Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li ako se vratim sa porodiljskog 1.03. 2018., imam pravo da koristim odmor za tu godinu koji se obracunava od 30.06.? Vec sam pitala i rekli ste mi da imam pravo da koristim odmor za proslu godinu do 30.06., ali me interesuje da li ce onda moci dva odmora tokom iste godine?
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite do 30. juna 2019. godine. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za tekuću 2019. godinu.
Postovani Ja sam Doktor medicine sa Masterom,radim u Domu zdravlja Secanj i tece mi 35 godina radnog staza,a 31.05.2019. napunicu 65 godina starosti. Zelela bih da i dalje ostanem da radim na svom radnom mestu(Zdravstvena stanica Jarkovac-radim Pedijatriju-decu,vakcinacije,odrasle i mrtvozorstvo),pa me interesuje imam li pravo da ostanem i dalje u radnom odnosu,obzirom na VII2 stepen obrazovanja.Takodje…
Poštovani,
Kada zaposleni navrši radni vek do prestanka radnog odnosa dolazi tek ako poslodavac o tome donese odluku. Ako je ne donese nema prestanka radnog odnosa i obrnuto. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
Radim na odredjeno vreme ravno 24 meseca tj.2 godine, i sada cu dobiti prekid ugovora, da li imam pravo zalbe nekim pravnim institucujama, da bih dobio posao na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radi odnos nakon 24 meseca rada na određeno vreme nemate pravni osnov za tužbu.
Sta se desava kada mi poslodavac ne produzi vise ugovor a ja sam na bolovanju za to vreme? Da li on to sme da uradi po zakonu? Npr. Meni ugovor istice krajem februara, na bolovanju sam, i on ne zeli vise da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani,prijavljen sam na neodredjeno vreme,u sled privatno sam se povredio ne u firmi i bio na bolovanju nekih 9 dana,prvi put u zivotu sam otvorio bolovanje i predao ,kad sam dosao da zatvorim nisu mi primili bolovanje rekli su mi da sam dobio otkaz.nakon 25 dana jos uvek me nisu odjavili ne znam sta da radim.i nije mi bolovanje placeno.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Da li sam duzan da potpisem sporazumni raskid ugovora,kad mi poslodavac daje otkaz. Posto vrse pritisak da potpisem,a ako slucajno ne potpisem rekli su mi da ce me tuziti
Poštovani,
Sporazum podrazumeva saglasnost volja dve ugovorne strane. Ukoliko niste saglasni sa prestankom radnog odnosa onda nemojte potpisati sporazum.
Poštovani, Koje je trajanje otkaznog roka, kada je u pitanju rad na određeno vreme?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Dali imam nadohnadu sa biroa posle 3 meseca staža Ugovora o radu. Predhodno sam bila posle 30 godina tehnološki višak i primala nadohnadu godinu dana, na birou 7 godina pa radila 3 meseca, sada na birou ponovo.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Tri pita do sada sam dobila ugovor na 6 meseci,cetvrti je na mesec dana. d Da li poslodavac ima pravo da posle igovora na 6meseci izda ugovor o radu ma oredjeno na mesec dana ? Unapred zahvalna na odgovoru Marija
Poštovani,
Poslodavac odlučuje na koji vremenski period će zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa zaposlenim. Dakle, ne mora svaki ugovor o radu biti zaključen na isti vremenski period.
Postovani, mesec oktobar,novembar i decembar 2018.sam radila za jednu privatnu agenciju, imala sam ugovor o radu. januar 2019 smo volontirali po dogovoru sa poslodavcem, ali morali smo potpisati ugovor identican kao za sve predhodne mesece, odnosno da radimo uz novcanu naknadu iako smo radili samo za licne doprinose. februar mesec smo takodje volontirali i evo do dana 27.02 nismo potpisali nikakav…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu dužni ste da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora kao i otkazni rok. U tom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.