Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam na istom radnom mestu nesto malo manje od godinu ipo dana. Medjutim posao je takav da nisam zaposlena preko firme za koju radim, nego preko agencije koja se svaki put menja u januaru kako radnike ne bi zaposljavali za stalno. U petoj sam nedelju trudnoce i potpisala sam novi ugovor, sa novom agencijon juce. Da li ce to pretstavljati problem u otvaranju trudnickog i koja…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće.
Ja sam dao otkaz 24.12.2018 godine. S obzirom da je 15 dana otkaznog roka zakljucno sa 07.01.2019 godine, a pritom 01.01. i 07.01. su ne radni(praznicni) dani, da li se oni racunaju u otkazni rok i da li godisnji odmor koji sam sam zasluzio mogu da iskoristim u sklopu tih 15 dana otkaznog roka, bez obzira sto imaju praznici ? Hvala unapred.
Poštovani,
U otkazni rok računaju se i neradni dani. Imate pravo na godišnji odmor.
Biro zaposljavanja me je usmenim obavestenjem preporucio poslodavcu. Odmah sam se javio i posle dva dana provere moje strucnosti poslodavac je izjavio da zadovoljavam ocekivanja i da se od 1. 12 2018. smatram zaposlenim. Priblizava se 1.1.2019. a poslodavac ne pokazuje zainteresovanost da potpisemo ugovor o radu. U nekoliko navrata sam pitao da li osim licne karte treba jos neki dokument s moje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Obratite se poslodavcu sa molbom da zaključite ugovor o radu i da izvrši prijavu na obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani.Htela bih da pitam sledece.Majka je radila na crno ne prijavljena kod privatnika gde je 25.12.2018god.pala sa stolice i polomila ruku.Posto i ja radim do31.12.2018god.na istom mestu isto neprijavljena,mama nije htela u urgentnom da kaze da je povreda na poslu vec u kuci stim sto je i meni dao otkaz za koji sam saznala uprovavo pre sat vremena.Moje pitanje glasi da li mozemo i za polomnjenu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Sta raditi kad u ugovoru pise da radite 40h nedeljno a zapravo radim svaku subotu i nedelju 2 meseca neprekidno
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Cerka mi je radila kao sobarica u hotelu, ima ugovor o radu koji potpisuje na svaka 3 meseca. U ponedeljak je sefovica na grupnom cetu koje imaju napisala: Recite cupavoj da se olinjala, nasla sam 2 dlake u garderobi, ovo je poslednja opomena" ona je napisala da nema potrebe da se tako obraca i da ce sl put proveriti pre izlaska. To je prijavila direktoru i naravno sefovica nije pricala sa njom…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac Vašoj ćerki ponudi sporazumni raskid radnog odnosa savetujemo joj da ga ne potpisuje jer će, u tom slučaju, izgubiti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Može da se obratiti i Inspekciji rada.
postovani,radila sam do 28.avgusta 2018(2godine).na birou sam na naknadi do 27.decembra 2018.da li imam pravo na porodiljsku platu i da li mi u obracun od 18 meseci ulaze 4 meseca sa zavoda dok sam primala novcanu naknadu? pozdrav Amra
Poštovani,
U slučaju trudnoće isplata novčane naknade kod NSZ se nastavlja uz ispunjenje određenih uslova ali nemate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva jer niste u radnom odnosu.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju,pred sam kraj bolovanja saznala sam da sam ponovo trudna. Produzila sam bolovanje trudnicko,poslodavcu je to problem i istakao je na radnji da je navodno zatvara i to je samo zbog mene da bih izbegao placanje. Sta je najbolje za mene sada da uradim? Pritom treba da idem na komisiju i njima da dostavljam sve sto treba,a ne znam da li su i ovo do sada predali…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Važno je samo da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora o radu jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu.
Poslodavac me poslao na preraspodelu radnog vremena od 7.11.2018. Ali sam se razbolela 3.12 2018. I redovno sam otvorila bolovanje i obavestila poslodavca i redovno sam zatvorila bolovanje 18.12.2018. I donela sam doznake poslodavcu. Moje pitanje je da li je po zakonu da mi poslodavac zabrani pravo na bolovanje i da mi za te dane pise preraspodelu radnog vremena?
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam zabrani pravo na bolovanje.
Postovani, poslodavac mi je dao sporazumni otkaz posle porodiljskog bolovanja, u radnom odnosu sam bila preko 2 godine. Da li sada imam pravo na novcanu nadoknadu od drzavnog biroa i koliko dugo? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da je radni odnos prestao sporazumom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.