Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, nakon povratka supruge sa porodiljskog bolovanja saopšteno je da joj ugovor na određeno vreme neće biti produžen. Ugovor još uvek nije istekao. Da li nakon isteka istog zaposleni ima pravo na naknadu sa biroa i pod kojim uslovima (da li mora biti potpisan ugovor o tehnološkom višku), i da li supruga može otvoriti bolovanje (i u kojoj dužini trajanja) dok je još uvek na ugovoru? Hvala…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s pekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da zaposlenom produži radni odnos.
Postovani,da li poslodavac ima obaveze prema zaposlenom ako je u pitanju porodiljsko bolovanje?Mislim na uplatu doprinosa?Ili je to na teret drzave?Hvala
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja na tekući račun podnosioca zahteva. Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo.
Postovani, radim po ugovoru i dogodilo mi se da sam radio nocnu smenu od 12 sati i trebao sam biti slobodan posle nocne smene, naravno nisu mi dali slobodan dan vec me ostavili jos 8 sati da radim neprekidno.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina u jednoj firmi a potom presla u drugu i tu sam imala prekid mesec i po dana. Trenutno sam u radnom odnosu od tog momenta 14 meseci. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kako se vrsi obracun?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, koliko poslodavac moze da proglasi radnih nedelja u toku meseca? Po ugovoru o radu radimo 6 dana u nedelji, smenski, takodje i nocnu po 6.30 sati. Imamo nedeljno po par sati prekovremenog rada, ali od novembra svaka druga nedelja je proglasena radnom, a desava se i da se spoje dve. Kad izadjemo u subotu iz prve, u nedelju idemo u trecu i sve bi bilo to podnosljivo da sledece dve nedelje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, hteo bih da promenim posao pa me zanima da li mogu da dam otkaz ukoliko imam aktivnu administrativnu zabranu? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu bez obzira na administrativnu zabranu.
Postovani,u radnom odnosu sam od aprila 2017.godine.Na bolovanju sam od 27.septembra,a 28.septembra 2017.sam se porodila.Da li imam bilo kakva prava posto do danas nisam dobila ni dinar od poslodavca?Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobro vece, radim u jednoj stranoj firmi 13 meseci i imam ugovor na odredjeno. S obzirom da sam saznala pre par dana da sam u drugom stanju interesuje me kakva su moja prava u slucaju da mi poslodavac otkaze ugovor o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Kod poslodavca sam već 14 meseci ,svaki mesec se produzava ugovor na 1 mesec u vidu probnog rada. Znaci 14 m sam na probnom radu. Zelim da dam otkaz ,po zakonu dali moram da ispostujem otkazni rok u ovom slucaju i koliko najkrace ako treba? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana.
Postovani, 4meseca imam radnog staza, neto plata mi je 28000din. Pre toga sam bila 6 meseci na strucnoj praksi i primala od drzave 14000. Da li ce taj iznos ulaziti u iznos zbira osnavica za obracun porodiljkskog bolovanja? Da li sam dobro razumela zakon, za vreme trudnickog plata ce mi biti 100%, prva tri meseca posle porodjaja takodje 100 %, a posle za 9meseci porodiljkog, primanja u poslednjih…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.