Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim od 2009.u Mts-u kao operater, prvo preko ugovora o posredovanju na odredjeno, pa sam 2013.zatrudnela i dali su mi ugovor na odredjeno za trudnicko pa porodiljsko bolovanje.Ugovor je produzavan 2015.i2017.jer sam ostala jos dva puta trudna.Na jesen mi istice porodiljsko i najavili su mi prekid ugovora sa Telekomom i prebacivanje na agenciju. Da li imam pravo na stalno zaposlenje po zakonu…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Radim na odredjeno vreme od decembra 2014.Prvi ugovor je bio na dve godine a naredni kao zamena odsutnog radnika.Ukoliko menjam radnika obolelog od karcinoma a u ugovoru stoji "do povratka zaposlenog na posao" i desi se da radnik nedajBoze umre,sta se desava sa mojim radnim mestom jer se radnik koga menjama nece vracati,tj.ne moze dici iz mrtvih a pise do njegovog povratka?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vas poslodavac može primiti u stalan radni odnos ili otkazati ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani sa 01.04.2018 sam u prevremenoj starosnoj penziji(41god staža), kod poslednjeg poslodavca sam 15 godina bio na minimalcu. Kolika mi otpremnina sleduje pošto je još nisam dobio? Dali dve prosečne bruto zarade u R. Srbiji za mesec odlaska u penziju ili neki drugi obračun važi? I naravno na koji način pravno da je ostvarim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, preduzetnica, koja ima agenciju za organizaciju manifestacija, u toku godine aktivan je po nekoliko meseci, a u ostalom periodu agencija je u statusu "mirovanja". Sad je trenutno aktivna od oktobra 2018 godine, preduzetnica je u drugom stanju da li ima pravo na naknadu porodiljskog od marta 2019 godine, kada bi trebalo da otpočne bolovanje (28 dana pre termina za porođaj). Za vreme…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Poštovani, Da li je zakonski da "ćerka firma" ko koje sam radio dobijem premeštaj u drugu "ćerku firmu"(inače su u sastavu holdinga, dakle isti im je osnivač) imaju ugovor o premeštaju radnika sa pečatom i datumom, kao i potpisima zastupnika, a nemaju "delovodni broj". Dakle, nisu zavedeni. A u samom anexu u ponudi ne postoji opis radnog mesta kod drugog poslodavca. Hvala, ???
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od od 8 radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem ponuđenog aneksa. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje…
Postovani, imam 19 godina radnog staza u jednoj firmi i samo dva meseca u drugoj firmi. Staz je bez prekida. Posle promene direktora u sadasnjoj firmi su mi najavili otkaz (tehnoloski visak) jer im ipak ne treba moj profil radnika iako sam primljen na neodredjeno vreme. Sta da radim, imam li pravo na otpremninu? Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa s obzirom da sam tu samo dva meseca? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nećete imati pravo na otpremninu s obzirom da ste u radnom odnosu samo 2 meseca kod poslednjeg poslodavca.
Poštovani, Ako uzmem period od 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja imala sam ugovor o radu na određeno vreme,pa prekid radnog odnosa od 3,5 meseca,pa ugovor o privremenim i povremenim poslovima,pa opet ugovor o radu na određeno vreme. Da li primanja na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima imaju karakter zarade? Da li se plaćaju porezi i doprinosi na naknadu zarade za vreme…
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Kod Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i kod Poreske uprave možete proveriti da li su uplaćeni dospeli doprinosi.
Poštovani, Obzirom da ste u blogu "kada poslodavac može da vam da otkaz..." naveli stav Vrhovnog kasacionog suda iz 2017, zanima me br. Rev. i Datum iz razloga što vodim sudski spor sa poslodavcem, a to bi mi bilo od pomoći. Naime, bio sam 15 dana na bolovanju. Kada sam se vratio sa bolovanja, poslodavac me premestio na mesto koleginice, a nju na moje mesto bez potpisivanja anexa, znači ukrstili…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u ugovore koje ste potpisali kao ni u ostalu dokumentaciju. Ono što svakako nije zakonito jeste činjenica da Vas je poslodavac premestio na drugo radno mesto bez pethodno potpisanog aneksa ugovora o radu.
Poštovani, molim Vas da mi kažete da li u situaciji kada se nanese slučajna, nemarnošću, trenutak nakon završenog radnog vremena šteta (slomljen inventar) poslodavcu -bukvalno sekunda slučajne zamišljenosti pre izlaska, da li snosim troškove iste?
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi a radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Postovani ,raskidam radni odnos u sadasnjoj firmi sporazumno. Iskoristila sam zimski odmor za 2018-tu godinu. Sta se desava sa odmorima za tekucu 2019-tu ? Da li imam prava naknade nesikoriscenog odmora za tekucu godinu ,ugovori su mi na odredjeno vec 14meseci kod istog poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.