Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na bolovanju sam do maja ove godine i tad bih trebalo da pocnem da radim...zanima me da li po novom zakonu smeju da me otpuste kad se vratim na posao?Ili kakva ne procedura?
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na odsustvo, nakon tog perioda, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
dali se moze raditi 5 dana po 12 sati.od ponedeljka da petka .
Poštovani,
Zaposleni može da radi 60 časova nedeljno samo u slučaju preraspodele radnog vremena.
Postovanje, Otisla sam na trudnicko bolovanje u septembru 2017., a na posao bi trebalo da e vratim u martu 2019. Intersuje me da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2018. s obzirom da nisam radila celu godinu. Zaposlena sam na neodredjeno. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Pisem u zenino ime.prije godinu dana je oplackana u radnji,pljackas joj drzo noz pod grlo dok sef nije dao pare.otad ima malo problema pije ljekove za smirenje skroz se promijenila.nista nije dobila jes kao odmor 7 dana na zlatibor.sutra su je zvali kao pravna sluzba na razgovor u firmu,u slucaju otkaza imal pravo na otpremninu radi sad ce tri godine u sopingo.i imal pravo pokretanje bilo kakvog…
Poštovani,
Uslovi odgovornosti poslodavca su: da je zaposleni pretrpeo štetu i da je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Šteta je nastala na radu ili u vezi sa radom ako je uzročno povezana sa nedozvoljenim postupkom poslodavca kog koga je oštećeni u radnom odnosu, odnosno sa opasnom stvari ili opasnom delatnosti koju obavlja poslodavac. Međutim, poslodavac se oslobađa od odgovornosti…
Poslodavac mi 2015 urucuje suspenziju pod sumnjom krivicnog dela u oblasti carine, nakon cega mi urucuje i otkaz i prijavljuje policiji. Istrazni sudija po osnovu prijave a po sluzbenoj duznosti pokrece postupak dela protiv privrede i nakon godinu dana ga odbacuje kao neosnovan nakon cega dobijam potvrdu o odbijenosti optuznice, bez elemenata bilo kakvog krivicnog dela. Moje pitanje je da li imam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je pravosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom. Tek što se ispuni ovaj uslov poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu po tom osnovu. S obzirom da je doneta oslobađajuća presuda otkaz ugovora o radu je nezakonit. Ukoliko želite da podnesete tužbu protiv poslodavca savetujemo Vam da potražite pomoć…
Postovanje molim Vas da mi odgovorite na pitanje. 25-12-2018 posttao sam tehnoloski visak kod poslodavaca i dobio uredno otpremninu i poslat sam na biro do 2 godine do prvog uslova za stcanje prava za penziju nedostaje mi 13 meseci radnog staza do 45 godina radnog staza i uslov za penziju. na birou mi je receno da primanje koje mi sleduje za vreme na birou mogu da ocekujem tek za 5 do 7 meseci.po…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine. Nije nam poznato iz koga razloga morate čekati 5-7 meseci jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju pa Vam savetujemo da detaljno obrazloženje potražite u…
Poštvani, Radim u privatnoj firmi na neodređeno vreme 4 godine. Poslodavac želi da otvori novu firmu I da me prebaci da radim u toj drugoj firmi iz meni nejasnih razloga, s tim da će firma u kojoj trenutno radim I dalje poslovati. Moje pitanje je sledeće: Ako potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa prvom firmom, gubim li pravo na otpremninu za provedene 4 godine u prvoj firmi ako mi slučajno…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) u skladu sa čl. 171 Zakona o radu (radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca itd.) Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko…
Postovanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da nas natera da radimo dupli posao ( u pitanju je knjigovodstvo) i koliko dugo jer se u firmi sporo odvija prelazak sa jednog programa na drugi tako da vec god.dana duplo knjizimo fakture i ostale dokumente .. p.s. u poslednja dva meseca nadoknadjuje preovremene sate ...ali mj nismo u mogucnosti da stalno radimo prekovremeno ...plus ...kako iskoristiti…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac je dužan…
Poštovani, Da li poslodavac kod ugovora o radu na određeno vreme, može zaposlenom dati otkaz, dok je zaposleni na bolovanju, a pre isteka ugovora o radu na određeno vreme ili mora sačekati da zaposlenom prestane bolovanje pa da mu onda da otkaz.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, avgusta 2018 sam dala otkaz u firmi i prešla kod drugog poslodavca bez prekida u stažu. U drugoj firmi sam radila do decembra 2018 i sporazumno sam prekinula radni odnos. Sada radim na određeno vreme od po mesec dana kod novog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na naknadu sa NSZ pošto nemam prekid u radnom stažu, ukoliko mi ne produže ugovor o radu? Hvala unapred
Poštovani,
Smatramo da nećete imati pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodno radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Imaćete pravo na novčanu naknadu ukoliko ponovo steknete uslov u pogledu staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.