Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom pa prelazim na trudnicko.Kako ce mi se racunati po novom zakonu 18 meseci?Znam da se gleda porodiljsko,ali posto se prethodno trudnocko gleda kao nula,da li onda ulazi u 18 meseci vreme pre prvog trudnickog?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se vreme pre prvog trudničkog bolovanja.
Ja sam na porodiljskom odsustvu od 27.03.2018.pa sve do 27.03.2019. Zanimame da li ja imam pravo na odmor od godine 2018.i ako ga nisam zapocela ... hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, Trenutno obavljam pripravnicki staz za medicinsku sestru-tehnicara. Da li mogu da zasnujem radni odnos u oblasti Socijalne zastite pre isteka pripravnickog staza? Poznato mi je da je u Zdravstvu to moguce. Unapred hvala!
Poštovani,
Zavisi od ugovora kojeg ste zaključili sa poslodavcem. Ukoliko ste zasnovali radni odnos kao pripravnik onda ne možete u isto vreme raditi puno radno vreme kod 2 poslodavca istovremeno.
Poštovani, U firmi u kojoj trenutno radim zaposlena sam na neodređeno vreme od 2017. godine. Budući da treba da pređem u novu firmu, zanima me da li u trenutnoj moram da iskoristim celokupan godišnji odmor (24 dana). Takođe, ukoliko je odgovor na prvo pitanje potvrdan, da li ću u novoj firmi imati pravo na godišnji odmor? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor a prestaje mu radni odnos - ima pravo na naknadu štete. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Zamolila bih Vas za odgovor. Naime, situacija je sledeca, radila sam u firmi 19 meseci pod ugovorom na neodredjeno, pre mesec dana mi je javljeno da se kancelarija gde sam radila zatvara i da cemo kolega i ja dobiti otkaz, mislim kao tehnoloski visak. Odjavljena sam 1.februara, jos uvek nisam potpisala resenje o otkazu, juce sam saznala da sam trudna. Kakav je dalji tok dogadjaja, je…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 5 god. Trgovina je u pitanju. Po isteku porodiljskog bolovanja prebacili su me u drugi objekat i prevacili na nize radno mesto . Rad po smena. Gde se radi od ponedeljka do nedelje prva i druga smena . Jedan slobodan dan i to koji oni izaberu . Mogu li traziti od poslodavca da radim od 8 -4 zbog malog deteta koje ima 16 meseci? Vrtic radi od 06-17h . Ja sam u obavezi…
Poštovani,
Možete podneti poslodavcu zahtev za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Ugovor mi istice 20.02 i ne zelim da ga produzim. Da li moram da potpisujem otkaz ili da radim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre datuma na koji je radni odnos zaključen, onda je dužan da ispoštuje otkazni rok.
Da li zaposleni na odredjeno u javnom sektoru može biti primljen na neodredjeno,pored zabrane zapošljavanja.
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
Zdravo.. do 31.01.2019. sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02.2019. sam pocela da radim u drugoj firmi..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i na porodiljskom? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18 meseci nevezano koliko je poslodavaca u pitanju? Zanima me kako bi se to obrscunalo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Dali se u radni staž računa i služenje vojske i učešće u ratu tokom NATO bombardovanja
Poštovani,
Vreme provedeno u služenju vojnog roka ne računa se u staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.