Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u radnom odnosu sam od aprila 2017.godine.Na bolovanju sam od 27.septembra,a 28.septembra 2017.sam se porodila.Da li imam bilo kakva prava posto do danas nisam dobila ni dinar od poslodavca?Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobro vece, radim u jednoj stranoj firmi 13 meseci i imam ugovor na odredjeno. S obzirom da sam saznala pre par dana da sam u drugom stanju interesuje me kakva su moja prava u slucaju da mi poslodavac otkaze ugovor o radu? Pozdrav
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Kod poslodavca sam već 14 meseci ,svaki mesec se produzava ugovor na 1 mesec u vidu probnog rada. Znaci 14 m sam na probnom radu. Zelim da dam otkaz ,po zakonu dali moram da ispostujem otkazni rok u ovom slucaju i koliko najkrace ako treba? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana.
Postovani, 4meseca imam radnog staza, neto plata mi je 28000din. Pre toga sam bila 6 meseci na strucnoj praksi i primala od drzave 14000. Da li ce taj iznos ulaziti u iznos zbira osnavica za obracun porodiljkskog bolovanja? Da li sam dobro razumela zakon, za vreme trudnickog plata ce mi biti 100%, prva tri meseca posle porodjaja takodje 100 %, a posle za 9meseci porodiljkog, primanja u poslednjih…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poslodavac me šalje na radno mesto koje je udaljeno više od 50 km ! Dali se računa iz od kog mesta do kog putujem ili od prodavnice iz koju me šalje do drugu u koju trebam raditi ? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani, Do svog posla i nazad putujem svakog radnog dana svojim kolima(jer drugim prevozom ne mogu da stignem na posao) oko 250km. Svim zaposlenim radnicima se cena mesečne karte obračunava na jedan način (cena karte u jednom pravcu x 35) jedino se meni tako ne obračunava. Inače, kada bih putovala javnim prevozom, morala bih da promenim 4 prevoza, a cena sve 4 kate u oba pravca iznosi 2.580,00…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove…
Postovani, treba mi jedno objasnjenje. Diplomiran pravnik sam. Radila sam u privredi god ipo dana kao dipl pravnik , nakon toga sam pocela da volontiram u adv kancelariji. Da li se taj staz od god ipo dana racuna u pripravnički? Hvala.
Poštovani,
Rad u privredi računa se u pripravnički staž.
postovani,nedavno sam putem sms poruke poslao vredljivu poruku svom shefu da je dbeli peder jer me zavlaci za neku dnvnicu jako dugo.on je odlucio da mi skine sa plate 30 posto,bez ikakve disciplinske kmisije niti bilo kakvog pisanog resenja,jedino mi je naredio da napisem izjavu na 1 primerak papira sto sam i cinio.zanima me dali on zbog toga i pod ovim uslvima moze da mi skida od plate,koliki…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju od 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Postovanje,kada sam prestala da radim poslodavac mi je poslao na kucnu adresu radnu knjizicu i ugovor o prestanku rada,medjutim nije mi upisan prestanak rada sta sada?
Poštovani,
Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine s obzirom da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja u RF PIO.
Poštovani, Radim kod istog poslodavca već 3 i po godine. Ugovori su mi produžavani na po godinu dana, s tim što je sada poslednju godinu od decembra meseca poslodavac potpisao ugovor na 6 meseci (ugovor mi ističe 1 juna). Obzirom da nisam zadovoljna ni uslovima rada, ni platom čije sam povećanje tražila pre isteka ugovora, a što je rezultiralo ugovorom na 6 meseci, bez povećanja, konkurisala sam…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa ali poslodavac može da utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u suprotnom - poslodavac mi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi šteta nastala krivicom zaposlenog tj. njegovim nepoštovanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.