Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor o radu na određeno, 2 meseca, ističe 31.3, hoću da dam otkaz i imam otkazni rok od najmanje 15 dana predviđen u ugovoru. Da li to znači da mogu i sad ga podnesem ili tek 16. marta? Plata se dobija 1. ili 2. u mesecu i kakve su tu posledice, da li je bolje da prvo sačekam njen prijem? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite uz obavezu poštovanja pismene forme i otkaznog roka. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu bez obzira kada ćete otkazati ugovor o radu.
Poštovani, Imam pitanje u vezi obracuna za porodiljsko,koristila sam 30 dana bolovanja(trudnicko) pa sam prekla na godisnji odmor do porodiljskog,da li ce mi i ta plata uci u obracun 18 meseci ili ne ? Hvala unapred.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade na porodiljskom odsustvu ne ulazi period trudničkog bolovanja.
Poštovani,potpisala sam ugovor na određeno 6 meseci kao pripravnik i nakon položenog stručnog ispita nastaviću da radim na neodređeno vreme. Moje pitanje je da li se tih 6 meseci ubraja u onih 18 meseci koliko je potrebno bih ostvarila naknadu od 100%?
Poštovani,
Navedeni meseci koje ste proveli na pripravničkom radu računaju se u osnovicu za obračun naknade zarade.
Postovani, radila sam mesec dana pre nego sam otvorila trudnicko, zatim porodiljsko. To porodiljsko mi je zatvoreno 2.11.2018. Nastavila sam da radim i da mi poslodavac uplacuje doprinose. Interesuje me kolika bi mi bila plata na porodiljskom ukoliko bih sad otvorila trudnicko, tj, koliko bi mi se meseci i koji racunali u cuvenih "18meseci"?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Postovani, pitao bih za mladju sestru, 98 je godiste. Radila je u Tissa Automotive senta kao radnik na edukaciji 3 meseca, posle 3 meseca i 3 radna dana vise nije mogla izdrzati pritisak i nije otisla na posao da radi, nije se javljala otlaz su joj poslali na kucnu adresu a platu za 3. Mesec nije dobila i rekli su joj vrlo neljubazno da ni nece i spustili joj slusalicu. Zastitnik radnika te firme…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radio sam u jednoj pekari kao vozac. I imao sam udes u kom je nacinjena manja materijalna steta. Alkohola u krvi nije imao niko, ja sam kriv zbog nepostovanja pravila desne strane. Pekara me tereti za stetu na kamionu i posle 8meseci od udesa kad je istekao ugovor posto nisam hteo da produzim novi, 1ipo platu subzaplenili za kamion i nece da isplate? Pitanje je da li sam duzan da obestetim trosak…
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju na radu ili u vezi sa radom, namerno ili s krajnjom nepažnjom, prouzrokuje poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Imam odradjen pripravnicki staz u jednom vrticu, gde su me oborili na zavrsnoj pripravnickoj alktivnosti. Da li se taj isti staz vazi ako predjem da radim u drugom vrticu ?
Poštovani,
Pripravnički staž se važi ukoliko promenite poslodavca.
Sta se uzima kao osnov za obracun otpremnine u slucaju da je radnik prethodnih 12 meseci bio na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju,hocu da ga zatvorim I da predjem kod drugog poslodavca. Da li sam u obavezi da novom poslodavcu kazem da sam trudna ? Da li postoje neke posledice ako poslodavac sazna da sam prilikom zaposljavanja znala da sam.trudna a nisam rekla
Poštovani,
Niste u obavezi da kažete novom poslodavcu za trudnoću osim ako ćete raditi na naročito teškim i po zdravlje štetnim poslovima.
Поштовани, Код једног послодавца сам прекинула радни однос са даном 21.01.2019. а код другог започела 22.01.2019.,ни код једног послодавца се не рачуна месец за дане годишњег одмора za 2019.годину, као да тај месец није месец рада, јер и један и други Послодавац га не урачунавају у пун месец. Да ли тај месец се рачуна или не у дане годишњег одмора без обзира што је у средини месеца?
Poštovani,
Striktnom primenom zakonske odredbe poslodavac nije dužan da uvaži polovinu meseca (ili trećinu) koji bi se računala u dane godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.