Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam ugovor na 6 meseci na odredjeno u banci.Istice mi 04.03.2018.Juce su mi rekli da mi nece produziti ugovor,naterali da potpisem odmor,spotazumni otkaz sto nisam uradila.Uspunjavala sam sve obaveze.Plase se da ih ne tuzim.Zasto?
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa sporazumom.
Postovani, potpisao sam ugovor o radu krajem meseca i radio u firmi do kraja istog svega par dana. Ugovor sam potpisao na mesec dana. Sledeci mesec tj od 1. se nisam pojavljivao u firmi i dobio sam na kucnu adresu resenje o prestanku radnog odnosa kada je ugovor i trebao da istekne, a ne resenje o prestanku otkad nisam dolazio na posao. Moje pitanje je da li sam ja trebao da odem i raskinem ugovor…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu. S obzirom da Vam je prestao radni odnos nemate obaveze prema poslodavcu.
Već 13 godina mi se produzava ugovor na odredjeno vreme na po godinu dana.Posao je u drzavnoj firmi ,pa onda zamene agenciju i tako u krug 13god a u istoj firmi i na istom radnom mestu. Koja su moja prava pre isteka ovog ugovora
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, dok je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, Radim u apoteci kao farmaceutski tehničar,imam završen farmaceutski fakultet smer medicinska biohemija. Da li bih trebala imati veću platu u nekom procentu, na osnovu toga što imam završen fakultet, master studije,bezobzira što radim kao tehničar? Inače radim za minimalnu platu.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. S obzirom da ste zaključili ugovor za radno mesto tehničara a ne farmaceuta onda imate pravo na zaradu za to radno mesto.
Postovani, U neprekidnom radnom odnosu sam 20 meseci,u pitanju je Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Od tih 20 meseci, 12 sam provela na porodiljskom odsustvu. Poslodavac me obavestio da se moje radno mesto gasi i da cu uskoro dobiti resenje o otkazu kao tehnoloskom visku i da cu od tad imti jos mesec dana otkaznog roka. Ja bih se odmah prijavila u Nacionalnu sluzbu zbog zdravstvenog osiguranja…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, ради замене одсутног професора запослена сам у школи неких 20-так дана. Претходно сам користила новчану накнаду због незапослености 4 месеца (остало ми је још 2 месеца накнаде), пре тога сам била на породиљском боловању, пре тога на трудничком 2 месеца, а пре тога сам континуирано радила 6 година у просвети. Сазнала сам да сам опет у другом стању. Реците ми молим Вас, како би ми се рачунало…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, Zaposlena sam na Beogradskom aerodromu i kao većina kolega radim na PP ugovor. Ostala sam trudna i otvorila sam trudničko bolovanje početkom januara, ugovor mi ističe 28 februara. Moje pitanje je da li poslodavac mora da mi produži ugovor ili ne mora? Ako mi produži kolike doprinose mora da mi uplaćuje, jer ja po ugovoru nemam pravo na plaćeno bolovanje, svaki izostanak mi se odbijao…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor jer Vi niste u radnom odnosu.
Postovani, Treba da otvorim trudnicko bolovanje, poslednjih 6 meseci sam zaposlena u ovoj firmi, a nisam imala prekid zaposlenja nakon predhodnog poslodavca. Za prvi mesec bolovanja bi trebalo da mi se vrsi isplata shodno proseku plata u poslednjih 12 meseci, pa me zanima da li se vrsi prosek kod poslednjeg poslodavca (6 meseci) ili treba da uzmu prosek i od predhodnog? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Moja situacija je sledeca: kada sam otisla na trudnicko bolovanje bila sam u stalnom radnom odnosu, porodiljsko mi istice 27.02.2019. zatim bi dobila godisnji do 27.03.2019. nakon cega poslodavac zeli da mi da otkaz kao tehnoloski visak, a na mom mestu ostavlja osobu koja je primljena kao moja zamena. Interrsuje ne koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Poštovani, Da li poslodavac može zaposlenog koji ima ugovor na neodređeno, proglasiti tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac može, u navedenom slučaju, zaposlenog proglasiti viškom ukoliko zaposleni ispunjava kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.