Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac me šalje na radno mesto koje je udaljeno više od 50 km ! Dali se računa iz od kog mesta do kog putujem ili od prodavnice iz koju me šalje do drugu u koju trebam raditi ? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani, Do svog posla i nazad putujem svakog radnog dana svojim kolima(jer drugim prevozom ne mogu da stignem na posao) oko 250km. Svim zaposlenim radnicima se cena mesečne karte obračunava na jedan način (cena karte u jednom pravcu x 35) jedino se meni tako ne obračunava. Inače, kada bih putovala javnim prevozom, morala bih da promenim 4 prevoza, a cena sve 4 kate u oba pravca iznosi 2.580,00…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove…
Postovani, treba mi jedno objasnjenje. Diplomiran pravnik sam. Radila sam u privredi god ipo dana kao dipl pravnik , nakon toga sam pocela da volontiram u adv kancelariji. Da li se taj staz od god ipo dana racuna u pripravnički? Hvala.
Poštovani,
Rad u privredi računa se u pripravnički staž.
postovani,nedavno sam putem sms poruke poslao vredljivu poruku svom shefu da je dbeli peder jer me zavlaci za neku dnvnicu jako dugo.on je odlucio da mi skine sa plate 30 posto,bez ikakve disciplinske kmisije niti bilo kakvog pisanog resenja,jedino mi je naredio da napisem izjavu na 1 primerak papira sto sam i cinio.zanima me dali on zbog toga i pod ovim uslvima moze da mi skida od plate,koliki…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju od 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Postovanje,kada sam prestala da radim poslodavac mi je poslao na kucnu adresu radnu knjizicu i ugovor o prestanku rada,medjutim nije mi upisan prestanak rada sta sada?
Poštovani,
Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine s obzirom da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja u RF PIO.
Poštovani, Radim kod istog poslodavca već 3 i po godine. Ugovori su mi produžavani na po godinu dana, s tim što je sada poslednju godinu od decembra meseca poslodavac potpisao ugovor na 6 meseci (ugovor mi ističe 1 juna). Obzirom da nisam zadovoljna ni uslovima rada, ni platom čije sam povećanje tražila pre isteka ugovora, a što je rezultiralo ugovorom na 6 meseci, bez povećanja, konkurisala sam…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa ali poslodavac može da utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok u suprotnom - poslodavac mi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi šteta nastala krivicom zaposlenog tj. njegovim nepoštovanjem…
Poštovani,da li zaposleni u javnom sektoru na odredjeno(ugovor od godinu dana,produžen na godinu dana) posle isteka drugog ugovora od godu dana ima obavezu da bude primljen na neodredjeno? Ili u slučaju da ne bude primljen na neodredjeno šta može? Hvala.
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radim u firmi od marta 2016, uz nekoliko ugovora na odredjeno koji su se produzavali po sest meseci ili tri meseca u kontinuitetu bez prekida i bez menjanja radnog mesta u firmi. U martu 2019 mi istice poslednji ugovor i bice produzen opet na odredjeno jos dva meseca nakon toga vise nisam potreban firmi. Kakva prava imam s obzirom da radim duze od 24 meseca na odredjeno, strana firma…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, u radnom odnosu sam 13 godina u kontinuitetu. 01.09.2017. sam otisla na trudnicko, a 01.02.2018. na porodiljsko odsustvo. U medjuvremenu sam ostala ponovo trudna. Od 01.02.2019. sam uzela odmor od mesec dana i planiram da cim isti prodje otvorim trudnicko. Kako ce mi se obracunavati zarada na trudnickom i porodiljskom? Koji period se uzima u obzir? Hvala Vam. S postovanjem, Marijana
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, koji zakon se primenjuje na trudnice? Na trudničkom sam od 08.01.2019. Kako ide isplata za trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
U pitanju je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.