Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dve godine sam radila u firmi pod ugovorom na neodredjeno, u decembru su me pozvali i rekli da se moje radno mesto gasi, da ce ispostovati otkazni rok do kraja godine, medjutim produzili su na ceo januar, vidim da zdravstvena knjizica nije overena od 01.02.2019., medjutim ja jos uvek nisam potpisala resenje o otkazu, a danas sam saznala da sam u drugom stanju. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Ja sam po zanimanju doktor medicine, da li se mogu zaposliti u privatnoj apotekarskoj ustanovi?
Poštovani,
Možete se zaposliti u bilo kojoj ustanovi u kojoj postoji potreba za Vašim radom.
Poštovani, najqubaznije Vas molim da mi odgovorite kakva su moja prava vezano za odlazak u penziju sa 62,5 godine koje mi se navršava 14. maja 2019.g. pa sam najavila u školi da bih tada podnela Zahtev o prekidu rada uz OTPREMNINU koja mi sledi . Obzirom da sam od sekretara dobila informaciju na moje insistiranje da imam pravo i na godišnji odmor rekao je da je to 12 DANA gde se ne računa vikend.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Što se tiče godišnjeg odmora, imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje…
Iz zdravstvenih razloga organskog porekla mi je u potpunosti oduzeta radna sposobnost i korisnik sam porodične penzije. Da li imam pravo na izvesne radne aktivnosti, u kojim oblastima i pod kojim uslovima a da pritom ne izgubim pravo na porodičnu penziju.
Poštovani,
Radnim angažovanjem obustavlja se isplata porodične penzije.
Poštovanje, nakon povratka supruge sa porodiljskog bolovanja saopšteno je da joj ugovor na određeno vreme neće biti produžen. Ugovor još uvek nije istekao. Da li nakon isteka istog zaposleni ima pravo na naknadu sa biroa i pod kojim uslovima (da li mora biti potpisan ugovor o tehnološkom višku), i da li supruga može otvoriti bolovanje (i u kojoj dužini trajanja) dok je još uvek na ugovoru? Hvala…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s pekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da zaposlenom produži radni odnos.
Postovani,da li poslodavac ima obaveze prema zaposlenom ako je u pitanju porodiljsko bolovanje?Mislim na uplatu doprinosa?Ili je to na teret drzave?Hvala
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja na tekući račun podnosioca zahteva. Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi ministarstvo.
Postovani, radim po ugovoru i dogodilo mi se da sam radio nocnu smenu od 12 sati i trebao sam biti slobodan posle nocne smene, naravno nisu mi dali slobodan dan vec me ostavili jos 8 sati da radim neprekidno.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina u jednoj firmi a potom presla u drugu i tu sam imala prekid mesec i po dana. Trenutno sam u radnom odnosu od tog momenta 14 meseci. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kako se vrsi obracun?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, koliko poslodavac moze da proglasi radnih nedelja u toku meseca? Po ugovoru o radu radimo 6 dana u nedelji, smenski, takodje i nocnu po 6.30 sati. Imamo nedeljno po par sati prekovremenog rada, ali od novembra svaka druga nedelja je proglasena radnom, a desava se i da se spoje dve. Kad izadjemo u subotu iz prve, u nedelju idemo u trecu i sve bi bilo to podnosljivo da sledece dve nedelje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, hteo bih da promenim posao pa me zanima da li mogu da dam otkaz ukoliko imam aktivnu administrativnu zabranu? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu bez obzira na administrativnu zabranu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.