaju uslove koji se traže za zaposlenje, što nije Vaš slučaj.
Dobila sam otkaz kod poslodavca kome sam bila jedini zaposleni radnik,posle godinu dana rada.Receni mi je da cu dobizi tehnoloski visak ,da se ne bunim jer oni na moje mesto prodavca hoce da dovedu,a i diveli su svoju rodjaku.Danas kada su me pozvaki da potp8sem papire,dibila sam sporazumni raskud.Kakva su moja prava,posto sam izigrana?Napominjem da mi duguju platu za februar i za mart do danasnjeg…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer ćete time izgubiti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje, u suprotnom - možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radni odnos imam neprekidno od 2009.godine. E sad 01.02.2018.odlazim na porodiljsko, bez trudnickog, i ono mi istice 01.02.2019,tog momenta dobijam otkaz i odlazim na biro na kome imam pravo na novcanu naknadu 6 meseci ali necu sve iskoristiti jer od 01.04.cu pocwti da radim u deugoj firmi. Moje pitanje je, s obzirom da planiramo drugo dete, da li ja od, recimo, 01.07.m9gu na trudnicko…
Poštovani,
Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Ukoliko ta 2 meseca u kojem niste radili ulazi u ovaj obračunski period, umesto tih meseci neće se uzeti prosečna zarada kao kod bolovanja, već će se svi prihodi (kojih je 16) podeliti sa 18 i dobićete osnovicu za obračun porodiljskog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.