Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na porodiljskom sam do 30 og marta 2019,da li imam pravo na godisnji odmor iz 2018 ili mi trebaju isplatiti taj neiskorisceni'godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Zaposlena sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme, kada otvorim trudnicko da li mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
1 januara 2018 poceo da radim u firmi a 1 marta imao infarkt i od tada do 24 decembra kada odlazim u invalidsku penziju i firma mi raskida radni odnos bio svo vreme na komisijskom bolovanju nisam koristio godisnji odmor a sefovi kazu da nemam pravo na placeni odmor jer je to politika firme a dok se pisalo resenje svi pravnici rekli da treba da mi se plati godisnja dok su direktori odlucili da se…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovai, Radim u javnom sektoru od avgusta 2013.god. Na odredjeno vreme ugovora O RADU sam radio do februara 2018.god, kada mi se prekida ugovor o radu i dobijam PP ugovor. Rad se odvijao bez prekida radnog odnosa, tj.potpisem resenje o otkazu, odmah zatim potpisujem resenje o privremenom radu. Da li je to dozvoljeno i da li je to realno da za 6.god rada jos uvek nemam siguran status radnika ???
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac Vas nije primio u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radila sam u Telenoru skoro 5 godina, stalno na ugovor preko razlicitih agencija ali na istoj poziciji, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu? Ako imam kako zakonski da dodjem do iste s obzirom da mi oni nisu ponudili?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, radnik je radio na odredj. 24 meseca, zatim 3god za stalno, zatim je dobio otkaz, kao povreda radnog mesta i bio 6 meseci na birou uz naknadu i ponovo se vratio kod istog poslodavca, da li sada po povratku moze da radi na odredj.24meseca ili mora za stalno, u pitanju je isti poslodava
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Radim u jednoj pekari od 23.11.2018 godine od 23 do 27 bila sam na probnom radu. Racuna mi se da sam pocela da radim od 27.11. Zanima me da li poslodavac ( privatnik ) mora da me prijavi od dana kada sam zaposljena? Da li za prijavu uzima novac sa biroa? I da li moze da me otpusti dok mi ne isplati novac koji je uzeo sa bitoa za mene? Da li i kome mogu da ga prijavim za ne prijavljivanje ( skidanje…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko je poslodavac korisnik subvencije Nacionalna služba za zapošljavanje prati realizaciju ugovora od datuma zasnivanja radnog odnosa. Ako poslodavac nije izvršio prijavu na obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca,u septembru sam se vratila sa porodiljskog i sada posto opet zelimo bebu zanima me visina zarade na trudnickom,prosek od koliko meseci unazad se uzima ?Negde sam procitala da uzimaju prosek zadnja tri meseca a negde dvanaest? Hvala .
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Poštovani 12.02.2019 mi ističe ugovor na privremeno (3 meseca) da li sam ja dužan da poslodavca obavestim dve nedelje ranije da neću obnavljati ugovor ili da ga obavestim na dan isteka ugovora?
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca.
Zaposlena sam kod istog poslodavca 4 godine na neodredjeno. 4.12.2017. sam se vratila sa porodiljskog, sada sam ponovo trudna i isla bih na trudnicko bolovanje u martu. To bi znacilo da sam radila 16 meseci a ne 18, jer sam pre toga bila na porodiljskom,da li bih imala pravo na punu nadoknadu na trudnickom? Tj da li se prethodno porodiljsko racuna u nov zakon?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.