Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. .zappskika sam se 15.oktobra 2018 .uovot po poslovi do 31.12...ugovor je bio prekinut do 9.1.2019..kad je potpisan novi ugovor o radu na 6 meseci ..zanima me imam li pravo na trudnicko..a ako ne posle koliko vremena .hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani,posle 8 meseci rada u jednoj firmi,gde se ugovor produzava na svakih mesec dana,dobila sam ugovor na 15 dana,dva puta,a zatim i poslednji na samo 6 dana.Cetvrti dan tog poslednjeg ugovora mi je receno da radim samo jos dva dana.Odmor koji nije iskoriscen bice isplacen kazu za nekih mesec dana.Zanima me da li na taj nacin moze da se da otkaz zaposlenom i sta ako se desi da se ne isplati…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Potpisala sam resenje o prestanku radnog odnosa koji stupa na snagu 10.02.2019god. Jutros saznajem da sam trudna. Zanima me da li ce mi firma uvaziti doznake ili je resenje konacno i necu imati prava na trudnicko i porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim ukoliko je zaposleni otkazao ugovor o radu onda zaposleni svoju pismenu izjavu o otkazu ne može jednostrano opozvati.
postovani, Vec dve godine imam sklopljen ugovor o posredovanju sa poslodavcem, na neodredjeno vreme. Interesuju me moja prava u vezi trudnickog bolovanja i porodiljskog. Nemam fix platu nego na osnovu ucinka, a osigurana sam zdravstveno. Koja su moja prava?Da li poslodavac ima prava da nam uskrati odmor? Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani,imam ugovor na 6 meseci na odredjeno u banci.Istice mi 04.03.2018.Juce su mi rekli da mi nece produziti ugovor,naterali da potpisem odmor,spotazumni otkaz sto nisam uradila.Uspunjavala sam sve obaveze.Plase se da ih ne tuzim.Zasto?
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa sporazumom.
Postovani, potpisao sam ugovor o radu krajem meseca i radio u firmi do kraja istog svega par dana. Ugovor sam potpisao na mesec dana. Sledeci mesec tj od 1. se nisam pojavljivao u firmi i dobio sam na kucnu adresu resenje o prestanku radnog odnosa kada je ugovor i trebao da istekne, a ne resenje o prestanku otkad nisam dolazio na posao. Moje pitanje je da li sam ja trebao da odem i raskinem ugovor…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. S obzirom da Vam je prestao radni odnos nemate obaveze prema poslodavcu.
Već 13 godina mi se produzava ugovor na odredjeno vreme na po godinu dana.Posao je u drzavnoj firmi ,pa onda zamene agenciju i tako u krug 13god a u istoj firmi i na istom radnom mestu. Koja su moja prava pre isteka ovog ugovora
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, dok je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Radim u apoteci kao farmaceutski tehničar,imam završen farmaceutski fakultet smer medicinska biohemija. Da li bih trebala imati veću platu u nekom procentu, na osnovu toga što imam završen fakultet, master studije,bezobzira što radim kao tehničar? Inače radim za minimalnu platu.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. S obzirom da ste zaključili ugovor za radno mesto tehničara a ne farmaceuta onda imate pravo na zaradu za to radno mesto.
Postovani, U neprekidnom radnom odnosu sam 20 meseci,u pitanju je Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Od tih 20 meseci, 12 sam provela na porodiljskom odsustvu. Poslodavac me obavestio da se moje radno mesto gasi i da cu uskoro dobiti resenje o otkazu kao tehnoloskom visku i da cu od tad imti jos mesec dana otkaznog roka. Ja bih se odmah prijavila u Nacionalnu sluzbu zbog zdravstvenog osiguranja…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, ради замене одсутног професора запослена сам у школи неких 20-так дана. Претходно сам користила новчану накнаду због незапослености 4 месеца (остало ми је још 2 месеца накнаде), пре тога сам била на породиљском боловању, пре тога на трудничком 2 месеца, а пре тога сам континуирано радила 6 година у просвети. Сазнала сам да сам опет у другом стању. Реците ми молим Вас, како би ми се рачунало…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.