Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Raspisan je konkurs kojim se nije izricito trazio odredjen stepen strucne spreme. Potpisala sam ugovor o radu u kom se navodi da sam VII1 stepen strucne spreme. Ponadala sam se. Medjutim, prijavili su me sa IV stepenom. Proslo je 9 meseci, i tu gresku nisu ispravili,iako sam to istakla. Poslodavac tvrdi da je, prema sistematizaciji, na toj poziciji dovoljan IV stepen. Koja su moja prava, s obzirom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zanima me da li je moguce potpisati dva ugovora o privremeno povremenim poslovima u dve firme i pod kojim uslovima? I da li je pre potpisivanja ugovora obavezno biti prijavljen na Zavodu za zaposljavanje?
Poštovani,
Možete imati dva ugovora o PP poslovima. Nije obavezno biti prethodno prijavljen kod NSZ.
Do 31avgusta sam imala radni odnos 3god vezano,pa sam presal u drugu firmu od 3 septembra izmedju je bio vikend pa me interesuje da li se to racuna kao prekid radnog staza ,jer sam sada trudna da li imam pravo 100 % na trudnicko bolovanje . Hvala
Poštovani,
Vikend se ne smatra prekidom radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Postovani,radim od 15-og novembra u firmi,zanima me na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.Prema onome sto sam ja racunao na 2,5dana...Zanima me da li sam dobro izracunao i kako se to racuna kao 2dana ili 3dana? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija…
Na bolovanju sam od 27.12.2018,poslodavcu je dostavljena potvrda i doznake za taj mesec u roku.A danas 14 .01.2019.poslodavac mi javlja da mi je prekinut ugovor o radu 31.12.2018.Niti mi je uruceno resenje,javljeno mi je telefonom..Inace sam u bolnici,operacija- tumor dojke.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme pa je istekao rok na koji je ugovor o radu zaključen poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene…
DALI MOGU TUZITI POSLODAVCA CETIRI GODINE SAM RADILA NE PRIJAVLJENA I 11 PRIJAVLJENA ASAD SAM DALA OTKAZ JER SU ME PRIMORILI DA GA PORPISEM
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Postovani,radila sam u skoli na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna i stekla pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Pred kraj porodiljskog podnela sam zahtev prvostepenoj lekarskoj komisiji radi bolovanja zbog posebne nege deteta. Ugovor o radu mi je istekao 05.11.2018.a lekarska komisija je zasedala tek 26.11.2018.i odobrila mi bolovanje retroaktivno, od 06.11.2018. U Zakonu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se lično obratite PIO Fondu radi rešenja nastalog problema.
Poslodavac mi duguje prvu platu iz 2009 godine. Stim sto sam prestao da radim 28. Novembra meni je sada uplacena cela plata za decembar i sada me zovu da vratim a ne pominju dug da mi vrati. Sta da radim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Vaše potraživanje zarade za 2009. godinu je zastarelo.
Prilikom zapošljava kod poslednjeg poslodavca nije mi unet prethodni radni staž, te sam poslednjih 11 godina primala dodatak za minuli rad samo za rad kod trenutnog poslodavca, što sam primetila tek pre mesec dana. Da li je poslodavac dužan da mi retroaktivno isplati svu razliku za ukupan staž, obzirom da moj poslodavac po ugovoru isplaćuje minuli rad za ukupan staž, što meni nije bilo isplaćivano?
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo na osnovu vremena provedenog kod poslednjeg poslodavca, kod poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene) kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Poceo sam sa radom 23.marta 2018. godine i imam godisnji koji nisam koristio. Dobio sam otkaz i radim do 1.februara 2019. godine. Da li imam pravo da iskoristim taj godisnji i da li imam pravo da trazim nadoknadu novcanu od poslodavca za taj godisnji? Hvala.
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu imali ste pravo da iskoristite do kraja te godine. Srazmeran godišnji odmor se može preneti u narednu godinu samo ukoliko se koristi u delovima a vi niste iskoristili ni prvi deo srazmernog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.