Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radnik je zaposlen na odredjeno vreme , pocetak 04.04.2018., ugovori uredno produzavani svaka 3 meseca.Obzirom da radnik krsi radnu disciplinu doneta je odluka direktora 13. 02.2019. da se pomenuti radnik upucuje na koriscenje godisnjeg odmora u teajanju od 15 dana zasra mu se daje resenje da i to sa koriscenjem id 15. 02. 2019. kao i obavestenje da posle toga prestaje radni odnos tj…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.
Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Postovani, bila sam zaposlena u privatnoj firmi od 1.7.2017. na odredjeno vreme. Poslednji ugovor je bio od 1.2.2019 do 31.3.2019 ali su mi prekinuli ugovor 12.2.2019 kad sam se vratila sa bolovanja od 5.2.2019 do 11.2.2019. Interesuje me da li mogu da ih tuzim. A nisam ni iskoristila drugi deo odmora od 10 dana koji su oni naveli da se koriste shodno raspodeli slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i da niste učinili nikakvu povredu radne obaveze ili povredu radne discipline možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani primljena sam u Bolnici kao zamena radnice na poslovima peglera u ugovoru stoji "na odredjeno vreme do povratka te osobe sa dužeg bolovanja" Na nsz sam se vodila kao nezaposleno lice sa zavrsenom srednjom skolom i tako su me i primili. Medjutim ja sam zavrsila osnovne akademske studije i diplomirala na fakultetu za menadzment 2015. Da li to moze da se racuna u prekvalifikaciju i kome…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos (zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog) za radno mesto za koje je potrebna srednja stručna sprema poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi drugo radno mesto.
Zdravo..zanima sledece..do 31.01. 2019.(cetvrtak)Sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02. (Ponedeljak)sam dobila novi posao gde sam takodje na neodredjeno..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i za vreme porodiljskog? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18meseci nevezano koliko…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, zanima me da li imam pravo da iskoristim ceo godisnji odmor u aprilu 2019 godine pa da onda dam otkaz. Radim u toj firmi na neodredjeno vreme vec 14 godina.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, Potpisala sam ugovor na "određeno vreme do tri meseca". Posle manje od dva meseca rada poslodavac mi je rekao da više ne dolazim na posao, iako nisam prekršila nijednu obavezu iz ugovora i savesno obavljala svoj posao. Motiv je zapravo bio taj što sam tog dana tražila da mi plati prekovremeni rad a on nije smatrao da je dužan da to učini. Tog istog dana me je odjavio kao zaposlenog i…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da donose rešenje o otkazu ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom pa prelazim na trudnicko.Kako ce mi se racunati po novom zakonu 18 meseci?Znam da se gleda porodiljsko,ali posto se prethodno trudnocko gleda kao nula,da li onda ulazi u 18 meseci vreme pre prvog trudnickog?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se vreme pre prvog trudničkog bolovanja.
Ja sam na porodiljskom odsustvu od 27.03.2018.pa sve do 27.03.2019. Zanimame da li ja imam pravo na odmor od godine 2018.i ako ga nisam zapocela ... hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, Trenutno obavljam pripravnicki staz za medicinsku sestru-tehnicara. Da li mogu da zasnujem radni odnos u oblasti Socijalne zastite pre isteka pripravnickog staza? Poznato mi je da je u Zdravstvu to moguce. Unapred hvala!
Poštovani,
Zavisi od ugovora kojeg ste zaključili sa poslodavcem. Ukoliko ste zasnovali radni odnos kao pripravnik onda ne možete u isto vreme raditi puno radno vreme kod 2 poslodavca istovremeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.