Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,vec 10 godina radim u jednoj Osnovnoj skoli na odredjeno vreme .Od 11.6.2018. sam na porodiljskom bolovanju i posto je 3.dete u pitanju re[enje mi je do 10.6.2020.Zanima me po novom zakonu, da li imam pravo da se vratim na posao ili moja prava prestaju sa istekom resenja. HVALA NA ODGOVORU!
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos nakon isteka prava na odsustvo ili ne.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje posle 2 meseca rada kod novog poslodavca. Pauza u radu prilikom promene poslodavaca nije postojala. Zanima me, da li je nov poslodavac, koji mi isplacuje naknadu zarade za trudnicko bolovanje u prvih mesec dana, duzan da obracuna samo ta 2 meseca rada kod njega, bez obaziranja na prethodnih mesec dana rada kod drugog p? Ako me mozete uputiti gde mogu…
Poštovani
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, U radnom odnosu sam bila 3.5mj nakon cega je otvoreno porodiljsko 12 mj, prekid zaposlenja u trajanju od 4 mj, sada sam u radnom odnosu u drugoj firmi i u drugom sam stanju, zanima me da li predhodno porodiljsko ulazi u tih 18 mj po novom zakonu jer sam od 3 knjigovodja dobila informaciju da sve sto je drzava placala (a to je predhodno porodiljsko) ne ulazi u prihode koji se racunaju…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Zaposlen sam kao službenik obezbedjenja. Posto nisam imao licencu koja je kazu uslov za prijavu nisam dobio ugovor o radu . Ali kada sam položio licencu i dalje nisam prijavljen a radim .Kada sam pitao zapretili su mi otkazom . Ne znam sta da radim ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Istice mi ugovor o radu (na odredjeno vreme), u medjuvremenu sam otvorila trudnicko bolovanje. Interesuje me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor, nakon isteka?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, radio sam u firmi na određeno od 1.6.2018. do 28.2.2019.Ugovori su stalno produžavani na 2 mjeseca.Nisam koristio ni dana godišnjeg odmora.Ugovor mi nije produžen i sad me interesuje šta će se desiti sa mojim neiskorišćeni odmorom.Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, postavio bih sledece pitanje. Po poslednjem obracunu odnosno platnom listicu sam primio platu bas onoliku koliko mi i pise na obracunskom listicu, medjutim u firmi mi kazu da sam primio vise nego sto treba da primim i traze mi da vratim deo novca, dali na to imaju pravo ponavljam primio sam iznos koji je na platnom listicu, nisam primio nista preko ili da je necija plata uplacena greskom…
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može obustaviti deo zarade bez Vaše saglasnosti ili odluke suda. Ukoliko je došlo do greške od strane poslodavca ili ste primili iznos koji je veći u odnosu na Vašu zaradu onda ste dužni da vratite taj iznos.
Postovani, radila sam u jednoj firmi godinu dana na odredjeno vreme. Posle tih godinu dana odem na trudnicko a kasnije i na porodiljsko. Aneks ugovor mi istice sada 04.03.2019. i bila sam pozvana od strane direktorke na razgovor zbog mog daljeg rada u toj firmi. Receno mi je da sam tehnoloski visak i da nece da mi produze ugovor, tj.trebala sam dobiti resenje, a da ce mi zaostale odmore platiti…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite bolovanje.
Postovani, interesuje me ako je zaposleni bio u radnom odnosu 10 meseci, od toga 2.5 meseca na bolovanju i plus je iskoristio godisnji odmor, i stekao je pravo na penziju. Koliku otpremninu je taj zadnji poslodavac duzan da isplati, s obzirom na radni staz od tih 10 meseci? Znaci ukupan radni staz nije u zadnjoj firmi. Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Postovani, da li ako se vratim sa porodiljskog 1.03. 2018., imam pravo da koristim odmor za tu godinu koji se obracunava od 30.06.? Vec sam pitala i rekli ste mi da imam pravo da koristim odmor za proslu godinu do 30.06., ali me interesuje da li ce onda moci dva odmora tokom iste godine?
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite do 30. juna 2019. godine. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za tekuću 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.